Différence entre les licenciements et le licenciement

Lorsqu'un employé quitte l'organisation, la situation est connue sous le nom de séparation. La cause de la séparation peut être volontaire ou involontaire. Dans le premier, l'employé décide de mettre fin à sa relation avec l'employeur, mais lorsque l'employeur initie la séparation, c'est une séparation involontaire. La mise en place et le licenciement sont deux types de séparation involontaire, ce qui est dû à l'incapacité de l'employeur à donner un emploi à l'employé.

D'un autre côté, le licenciement d'un employé se produit lorsque l'employé est licencié en raison de sa faute.

Lorsqu'un employé est licencié, ce n'est que pour une courte période, alors que lorsqu'un employé est licencié, il ne peut plus jamais rejoindre l'organisation. L'article qui vous est présenté explique la différence entre les licenciements et le licenciement, en détail.

Contenu: déclenché vs licencié

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Similitudes
5. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition des licenciements

Le terme licenciement est utilisé pour désigner une situation où un employé ou un groupe d'employés est temporairement séparé, à l'instance de l'employeur, pour des raisons telles que le ralentissement ou la crise cyclique des revenus. Il s'agit d'une réduction involontaire de la main-d'œuvre, en raison de l'échec, du refus ou de l'incapacité de l'employeur à fournir un emploi à un employé, dont le nom existe sur les rouleaux.

La situation peut être vécue en raison de la rupture des machines, de la récession économique, de l'insuffisance des matières premières, de l'accumulation de stock, etc.

Les licenciements se produisent pendant une période spécifiée, après l'expiration dont l'employé est rappelé pour rejoindre le travail. Cependant, la durée de la mise en place peut être étendue à n'importe quelle durée, et donc l'employeur ne peut pas anticiper, combien de temps la situation peut continuer. Pendant ce temps, l'employé est payé, ce qui équivaut à 50% du salaire de base.

Définition de tire

Firer signifie mettre fin à l'emploi, initié par l'employeur contre la volonté de l'employé. Également connu sous le nom de licenciement ou de sortie, il s'agit d'une étape drastique, prise par l'employeur, après avoir considéré tous les paramètres, tels que la performance, la compétence, les compétences, etc.

La décision de licencier un employé doit être soutenue par des raisons «justes et équitables» qui pourraient être un absentéisme excessif, le vol de biens de l'entreprise, une mauvaise conduite, une désobéissance, du harcèlement des collègues, une mauvaise performance, un rapport à un bureau dans un état intoxiqué, une incompétence, etc.

Différences clés entre les licenciements et les licenciements

Les points ci-dessous sont remarquables, en ce qui concerne la différence entre licenciement et licencié est concerné:

1. La suspension provisoire d'un employé ou d'un groupe d'employés du travail de l'employeur, en raison de l'incapacité de l'entreprise à fournir un emploi, s'appelle les licenciements. La réduction d'un employé du travail par l'employeur, contre la volonté des employés, en raison de sous-performances ou d'infraction grave est connue sous le nom d'incendie.
2. La mise en place est une situation temporaire, je.e. L'employé pourrait être rappelé par l'employeur pour le devoir lorsque la durée de la mise en page est terminée. Au contraire, lorsqu'un employé est licencié, il n'y a aucune chance de récupérer l'emploi, je.e. C'est permanent.
3. Les raisons des licenciements comprennent la réduction des effectifs, la restructuration ou le ralentissement économique. Contre cela, une personne peut être licenciée en raison de sa propre faute, de son incompétence ou de son insubordination.
4. Lorsqu'un employé est licencié par l'entreprise, il est admissible à la rémunération. À l'inverse, lorsque l'employé est licencié, il n'a pas le droit de recevoir une compensation de l'employeur.
5. Après le licenciement, le poste d'un employé licencié reste vacant, tandis que l'employé licencié est immédiatement remplacé par un nouveau.
6. Lorsque l'employé est licencié, il peut facilement trouver un nouvel emploi, car la raison de la mise en place est hors de la volonté de quiconque. Cependant, lorsqu'un employé est licencié, il est difficile de trouver un nouvel emploi, car il a été licencié de l'emploi en raison de sa performance ou de son comportement, ce qui affecte négativement son CV.
7. La situation d'être licenciée est moins sévère, par rapport à être licencié.

Similitudes

Les deux licenciés et licenciés se réfèrent à la cessation des employés du travail, je.e. Il / elle n'est plus considéré comme employé par l'entreprise. L'initiative de licenciement est prise par l'employeur. L'employé ne recevra plus de salaire ou d'autres avantages de l'entreprise.

Conclusion

Bien que licencié autorise un employé pour la rémunération et d'autres allocations de chômage, cela ne se trouve pas en cas de licenciement, car cela se produit en raison de sa propre faute. Les deux licenciés et licenciés sont la pire chose qui puisse arriver à un employé, qui est un seul pain-bénéficiaire dans sa famille, car il est très difficile de trouver un nouvel emploi immédiatement. Les différences les plus importantes entre ces deux terminaisons involontaires sont la sémantique.