Différence entre la mise à pied et le rif

Le taux de chômage a augmenté à l'échelle mondiale. Et même avec cette situation, des millions de personnes sont toujours obligées de sortir du travail pour différentes raisons. Les entreprises font faillite, les gens tombent malades pour ne pas oublier les périodes économiques difficiles. Vous avez peut-être rencontré le terme licenciement, le congé ou la réduction de la force. Lorsque les travailleurs entendent ces termes, il est évident que les mauvaises nouvelles pourraient être brisées. Bien que utilisés de manière interchangeable, les termes licenciement et RIF ont des différences, comme discuté dans cet article.

Qu'est-ce que la mise à pied?

Il s'agit d'une résiliation temporaire des travaux d'une entreprise car elle ne peut plus se permettre l'employé ou l'entreprise n'a pas assez de travail pour qu'ils fassent. Une mise à pied n'est pas permanente, il y a plutôt une chance que l'employeur rappelle les employés pour travailler. De plus, les employés licenciés peuvent encore accéder aux allocations de chômage. Cependant, il peut toujours finir par être permanent si l'entreprise n'est pas en mesure de se remettre sur pied.

Dans la plupart des cas, les licenciements se produisent lorsque les entreprises réduisent les effectifs, lorsque l'économie connaît une récession ou un ralentissement ou lorsque l'entreprise décide de fermer une succursale. Les entreprises utilisent différentes mesures pour décider qui licencier. Par exemple, alors que certaines entreprises considèrent les performances, d'autres peuvent considérer le temps de location. Cependant, les entreprises doivent s'assurer qu'il n'y a aucune discrimination lors du licenciement des employés.

Qu'est-ce que le rif?

À court de réduction de force, il s'agit d'un licenciement permanent lorsqu'une entreprise n'a plus besoin de services fournis par un employé. Il peut être causé par un changement dans la stratégie commerciale, les coupes budgétaires ou même la fermeture d'un certain bureau. S'il est délivré avec un RIF, il n'y a aucune chance pour une réception ou un nouveau repensant à ladite société.

Parfois, les RIF peuvent être émis sous forme d'incitations à la retraite anticipée. Les RIF peuvent être bénéfiques pour les entreprises qui se débattent financièrement via la réduction des coûts. Cela peut éviter de graves problèmes tels que la fermeture totale. Lors de la publication des RIF, les entreprises doivent respecter les lois anti-discrimination.

Similitudes entre les licenciements et le rif

• Les deux se rapportent à la perte de revenus
• Dans les deux, les employés peuvent recevoir des allocations de chômage si elles sont éligibles

Différences entre les licenciements et le rif

Définition

La mise à pied se réfère à une résiliation temporaire des travaux par une entreprise car elle ne peut plus se permettre l'employé ou l'entreprise n'a pas assez de travail pour qu'ils fassent. D'un autre côté, le RIF fait référence à la cessation de travail permanente lorsqu'une entreprise n'a plus besoin de services fournis par un employé.

Délai

Bien qu'ils puissent également devenir permanents, les licenciements sont temporaires, ce qui signifie que les employés peuvent être rappelés au travail. D'un autre côté, les RIF sont permanents avec aucune chance d'être rappelé pour travailler.

But

Le but d'une mise à pied est de réduire temporairement la main-d'œuvre en raison de l'indisponibilité ou de la réduction du travail. D'un autre côté, l'objectif d'un RIF est de réduire définitivement le nombre d'employés.

Lisseoff vs. RIF: table de comparaison

Résumé des licenciements vs. Rif

La mise à pied se réfère à une résiliation temporaire des travaux par une entreprise car elle ne peut plus se permettre l'employé ou l'entreprise n'a pas assez de travail pour qu'ils fassent. Le but est de réduire temporairement la main-d'œuvre en raison de l'indisponibilité ou de la réduction du travail et de rétablir les travailleurs une fois le travail disponible. D'un autre côté, le RIF fait référence à la cessation de travail permanente lorsqu'une entreprise n'a plus besoin de services fournis par un employé. Le but est de réduire définitivement le nombre d'employés

Les licenciements sont les mêmes que ceux terminés?

Non. Les licenciements sont une résiliation temporaire en raison de l'indisponibilité du travail. La résiliation, en revanche, fait référence à la fin du contrat de travail pour des raisons spécifiques.

Vaut-il mieux être licencié ou en congé?

Il vaut mieux être en congé car vous êtes toujours employé par l'entreprise et pouvez également chercher du travail pendant la période en congé.

Qu'est-ce qu'un RIF dans l'emploi?

Il s'agit d'une réduction temporaire de la main-d'œuvre par une entreprise dans le but de réinstaller les employés.

Pourquoi une entreprise aurait-elle lieu au lieu de la mise à pied?

Le conformité donne aux entreprises la possibilité de retenir le personnel qu'ils souhaitent mais ne peuvent pas se permettre de payer en raison de problèmes internes.

Êtes-vous payé pendant le congé?

Non. Vous n'êtes pas payé pendant le congé.