Différence entre MBTI et disque

MBTI vs disque

MBTI et le disque sont deux instruments psychométriques qui permettent la prédiction et l'évaluation d'un individu. Les deux tests sont utilisés dans de nombreuses organisations et institutions du monde entier.

L'ancien des deux est l'indicateur de type MBTI ou Myers-Briggs. Il s'agit d'un instrument standard pour déterminer et profil. Il a été développé par une équipe mère-fille, Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers en 1943. Il a été un instrument standard dans son domaine. L'indicateur de type Myers-Briggs est basé sur le travail de Carl Jung.

L'instrument utilise quatre paires de modèles: perception vs. jugement (traitant du monde extérieur), extraversion vs. introversion (orientation vers le monde), pensée vs. sentiment (prise de décision) et détection vs. intuitif (façons de collecter des informations).

Perception vs. Le jugement traite de son attitude; détection vs. intuitif et pensée vs. Les sentiments sont associés à la fonction. La dernière paire, extraversion vs. introversion, est liée au style de vie.

Les résultats se présentent sous la forme d'une variation de lettres avec 16 combinaisons de lettres possibles.
Ils sont souvent utilisés à des fins personnelles ou académiques. Myers-Briggs est une forme de questionnaire longue et complexe avec plus de 100 questions.

D'un autre côté, le disque est un instrument qui mesure le comportement d'une personne et le processus comportemental. Le disque est l'abréviation de ses modèles; «D» pour «Dominance», «I» pour «influence», «S» pour la «stabilité» et «C» pour «Conformité."Dans le disque, l'approche ou la réponse de l'individu est mise en valeur. La dominance mesure l'approche des problèmes des individus; L'influence est l'approche d'une personne envers les gens; La stabilité accorde une importance à l'approche du rythme du travail, et la conformité mesure l'approche des procédures.

Les facteurs de domination et d'influence révèlent la caractéristique extraverti de la personne. Pendant ce temps, les traits introvertis sont les facteurs de stabilité et de conformité du même individu. Le disque donnera deux lettres comme résultats. La première lettre représente le trait dominant tandis que la deuxième lettre représente le trait secondaire principal.

Le disque est conçu pour le lieu de travail. Il est plus simple et plus court par rapport à l'indicateur de type Myers-Briggs. Il ne comprend que 24 questions. Le comportement d'un individu peut être déterminé parmi 284 traits comportementaux. Le disque est développé à partir des travaux de William Moulton Marston.

Résumé:

1.Les deux instruments psychométriques sont sous forme de questionnaire. Les deux tests peuvent être effectués entre eux. Le but des deux tests est de fournir un profil ou une évaluation d'un individu.
2.«MBTI» signifie «Indicateur de type Myers-Briggs» tandis que «Disc» représente les quatre approches du test. Les lettres sont destinées à la domination, à l'influence, à la stabilité et à la conformité. Le premier test est nommé d'après ses développeurs tandis que le second est nommé d'après quatre modèles utilisés dans les tests.
3.Myers-Briggs est basé sur le travail de Carl Jung tandis que le travail de William Marston a cédé la place au disque.
4.L'indicateur de type Myers-Briggs utilise quatre paires de modèles de traits qui sont l'opposé de l'autre. D'un autre côté, le disque a également quatre points d'approche.
5.L'indicateur de type Myers-Briggs est plus long et un test plus complexe. Il a plus de 100 questions. Pendant ce temps, le disque n'a que 24 questions. Il est caractérisé comme plus simple.
6.Le disque se concentre sur le comportement d'une personne à l'intérieur du lieu de travail tandis que Myers-Briggs est centré sur le type de personnalité de l'individu.
7.Le résultat du disque est représenté par deux lettres tandis que le résultat des Myers-Briggs s'exprime dans une variation des lettres. 8.Les résultats du disque sont plus faciles à retenir par rapport aux résultats de l'indicateur de type Myers-Briggs.
9.Le disque est un modèle conçu pour l'environnement en milieu de travail. Le même lieu est également applicable à l'utilisation de Myers-Briggs en plus de fins personnelles ou académiques.