Différence entre la motivation intrinsèque et extrinsèque

Motivation intrinsèque vs extrinsèque

La motivation intrinsèque et extrinsèque sont deux types de motivation. Ces deux types peuvent être influencés par deux autres types de motivation, à savoir la motivation positive et négative.

Dans tous les types de motivation, le désir, le motif et les résultats d'une personne sont des dénominateurs courants.

Comme leur nom l'implique, la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque se réfèrent à l'origine de la motivation. En motivation intrinsèque, la motivation existe au sein d'une personne tandis que «extrinsèque» fait référence à une motivation externe ou extérieure. Dans un sens, les deux types appliquent la théorie de l'incitation ou de la récompense à la raison.

Ces deux types de motivation s'appliquent à de nombreuses industries et à toutes sortes de personnes. La motivation intrinsèque ou extrinsèque peut permettre au réactif, à l'intérêt, à la direction, à des actions soutenues et à un résultat attendu d'une personne.

Parfois, la motivation intrinsèque et extrinsèque peut exister indépendamment ou en combinaison entre elles dans toute activité humaine. Ils peuvent également chevaucher en fonction des circonstances.

La motivation intrinsèque est une motivation volontaire. Elle est souvent causée par les facteurs suivants: intérêt, plaisir et plaisir, accomplissement et satisfaction personnelles, fierté, récompense interne, compétences et compétences développées, croyances fondamentales, besoins internes et autres récompenses internes. Ce type de motivation a des éléments d'autonomie, d'objectifs personnels et d'empressement.

Dans de nombreuses situations, la motivation intrinsèque est beaucoup plus favorisée car elle est volontaire, pas besoin de force et renforce plus d'élan dans l'individu. De plus, les personnes atteintes de motivation intrinsèque sont plus coopératives, moins compétitives avec les autres, et ils maintiennent leur intérêt pour le sujet pendant une longue période.

Souvent, une motivation intrinsèque est formée lorsque tous les besoins fondamentaux d'une personne sont satisfaits. Étant donné que la motivation intrinsèque est basée sur l'individu, il existe une variété de choix.

En termes de récompenses, les récompenses intangibles passent en premier tandis que les récompenses tangibles suivent. Dans cette situation, les récompenses intangibles comptent plus que la tangible. Les récompenses tangibles sont considérées comme une incitation supplémentaire mais pas la principale.

D'un autre côté, la motivation extrinsèque est l'opposé de la motivation intrinsèque. Comme mentionné précédemment, c'est la motivation qui existe en dehors d'une personne.

De nombreuses situations humaines sont souvent causées par une motivation extrinsèque. Ces causes se présentent généralement sous la forme de récompenses externes, de force, de pression, de reconnaissance et de louanges, de conformité, de soutien social, de sens de la valeur et d'autres formes qui ne sont pas autonomes.

Selon la situation, les récompenses externes peuvent renforcer ou saper les croyances ou récompenses internes.

La motivation extrinsèque peut rendre certaines personnes plus compétitives ou plus agressives parmi d'autres pour la même récompense. De plus, certaines récompenses ne sont pas durables ou les diminutions de valeur au cours du temps.

Dans certaines situations, les récompenses externes sont identiques et applicables à un groupe de personnes.

En parlant de récompenses, les récompenses tangibles jouent un rôle de premier plan dans la motivation extrinsèque. Au fil du temps, les récompenses intangibles peuvent être réalisées plus tard.

Résumé:

1. La motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque sont deux types de motivation. Les deux sont généralement utilisés en tandem avec deux autres types de motivation: la motivation positive et négative.
2. La principale différence entre la motivation intrinsèque et extrinsèque est l'origine ou le lieu d'où vient la motivation. En termes d'objectif, ils sont les mêmes dans la création d'intérêt, le maintien de la concentration, la création de comportements attendus et un résultat attendu.
3. Un autre point de différence majeur entre les deux types de motivation est la cause de chaque type. En termes de motivation intrinsèque, les récompenses ou les incitations sont généralement auto-basées ou des choses qui se produisent à l'intérieur d'une personne. Il peut y avoir de nombreuses raisons, mais ils sont tous personnels. D'un autre côté, la motivation extrinsèque doit avoir une récompense externe ou un motif pour effectuer un comportement particulier.
4. Les récompenses intangibles et tangibles se produisent dans les deux types. Cependant, la seule chose différente est le classement. En motivation intrinsèque, les récompenses intangibles se produisent en premier tandis que la motivation externe donne souvent une importance aux avantages tangibles. En temps voulu, les deux types de récompenses peuvent être appréciés par la personne.