Différence entre l'élargissement de l'emploi et l'enrichissement de l'emploi

Une fois l'analyse des emplois terminée, il est suivi d'une conception des emplois qui implique des eforts continues dans l'organisation des activités ou des tâches, des tâches et des responsabilités en unité de travail, pour atteindre les objectifs. Il existe cinq approches de la conception de l'emploi, qui sont la rotation de l'emploi, l'ingénierie du travail, l'élargissement de l'emploi, l'enrichissement de l'emploi et le système socio-technique. Deux de ces approches qui sont le plus souvent juxtaposées sont l'élargissement de l'emploi et l'enrichissement de l'emploi. Le premier fait référence à l'augmentation du nombre de tâches effectuées par un employé au même emploi.

D'un autre côté, ce dernier fait référence à l'ajout de certains stimulateurs au travail afin de le rendre gratifiant. Un emploi serait enrichi lorsque le titulaire a le pouvoir de prendre des décisions et des plans.

Prenez simplement une lecture de cet article pour connaître les différences de base entre l'élargissement de l'emploi et l'enrichissement de l'emploi.

Contenu: élargissement du travail vs enrichissement du travail

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de l'élargissement de l'emploi

L'élargissement du travail signifie augmenter les tâches d'un employé effectué par lui en un seul emploi. C'est une tentative de direction de diminuer la monotonie de la tâche répétitive. Selon cette technique, peu de tâches sont ajoutées au travail existant qui est de nature similaire.

Représentation graphique de l'élargissement de l'emploi

De cette façon, la variété du travail est ajoutée, et elle deviendra plus intéressante pour les titulaires d'emploi. Il existe certains avantages de l'élargissement de l'emploi qui sont indiqués ci-dessous:

• Il augmente le degré de satisfaction chez les travailleurs car lorsque le travail est élargi, un employé se voit attribuer la partie ou la partie maximale du projet. De cette façon, leur contribution à ce projet particulier est appréciée.
• Dans l'élargissement de l'emploi, les capacités physiques et mentales d'un travailleur sont utilisées. Cependant, les emplois doivent être élargis dans une mesure limitée, je.e. jusqu'à la capacité de l'employé. Cela ne devrait pas créer de pression et de frustration chez un employé.
• Il augmente la variété des tâches qui réduit l'ennui dans l'exécution du travail.

Avec l'introduction d'une nouvelle tâche dans le même travail, les travailleurs peuvent nécessiter une formation supplémentaire pour effectuer la tâche. Il peut également arriver que la productivité des travailleurs baisse après la mise en œuvre d'un nouveau système. De plus, l'employé peut exiger une augmentation de son salaire pour l'augmentation de sa charge de travail.

Définition de l'enrichissement de l'emploi

L'enrichissement de l'emploi est une stratégie de conception d'emploi, appliqué pour motiver les employés en leur déléguant des responsabilités supplémentaires pour le rendre plus gratifiant. Bref, nous pouvons dire que l'enrichissement du travail signifie améliorer la qualité d'un emploi et le rendre plus excitant, stimulant et créatif.

Représentation graphique de l'enrichissement de l'emploi

Le titulaire de l'emploi reçoit des responsabilités et le pouvoir de planifier, de contrôler et de prendre des décisions importantes. L'exigence de supervision sera désormais moindre ou on peut également dire que le travailleur lui-même effectuera les tâches d'un superviseur.

Le concept d'enrichissement de l'emploi a été proposé pour la première fois par un psychologue américain Fredrick Herzberg en 1968. Les caractéristiques saillantes de l'enrichissement de l'emploi sont discutées à l'aide du chiffre suivant:

Caractéristiques de l'enrichissement de l'emploi

L'enrichissement du travail contribue à améliorer l'efficacité du travailleur tout en augmentant leur niveau de satisfaction. Il y a plus de responsabilités, de diversité des tâches, d'autonomie et de possibilités de croissance dans un emploi enrichi par rapport à un emploi normal.

Différences clés entre l'élargissement de l'emploi et l'enrichissement de l'emploi

Les principales différences entre l'élargissement de l'emploi et l'enrichissement des emplois sont mentionnées comme sous:

1. Une stratégie de conception de l'emploi dans laquelle le nombre de tâches effectuées par un seul travail est augmentée est connue sous le nom d'élargissement du travail. L'enrichissement du travail est défini comme un outil de motivation, utilisé par la direction dans laquelle la gamme d'activités effectuées par un seul travail est augmentée pour la rendre meilleure qu'avant.
2. L'élargissement des travaux implique de prolonger quantitativement la portée des activités menées par l'emploi alors que les améliorations d'enrichissement de l'emploi sont apportées à l'emploi existant pour augmenter sa qualité.
3. L'élargissement du travail réduit l'ennui et la monotonie tout en effectuant une seule tâche,. Inversement, l'enrichissement du travail rend le travail plus difficile, excitant et créatif.
4. L'élargissement du travail ne nécessite pas de compétences supplémentaires, mais l'enrichissement du travail.
5. Dans l'élargissement de l'emploi, l'expansion des tâches est faite horizontalement, je.e. au même niveau. En revanche, l'enrichissement de l'emploi implique une expansion verticale d'activités comme le contrôle et la tâche.
6. L'élargissement de l'emploi nécessite plus de supervision par rapport à l'enrichissement de l'emploi.
7. La conséquence de l'introduction de l'élargissement de l'emploi n'est pas toujours positive, mais l'enrichissement de l'emploi produira des résultats positifs.
8. L'élargissement de l'emploi rend les employés plus responsables et précieux, tandis que l'enrichissement de l'emploi apporte une satisfaction et une efficacité chez les employés.

Conclusion

L'élargissement de l'emploi et l'enrichissement de l'emploi sont considérés comme des outils de motivation pour les employés, utilisés par la direction. Cependant, les employés trouvent que l'enrichissement de l'emploi est un bien meilleur outil que l'élargissement de l'emploi. L'enrichissement de l'emploi donne des pouvoirs de planification, de contrôle et de prise de décision au titulaire de l'emploi. Cela les aide à grandir et à se développer. Par opposition à l'élargissement de l'emploi, qui n'est qu'une tactique de gestion pour augmenter la charge de travail des employés existants. Les titulaires d'emploi se sentent convaincus que ses tâches ont été prolongées, sans savoir que son rôle et ses responsabilités augmentent.