Différence entre l'analyse des emplois et l'évaluation des emplois

L'analyse des emplois et l'évaluation des emplois sont les deux fonctions importantes de la gestion des ressources humaines pour connaître les caractéristiques d'un poste particulier. Les deux tâches sont effectuées par un expert, pour fournir des informations pertinentes sur les deux. Analyse de travail est un processus qui détermine les exigences de l'emploi Évaluation des emplois vérifie la valeur d'un emploi par rapport à d'autres emplois.

L'analyse des travaux est effectuée dans le but d'obtenir des faits et des détails pertinents liés à l'emploi. D'un autre côté, l'évaluation de l'emploi vise à évaluer systématiquement les différents travaux, afin d'identifier leur valeur respective dans l'organisation. L'évaluation de l'emploi est basée sur le contenu de l'emploi et le poste conformément à leurs performances.

Ils sont plusieurs fois juxtaposés les uns avec les autres, bien qu'ils soient complètement différents. Dans cet article, vous trouverez la différence entre l'analyse des travaux et l'évaluation des emplois, sous forme tabulaire.

Contenu: analyse des emplois vs évaluation de l'emploi

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de l'analyse des emplois

Le terme analyse de l'emploi fait référence à un examen très profond effectué de manière organisée pour collecter des informations sur un emploi particulier. Il s'agit d'un processus qui vise à explorer des informations concernant la nature et les exigences majeures d'un travail spécifique par l'observation, la recherche et l'étude. L'analyse de l'emploi donne une réponse à trois questions majeures qui sont:

• Quelles sont les tâches effectuées par le travail?
• Comment ils sont exécutés?
• Quelles sont les qualités requises, dans la performance efficace du travail?

Il détermine les conditions de travail, les tâches, les responsabilités, les devoirs, les autorités, les compétences et les capacités de l'emploi concerné.

Processus d'analyse des emplois

La description du poste est la sortie de l'analyse du travail, qui est par écrit et aide à préparer les spécifications du travail pour compter les spécifications des employés en ce qui concerne l'emploi. Les techniques utilisées dans l'analyse des emplois sont des questionnaires ouverts, des listes de contrôle, des entretiens de titulaires et des superviseurs, des enquêtes, des incidents critiques, etc.

Vidéo: analyse de l'emploi

Définition de l'évaluation des emplois

L'évaluation des emplois est un processus objectif et logique, qui détermine l'utilité comparative de chaque travail de l'organisation. L'objectif de base de l'évaluation des emplois est de trouver une base appropriée pour le salaire, de supprimer les disparités dans le système salarial et de mettre en œuvre un différentiel salarial cohérent et justifié dans l'organisation.

Il y a certaines pré-requis de l'évaluation des emplois comme:

• Cela évalue le travail, pas le titulaire du travail.
• Les critères sélectionnés pour la notation doivent être facilement explicables.
• Les critères informatiques devraient couvrir les principaux aspects de chaque travail pour éviter les affrontements.
• Participation du contremaître à la notation du travail.
• Les points ne doivent être discutés que avec le contremaître, toute discussion concernant l'argent doit être évitée.

L'évaluation des emplois peut aider à établir une structure salariale uniforme et rationnelle dans l'industrie, ce qui aidera à éliminer diverses lacunes de la gestion des salaires et de l'administration dans l'organisation comme décider du taux de salaire sur la base de l'ancienneté et ignorant complètement le mérite, une augmentation de la Le salaire des personnes qui ne le justifient pas, paiement de salaire inéquitable dû à la discrimination E.g. caste, sexe, couleur, etc.

Processus d'évaluation des emplois

Il existe deux méthodes d'évaluation des emplois:

• Système non analytique
  • Classement
  • Gradation
• Système analytique
  • Note
  • Comparaison des facteurs

Différences clés entre l'analyse des emplois et l'évaluation des emplois

Voici les principales différences entre l'analyse des emplois et l'évaluation des emplois:

1. Le processus dans lequel un examen approfondi est effectué pour recueillir des informations sur chaque détail minute sur un travail particulier est appelé analyse de l'emploi. L'évaluation des emplois est un processus de détermination de l'importance d'un emploi particulier par rapport à l'autre travail de l'organisation.
2. L'analyse des emplois est un processus complet tandis que l'évaluation des emplois est un processus comparatif.
3. Une analyse des travaux est effectuée pour préparer une description de travail et des spécifications de l'emploi. À l'inverse, l'évaluation de l'emploi vise à mettre en œuvre un système de salaire équitable et justifié dans une organisation.
4. L'analyse des emplois est la première étape vers l'évaluation des emplois.
5. L'analyse des emplois aide à recrutement et à la sélection, à la formation et au développement, à l'évaluation du rendement, à la rémunération, etc. D'un autre côté, l'évaluation des emplois aide à classer les emplois en les comparant sur la base de leur importance.

Conclusion

L'évaluation des emplois se compose d'un large éventail d'activités qui commencent à partir de l'analyse de l'emploi. Cependant, l'analyse des emplois est un grand processus en soi. L'examen complet des emplois et leurs rôles dans l'organisation se font dans les deux processus. Ils ne sont pas de nature contradictoire, mais l'analyse de l'emploi répond aux exigences de l'évaluation de l'emploi et aide à ses performances réussies.