Différence entre la mise à pied et le verrouillage

Le différend industriel peut être défini comme le conflit entre l'employeur et l'employé, c'est le résultat d'un désaccord dans leur relation industrielle, qui est due à un affrontement d'intérêt, entraînant une insatisfaction, pour l'une ou l'autre des parties concernées. Ces différends peuvent prendre différentes formes comme une grève, un verrouillage, un licenciement des travailleurs, des manifestations, etc. Lock-out est une situation, dans laquelle il y a une fermeture provisoire du lieu de l'emploi, à la suite d'une grève exécutée par les syndicats ou pour certaines raisons politiques.

inversement, Licencier implique une situation temporaire, dans laquelle l'employeur ne donne pas un emploi à un groupe de travailleurs, en raison du manque de ressources.

Dans Lock-Out, l'entreprise est fermée temporairement, alors que ce n'est pas le cas avec la mise à pied. Dans cet extrait d'article, vous pouvez trouver toutes les différences substantielles entre les licenciements et le verrouillage.

Contenu: Layoff vs Lock-out

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Similitudes
5. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de la mise à pied

La mise à pied peut être définie comme la séparation provisoire des employés à la volonté de l'employeur, en raison de son incapacité à donner un emploi à l'employé dont le nom est entré sur les listes de rassemblement, de l'établissement et n'est pas licencié. Il peut être dû à une pénurie de ressources telles que le charbon, l'électricité ou les matières premières, la rupture économique des machines, l'accumulation de stock, etc.

Les licenciements durent une période particulière qui se terminera, l'employé sera rappelé par l'employeur pour rejoindre le bureau ou l'usine au même emploi et au même poste. Cependant, la période peut s'étendre à n'importe quelle durée. L'employé a fourni une compensation adéquate par l'employeur, car la mise à pied a lieu à l'instance de l'employeur.

Définition du verrouillage

Le verrouillage peut être compris comme l'exclusion des travailleurs du lieu de travail par l'employeur, qui dure jusqu'à ce que certaines conditions soient convenues par l'employeur et l'employé. Dans cette situation, l'employeur retient le travail en refusant de mettre les employés au travail et restreint les employés à l'accès au travail, sans aucune intention de fermer la division ou l'unité. En cela, il est interdit aux employés de saisir les locaux de l'entreprise, qui est causée par des troubles internes et externes.

Fondamentalement, un verrouillage n'est rien d'autre qu'une grève de la direction lors d'un différend de main-d'œuvre, dans lequel les travailleurs sont obligés de s'installer sur les termes favorables à la direction. Il est annoncé par la direction à la suite de conflits entre la direction et les travailleurs, en raison des demandes injustifiées des travailleurs ou du mauvais traitement des travailleurs par la direction.

Différences clés entre la mise à pied et le verrouillage

Les points présentés ci-dessous expliquent les différences entre les licenciements et le verrouillage:

1. La situation dans laquelle l'employeur échoue ou refuse de fournir un emploi à un groupe d'employés qui dure un terme spécifié est connu sous le nom de mise à pied. Lock-out connaît une fermeture provisoire de l'entreprise par l'employeur, qui est causée par l'échec de la direction, en raison de la perturbation interne ou externe.
2. La mise à pied est un processus dans lequel l'employeur refuse de donner un emploi aux employés pour certaines raisons spécifiées. D'un autre côté, le verrouillage est dans lequel l'employeur ferme volontairement l'entreprise, en raison des conflits entre les travailleurs et la gestion.
3. La mise en place est applicable à un groupe de travailleurs, qui peut être des travailleurs d'un quart de travail, d'un département ou d'un unité, selon les circonstances. Inversement, verrouiller dans l'ensemble de l'établissement et parfois l'industrie.
4. En licenciement, l'entreprise continue de fonctionner, alors que dans le verrouillage, l'entreprise a fermé ses portes pendant une période particulière.
5. Les licenciements peuvent se produire pour des raisons commerciales telles que le manque de ressources, le ralentissement économique, la panne de machines, etc. D'un autre côté, le verrouillage peut se produire à la suite d'une grève menée par des employés, à obliger un employeur à être d'accord avec les demandes injustifiées ou à modifier les pratiques de travail déloyales.
6. En ce qui concerne la rémunération, dans la mise en place, la compensation est fournie aux travailleurs licenciés, tandis qu'en cas de lock-out, aucune compensation de ce type n'est fournie.

Similitudes

La mise à pied et le verrouillage sont une séparation temporaire des employés, à l'instance de l'employeur, dans laquelle il n'y a pas de ce que le contrat de travail n'est pas licencié pour le moment.

Conclusion

De loin, la situation discutée ci-dessus n'est pas bonne pour une entreprise car elle nuise à la réputation et à la bonne volonté. Le lock-out est causé par des différences de raisons telles que les salaires, les interférences politiques, les pratiques de travail déloyales, le ralentissement économique, etc. De l'autre côté, la disposition peut être causée par des raisons commerciales.