Différence entre le long-termisme et le court terme

Qu'est-ce que le long terme?

Dans les affaires, le long terme fait référence à une stratégie où les entreprises priorisent les investissements à long terme sur les gains à court terme et le trading.

Les entreprises pratiquent le long terme de diverses manières. Une façon consiste à hiérarchiser les facteurs uniques à une industrie particulière, comme les facteurs organisationnels ou l'emploi. Une autre façon consiste à se concentrer sur les politiques d'entreprise qui abordent les problèmes de durabilité à long terme liés à l'environnement, à la gouvernance et aux préoccupations sociales.

Les préoccupations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) sont évaluées ensemble en utilisant les critères ESG. Les critères environnementaux comprennent la gestion des déchets, le budget énergétique de l'entreprise, la pollution et la gestion des risques environnementaux. Les critères sociaux impliquent des relations avec d'autres entreprises, les employés et la communauté au sens large. Cela comprend la façon dont l'entreprise traite ses employés et si ses politiques reflètent une haute estime pour leur santé et leur sécurité. Les critères sociaux évaluent également si l'entreprise travaille avec des fournisseurs qui partagent leurs valeurs globales. En outre, un autre critère social important est l'implication de l'entreprise dans sa communauté locale. Les problèmes de gouvernance impliquent les pratiques de leadership de l'entreprise.

Une autre façon dont les entreprises se concentrent sur le long terme en investissant dans la recherche et le développement (R&D). L'investissement dans la recherche et le développement est intrinsèquement un investissement dans l'avenir d'une entreprise. Cela peut coûter à l'entreprise dans le présent, mais les résultats de la recherche et du développement peuvent entraîner une croissance significative plus tard. Il existe de nombreux exemples historiques de ce principe, par exemple, la recherche sur le rayonnement électromagnétique par James Clerk Maxwell au 19e siècle. Son intérêt pour les électrons fluide ne semblait pas très important à l'époque, mais a ensuite conduit à l'utilisation généralisée de l'électricité qui a contribué à créer le monde moderne.

Un autre exemple de la valeur de l'investissement dans la R&D pourrait être la recherche sur la fusée au début du 20e siècle. Peu de gens ont vu la valeur des roquettes, sans parler des roquettes qui pourraient entrer dans l'espace, au début, mais les investissements gouvernementaux dans la fusée aux États-Unis et dans d'autres pays ont transformé la communication, la défense, la télédétection terrestre et la science de l'espace en raison du développement de Des véhicules de lancement puissants ainsi que des satellites et des vaisseaux spatiaux interplanétaires.

Qu'est-ce que le court terme?

Le court terme a été utilisé pour décrire la tendance au sein des entreprises et des entreprises à se concentrer sur des gains à court terme ou trimestriels et à négocier sur des investissements à long terme qui peuvent ou non générer des bénéfices à court terme. Le court terme a également été appelé «capitalisme trimestriel» en raison de la tendance des entreprises à se concentrer sur la croissance trimestrielle.

On pourrait faire valoir que le court terme a certains avantages car il permet à une entreprise de rester compétitive à court terme. Afin de rester compétitif, les entreprises doivent être en mesure d'en faire suffisamment pour suivre les entreprises concurrentes et attirer les investisseurs. Postuler à court terme peut décourager les investisseurs qui peuvent avoir des conséquences à long terme sur la croissance future d'une entreprise. D'un autre côté, ne pas se concentrer suffisamment sur le long terme peut laisser une entreprise non préparée à l'avenir.

Il a été suggéré qu'un facteur encourageant le court terme pourrait être les courtes tenures des PDG, qui occupent des fonctions pendant environ 4 ans en moyenne alors qu'il faisait 8 ans au cours des décennies précédentes. Puisqu'ils ne sont en charge de la direction d'une entreprise pendant une courte période, cela peut encourager une réflexion à court terme en ce qui concerne l'avenir. En outre, l'embauche de PDG de l'extérieur d'une entreprise ou de l'embauche d'un PDG qui n'a pas d'expertise du domaine peut également s'éloigner des objectifs à long terme en raison d'un changement de priorités.

Les critiques du court terme disent que cette façon de penser a encouragé les entreprises à ne pas investir dans des objectifs à long terme vers la durabilité en ce qui concerne les préoccupations environnementales et sociales. Les critiques soutiennent également que le court terme a entraîné une baisse de l'innovation en raison du manque d'investissement dans la R&D. Les critiques affirment également que le court-terme ne fait que penser aux entreprises à ne penser que des bénéfices immédiats et non des conséquences de leurs actions pour le long terme. Les défenseurs de l'approche à court terme pourraient contester la preuve d'une baisse de l'investissement dans la R&D ou l'emploi en raison d'un objectif à court terme. Ils pourraient également affirmer qu'un accent sur les gains à court terme empêche une entreprise de perdre sa compétitivité.

Similitudes entre le long terme et le court terme

Le long terme et le court terme sont les deux termes utilisés dans les affaires pour les stratégies que les entreprises utilisent pour accroître la croissance de leurs organisations.

Différences entre le long terme et le court terme

Bien qu'il existe certaines similitudes, il existe des différences importantes. Ceux-ci incluent ce qui suit.

• Le long-terme met l'accent sur l'investissement, tandis que le court terme met l'accent sur le trading.
• Le long terme se concentre sur la durabilité, tandis que le court terme met l'accent sur la compétitivité.
• Le long terme est considéré par beaucoup comme une approche acceptable des affaires, tandis que le court terme a tendance à être traité davantage comme un défaut, plutôt que comme une stratégie légitime.
• Le long terme favorise les préoccupations sociales et environnementales plus larges, tandis que le court terme favorise l'accent mis sur la croissance économique trimestrielle.

À long terme vs. court terme

Résumé du long terme vs. court terme

Le long terme est une stratégie dans les affaires qui priorise les investissements dans la croissance et la durabilité à long terme d'une entreprise. Cela comprend l'investissement d'une entreprise dans la R&D afin d'encourager l'innovation future. Cela comprend également des politiques de l'entreprise liées à l'utilisation d'énergie et à la gestion des déchets pour s'assurer qu'une entreprise reste respectueuse de l'environnement et la relation d'une entreprise avec ses employés, d'autres entreprises et sa communauté. Le long terme a également des implications pour la gouvernance d'entreprise. Le court terme est une stratégie dans les entreprises qui se concentre sur la croissance à court terme ou trimestrielle. Le court terme a été fréquemment critiqué comme un ralentissement de l'innovation et de la réponse des entreprises aux préoccupations environnementales et sociales, mais ses défenseurs pourraient souligner l'importance du succès dans la croissance trimestrielle pour qu'une entreprise reste compétitive et attire des investisseurs. Les raisons suggérées pour la prévalence du court terme incluent la courte durée des mandats de la plupart des PDG et l'embauche d'un PDG de l'extérieur de l'entreprise ou sans l'expertise du domaine nécessaire. Le court terme et le long terme sont tous deux des stratégies intéressées à assurer le bien-être et la survie d'une entreprise. Néanmoins, ils diffèrent de manière importante. Le long terme met l'accent sur l'investissement, est plus sensible aux préoccupations sociales et environnementales, met l'accent sur la durabilité et est généralement recommandé par les experts économiques et financiers. Le court terme met l'accent sur le commerce, est plus sensible à la croissance économique trimestrielle, met l'accent sur la compétitivité et est généralement considéré comme un défaut ou un défaut plutôt qu'une stratégie légitime.