Différence entre le gestionnaire et le leader

Manager vs Leader

Bien que le gestionnaire et le leader des mots puissent sembler signifier leur même chose, ils ne. Un manager est quelqu'un qui gère et est responsable des aspects importants d'un emploi, d'un projet ou d'une équipe.  Un leader est quelqu'un qui est influent, prend les choses en main et est un exemple pour les autres.  Les gestionnaires et les dirigeants obtiennent généralement leur titre dans un environnement de travail, d'éducation ou d'équipe à travers une démonstration de leurs compétences en gestion et en leadership. Dans une situation idéale, un gestionnaire doit posséder des qualités de leadership, et de même un leader doit posséder des qualités de gestion.

Les gestionnaires ont des responsabilités différentes en fonction de ce qu'ils font et de qui ils gérent.  Ils ont la possibilité de déléguer et de mettre en œuvre des plans pour une entreprise ou une équipe.  Les gestionnaires sont nécessaires pour garder une compréhension cohérente de qui est en charge dans un groupe.  Un leader est une personne qui prend les devants dans un groupe et choisit de performer au mieux de ses capacités et aide les autres.  Dans une équipe, une école ou un cadre professionnel, un manager retenu devrait avoir des qualités de gestion et de leadership.

Certains considèrent les dirigeants et les managers comme différents parce qu'un leader a tendance à faire face aux problèmes personnels d'un groupe, tandis qu'un manager gère les tâches et les projets, pas les gens.  De plus, on pense qu'un manager, car il est considéré comme supérieur, a subordonné.  Les subordonnés sont des gens qui doivent suivre et faire ce dont ils sont instruits par leur manager.  Un leader n'a pas de subordonnés, un leader a des adeptes.  Les adeptes sont des gens qui croient en ce que le leader enseigne ou fait parce qu'ils ont gagné une certaine vénération.  Un adepte n'est pas obligé de suivre le leader, contrairement à un manager et à ses subordonnés.

Il existe également des réponses différentes à certaines situations qui sont typiques d'un manager et d'un leader.  Un gestionnaire s'efforce d'obtenir des résultats en établissant des règles, en restant en contrôle et en réagissant aux situations qu'il peut rencontrer.  Un leader choisit d'atteindre des objectifs par la passion, le cœur et le charisme.  Le leader aurait de meilleures compétences des personnes qu'un manager, ils ont donc tendance à se concentrer sur l'émotion humaine et les désirs.  Les managers n'incorporent pas l'émotion humaine ou le désir dans leurs décisions; Ils préfèrent utiliser des méthodes scientifiques concises pour gérer un groupe.

Alors qu'un manager et un leader ont des caractéristiques très différentes qui les aident à réussir, ce sont ces qualités de leadership et de gestion qui se réunissent pour faire un bon manager, qui devrait également être un leader.

Résumé

1. Un manager gère et prend la responsabilité d'une situation.  Un leader prend la main, est influent et donne l'exemple.
2. Le gestionnaire a des responsabilités et est en mesure de déléguer et de mettre en œuvre des plans.  Un leader est un exemple pour les autres et est quelqu'un qui n'a pas nécessairement une grande responsabilité.
3. Les gestionnaires ont des subordonnés qui suivent leurs règles.  Les dirigeants ont des individus qui croient en ce qu'ils disent, autrement connu sous le nom de followers.
4. Les dirigeants se concentrent sur l'émotion humaine et le charisme pour diriger.  Les gestionnaires se concentrent sur des méthodes concises et scientifiquement prouvées pour diriger.