Différence entre le coût du travail et les coûts des contrats

Dans toute entreprise ou activité à but lucratif, le niveau de rentabilité détermine finalement les taux de survie. De nombreuses entreprises, cependant, échouent à ce stade. Bien que de nombreuses erreurs puissent être commises, parmi les plus courants, il y a l'échec de l'exécution ou l'utilisation de la mauvaise technique de coût pour les coûts engagés tels que la fabrication, les processus, les produits, les ressources humaines et les canaux de distribution, pour n'en nommer que quelques-uns. Parmi les facteurs à considérer dans la détermination de la technique de l'accueil, citons la nature de l'industrie, la classification des produits, la qualité et la quantité de produits à produire. Les coûts sont importants dans:

• La détermination du coût exact d'un article
• Détermination des marges bénéficiaires d'où les prix de vente
• Détecter le gaspillage et réduire le coût de fabrication si nécessaire
• Suggèrent des changements dans la conception lorsque le coût est inférieur ou trop élevé

Certaines des méthodes de coût les plus courantes comprennent le coût du travail, les coûts de processus et les coûts des contrats. Bien que les deux soient importants dans les rapports externes et internes, ils ont plusieurs variances.

Coût d'emploi

Il s'agit de la vérification des coûts qui sont engagés dans l'entreprise d'un emploi spécifique. Souvent utilisé pour accumuler des coûts dans des projets à petit niveau tels que la fabrication de petits lots de produits, la construction d'articles personnalisés, les constructions et le développement de logiciels, pour n'en nommer que quelques-uns, cette méthode a été jugée efficace pour déterminer les coûts non liés et les coûts payés pour, et est utilisé pour facturer des coûts non liés ou non rémunérés au client.

Le coût du travail implique principalement des coûts tels que:

• Matériel
• Travail
• Frais généraux

Cette méthode vise à déterminer le profit ou la perte subie dans chaque emploi, qui sert de chèque contre les prix estimés. Des ajustements peuvent être effectués en fonction des résultats des coûts pour améliorer la qualité et garantir que les prestataires de services n'encournent pas les pertes.

Coût des contrats

Il s'agit de la vérification des coûts associés à la production d'un produit spécifique conformément à l'accord de contrat avec le client. Commun dans la construction commerciale, les entreprises signent un contrat avec le client spécifiant les coûts estimés à engager pour livrer un produit spécifique. La société contractante doit suivre les coûts encourus pour la justification de la facturation.

Les coûts courants remboursés comprennent:

• Coûts fixes - Il s'agit notamment d'un montant fixe versé à l'entreprise pour l'achèvement du projet. Il peut cependant être payé en un montant forfaitaire ou à des paiements de progrès.
• Cost-plus - Ceci est remboursé pour tous les coûts du processus de production, plus une marge de pourcentage.
• Temps et matériel - La société contractante facture le temps et les coûts de matériaux plus une marge bénéficiaire.

Similitudes entre le coût de l'emploi et les coûts des contrats

• Les deux sont des moyens de déterminer les coûts engagés dans l'entreprise d'emplois

Différences entre le coût du travail et les coûts des contrats

Définition

Le coût du travail est la vérification des coûts qui sont engagés dans l'entreprise d'un emploi spécifique. D'un autre côté, les coûts des contrats sont la vérification des coûts associés à la production d'un produit spécifique conformément à l'accord de contrat avec le client.

Industrie appropriée

Le coût du travail convient à la fabrication de produits sous les spécifications du client. D'un autre côté, les coûts des contrats conviennent aux travaux de construction.

Période de coût

Le coût du travail implique la vérification des coûts une fois le travail terminé. D'un autre côté, les coûts sont vérifiés lorsque le projet est réalisé.

Lieu de travail

Alors que la production d'un produit sous le coût de l'emploi se fait dans les locaux de l'entreprise, la construction ou la production impliquant des coûts de contrat a lieu sur le site préféré du client.

Échelle de travail

Bien que le coût du travail implique quelques produits, les coûts des contrats impliquent des projets à grande échelle.

Période de travail

Le coût des travaux implique des petits emplois et est donc terminé dans un court laps de temps. D'un autre côté, les coûts des contrats prennent une longue période car il implique de grands emplois.

Valeur du travail

La valeur du travail impliqué dans le coût des travaux est moindre. D'un autre côté, la valeur des travaux impliqués dans les coûts des contrats est plus.

Paiements

Les emplois comptés en vertu des coûts des emplois sont payés à la fin ou complets avec commande. En revanche, les emplois sous contrat sont payés en plusieurs versements car la valeur et les coûts sont élevés.

Sous-traitant

Les sous-traitants ne sont pas engagés dans le travail sous le coût de l'emploi. D'un autre côté, une partie des travaux peut être déléguée à un sous-traitant.

Coût d'emploi VS. Coût des contrats: table de comparaison

Résumé du coût de l'emploi VS. Coût des contrats

Le coût du travail est la vérification des coûts qui sont engagés dans l'entreprise d'un emploi spécifique. Convient à la fabrication de produits selon les spécifications du client, il implique de petits travaux de valeur moins importants par lesquels les coûts sont vérifiés une fois le travail terminé. D'un autre côté, les coûts des contrats sont la vérification des coûts associés à la production d'un produit spécifique conformément à l'accord de contrat avec le client. Il implique des travaux de grande valeur prend donc beaucoup de temps à terminer, et peut même nécessiter l'engagement des sous-traitants. Malgré ces différences, les coûts d'emploi et les coûts contractuels sont des techniques de coûts efficaces.