Différence entre le leadership et la gestion

Direction est une qualité d'influence des gens, afin que les objectifs soient atteints volontiers et enthousiaste. Ce n'est pas exactement comme la direction, car le leadership est l'un des principaux élément de la gestion. Gestion est une discipline de gestion des choses de la meilleure manière possible. C'est l'art ou la compétence de faire le travail et avec les autres. Il peut être trouvé dans tous les domaines, comme l'éducation, l'hospitalité, les sports, les bureaux, etc.

L'une des principales différence entre le leadership et la gestion est la gestion est pour le groupe formel et organisé de personnes uniquement, tandis que le leadership est destiné à des groupes formels et informels. Pour comprendre davantage les deux concepts, prenez une lecture de l'article donné.

Contenu: leadership vs gestion

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Base de comparaison	Direction	Gestion
Signification	Le leadership est une compétence pour diriger les autres par des exemples.	La gestion est un art de l'organisation et de la coordination systématiquement des choses de manière efficace.
Base	Confiance	Contrôle
Accent sur	Inspirer les gens	Activités de gestion
Pouvoir	Influence	Règle
Concentrer sur	Encourager le changement	Apporter la stabilité
Stratégie	Proactif	Réactif
Formulation de	Principes et directives	Les politiques et les procédures
Perspective	Le leadership nécessite une bonne portée.	La direction a une perspective à courte portée.

Définition du leadership

La compétence de diriger un groupe de personnes et de les inspirer vers une direction est connue sous le nom de leadership. Il s'agit d'un processus interpersonnel qui implique d'influencer une personne ou un groupe, afin d'assurer la réalisation des objectifs, volontiers et avec enthousiasme.

Ce n'est pas une leçon à enseigner, mais une qualité qui n'est posée que par un certain nombre de personnes. La personne qui possède cette qualité est connue comme un leader. Un leader est quelqu'un qui a un grand nombre de personnes qui le suivent, comme son inspiration. Quelques exemples Les dirigeants qui sont nés en Inde sont le Mahatma Gandhi, Amitabh Bachchan, Kiran Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal, etc.

Le leadership est une activité de guidage et de diriger les gens de travailler ensemble pour atteindre les objectifs. Cela nécessite une bonne vision de la pensée à travers les frontières.

Dans une entreprise, vous pouvez voir un certain nombre de dirigeants responsables du travail des membres de leur équipe. Pour la réalisation d'un seul objectif, les employés de l'organisation sont divisés en équipes et chaque équipe se voit attribuer une tâche qu'ils doivent accomplir dans le délai spécifié. Chaque équipe comprend un leader qui est nommé sur la base de l'ancienneté du mérite.

Dans l'environnement des affaires, le leadership n'est pas seulement limité aux personnes, mais une organisation peut également atteindre le leadership sur le marché en battant ses concurrents. Le leadership peut être en termes de produit, de part de marché, de marque, de coût, etc.

Définition de la gestion

La gestion des mots est une combinaison de quatre termes, je.e. homme + âge + hommes + t (technique). De cette façon, la direction fait référence à une technique utilisée par un homme pour traiter et gérer des personnes (hommes) de différents groupes d'âge, pour travailler ensemble pour atteindre un objectif commun.

Bien que la direction ne se limite pas aux hommes uniquement, il intègre un équilibre complet de 5m I.e. Hommes, argent, matériel, machine et méthodes. La personne qui est en charge des activités de gestion dans une organisation est connue sous le nom de gestionnaire.

Processus de gestion

Maintenant, discutons de ce qu'est la direction? Et d'où ça commence? La réponse est que la gestion commence à partir de votre domicile. Nous avons tous vu notre mère prendre soin de nos besoins, qu'ils soient petits ou grands, conservant le budget du ménage, prend des décisions concernant l'investissement ou la finance, fait des plans pour notre avenir, tient un contrôle sur notre activité, organise le calendrier, guides et nous motive pour atteindre notre objectif de carrière, etc. C'est toute la gestion. Ce sont les fonctions de gestion, je.e. Planifier, contrôler, organiser, diriger et motiver et prendre des décisions.

Différences clés entre le leadership et la gestion

La principale différence entre le leadership et la gestion est comme en dessous:

1. Le leadership est une vertu de diriger les gens en les encourageant. La gestion est un processus de gestion des activités de l'organisation.
2. Le leadership nécessite la confiance des abonnés sur son chef. Contrairement à la gestion, qui a besoin de contrôle du gestionnaire sur ses subordonnés.
3. Le leadership est une compétence pour influencer les autres tandis que la direction est la qualité de la décision.
4. Le leadership exige la prévoyance du leader, mais la direction a une vision à courte portée.
5. En leadership, des principes et des directives sont établis, tandis que, dans le cas de la gestion, des politiques et des procédures sont mises en œuvre.
6. Le leadership est proactif. Inversement, la gestion est de nature réactive.
7. Le leadership apporte un changement. D'un autre côté, la direction apporte la stabilité.

Conclusion

Le leadership et la gestion sont de nature inséparable, s'il y a une gestion, il y a un leadership. En fait, les qualités d'un gestionnaire nécessitent des compétences en leadership pour inspirer son subordonné. Dans une organisation, vous pouvez voir à la fois la gestion et le leadership. Il y a un manager dans un département et un certain nombre de dirigeants qui travaillent avec leurs équipes à aider l'organisation à atteindre leurs objectifs. Plusieurs fois, les managers jouent également le rôle d'un leader, à la demande de l'organisation. Alors ils vont tous les deux côte à côte en complément les uns aux autres. Une organisation a besoin à la fois pour sa croissance et sa survie.

La direction est une question de disposition et de maintenance des 5m tandis que le leadership consiste à persuader les gens dans une direction positive pour déterminer les talents en eux.