Différence entre la mise en place et la réchauffement

La plus grande différence entre la mise à pied et la réchauffement est que Licencier est de nature volatile, je.e. Les employés sont rappelés, une fois la période de mise à pied terminée retranchement est non volatile i.e. qui implique une résiliation complète et finale des services.

Le contrat de travail est licencié avec les employés par l'employeur, pour trois raisons principales qui sont: (i) l'organisation passe par la période de maigre, (ii) l'embauche défectueuse initiale, (iii) l'employé montre un comportement déviant, qui affecte le environnement entier.

La méthode utilisée dans la séparation involontaire est les licenciements, les VR, les licenciements, les décharges, etc. Beaucoup pensent que les licenciements et les licenciements sont une seule et même chose, mais ce n'est pas vrai.Lisez l'article pour apprendre plus de différences entre ces deux.

Contenu: Layoff vs Relatechment

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de la mise à pied

La mise à pied, c'est résilier ou se débarrasser temporairement ou de façon permanente du personnel / employé. Cela est généralement fait par une entreprise / une entreprise en raison d'un ralentissement des entreprises à la suite de laquelle il n'y a pas suffisamment de travail pour être attribué à un employé qui est enregistré auprès de l'établissement et qui n'a pas encore été licencié.

C'est la suspension ou la résiliation de l'emploi (avec ou sans préavis) par un employeur ou une direction. Une mise à pied de l'entreprise implique la cessation des avantages sociaux des employés tels que le salaire ou les salaires. Les employés licenciés sont payés. Tous les employés licenciés devraient être repris dans leurs postes habituels, dès que la mise à pied s'est éteinte. Cela peut être dû à l'une des raisons données:

• Pénurie de matières premières
• Récession économique
• Ventilation des machines
• Accumulation de stocks

Définition de la réchauffement

La réchauffement est de réduire le montant des dépenses de l'entreprise. Lorsqu'une entreprise / entreprise met en œuvre une réchauffement, elle coupe ou minimise toutes les dépenses inutiles, généralement en réduisant la diversité des produits ou services qu'elle offre et réduisant souvent la taille de son entreprise en fermant certains de ses bureaux qui ne signifie nécessairement une réduction de la main-d'œuvre d'une entreprise.

Cela signifie simplement la résiliation des services des employés, en raison du remplacement du travailleur par des machines ou de la fermeture de l'unité en raison du manque de demande du produit, produit par l'unité. En licenciement, la résiliation des services de plusieurs employés a lieu où ils sont envoyés au domicile et leur lien avec l'organisation est complètement et immédiatement coupé.

Différences clés entre la mise à pied et la réchauffement

1. La mise à pied fait référence à la résiliation provisoire de l'employé, à l'instance de l'employeur. Un licenciement signifie la séparation involontaire d'un employé en raison du remplacement de la main-d'œuvre par des machines ou de la clôture du département.
2. La mise à pied est une étape d'action, tandis que la réchauffement est une stratégie commerciale pour réduire les dépenses de l'entreprise.
3. La mise à pied est définie à l'article 2 (KKK) de la loi sur les litiges industriels de 1947. À l'inverse, un retranchement est défini à l'article 2 (OO) de la loi de 1947 sur les litiges industriels de 1947.
4. La mise à pied est de nature temporaire, je.e. C'est pour une période définie, dans laquelle les employés sont rappelés après l'expiration du terme. Par opposition à un licenciement, est de nature permanente.
5. Après la déclaration de mise à pied, les opérations de l'entreprise s'arrête en raison de la pénurie de matières premières, de la rupture des machines, de la récession économique, etc. D'un autre côté, les opérations de l'entreprise se poursuivent même après la déclaration.
6. Dès que la période de mise à pied est terminée, les employés sont renommés à leurs messages précédents. Contrairement à une réchauffement, dans laquelle les employés ne sont pas repris par l'entreprise, une fois qu'ils sont licenciés.

Conclusion

Par conséquent, avec la discussion ci-dessus, il est tout à fait clair que la mise à pied et le licenciement sont deux façons différentes de licencier involontairement les employés. Tandis que dans les deux cas, les employés sont payés par la méthode spécifiée dans la loi. Cependant, la gratification n'est payée qu'en retranchement mais pas en licenciement.