Différence entre l'OFCCP et l'EEOC

OFCCP vs EEOC

Nous avons parcouru un long chemin en tant que société dans laquelle la discrimination était une pratique acceptée, en particulier sur le lieu de travail. Les actes de discrimination peuvent inclure des préoccupations grâce à la publicité, au recrutement et à l'embauche, à l'affectation d'emploi et aux opportunités de promotion, aux avantages de l'emploi et aux salaires, à la formation et à l'apprentissage, aux actions disciplinaires et à la suppression de l'emploi. Le harcèlement est également une forme de discrimination. Le Bureau des programmes fédéraux de conformité aux contrats (OFCCP) et la Commission d'égalité des chances d'emploi (EEOC) sont les deux armes du gouvernement fédéral qui ont des préoccupations sur la discrimination liée à l'emploi.

Dans le cadre du ministère du Travail des États-Unis, le Bureau des programmes fédéraux de conformité aux contrats (OFCCP) s'occupe des responsabilités de s'assurer que les employeurs se conforment aux lois couvrant la non-discrimination dans leurs opérations alors qu'ils mènent des affaires avec le gouvernement fédéral. Il a été créé en 1978 en vertu du décret exécutif 12086 du président de l'époque Jimmy Carter, bien que les graines aient été plantées plus loin pendant la durée du président Franklin Delano Roosevelt en vertu de l'ordre exécutif 8802 (qui a empêché la discrimination fondée sur la race pour les entrepreneurs gouvernementaux). De nouveaux développements proviennent des décrets 10479, 10308, 10925, 11246 et 11375 par les présidents Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson et Nixon, respectivement. Selon le mandat du président Gerald Ford, l'OFCCP a été pleinement établi.

L'OFCCP est autorisé à administrer et à garantir l'application des entreprises et de leurs sous-traitants qui font du travail ou des affaires avec le gouvernement fédéral pour interdire la discrimination. Les formes de discrimination comprennent, sans s'y limiter: l'ethnicité, la couleur de la peau, la race, les croyances religieuses, le handicap et les anciens combattants protégés (comme indiqué dans l'ordre exécutif 11246, l'article 503 de la Rehabilitation Act de 1973 et les anciens combattants du Vietnam Era 'Redajustement Assistance Act de 1974, 38 U.S.C. 4212). Ces mesures garantissent des possibilités d'emploi égales et équitables pour les citoyens des États-Unis sans crainte de discrimination illégale. Les activités actuelles de l'OFCCP sont principalement basées sur la loi de réadaptation en vertu de l'article 503 ainsi que de la loi sur les Américains avec les handicaps. L'OFCCP propose des programmes de sensibilisation pour garantir aux entrepreneurs comprendre et se conformer aux obligations couvertes par la non-discrimination.

D'un autre côté, la Commission d'égalité des chances d'emploi (EEOC) est une agence indépendante du gouvernement fédéral qui s'assure que la non-discrimination est pratiquée et appliquée dans le lieu de travail pour toutes les entreprises et employeurs indépendants qui ne sont pas contractés avec le gouvernement fédéral. L'EEOC a été lancé en 1965 et a évolué davantage à partir de la promulgation de différents actes couvrant différents points de discrimination potentiels qui tombent pour la première fois en vertu du mandat du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, ajoutant la loi sur la discrimination de l'âge dans l'emploi de 1967 (ADEA) , The Rehabilitation Act de 1973, l'Americans with Disabilities Act (ADA) de 1990, et enfin, l'ADA Amendments Act de 2008. L'EEOC est autorisé à enquêter et à intenter des poursuites contre les employeurs si elle a prétendu que la discrimination s'est produite.

La couverture de la non-discrimination sous les directives selon lesquelles l'EEOC suit la même chose que l'OFCCP mentionné précédemment: race, couleur, nation d'origine, religion, sexe et capacité mentale et physique. Dans les règles et règlements surveillés par l'EEOC, tout acte de discrimination contre un individu en vertu de la couverture susmentionnée est illégal. Cela s'étend à la non-représailles pour l'acte de signaler la discrimination aux autorités, notamment le dépôt des accusations ou la participation à une enquête ou à une action en justice de la discrimination des actes potentiels.

La seule véritable distinction que les deux bureaux de la CCCP et de l'EEOC ont entre eux est que l'on tient l'autorité en ce qui concerne les entreprises ou d'autres entités qui sont contractées ou sous-traitées pour travailler avec le gouvernement fédéral, tandis que l'autre couvre tout le reste. Les deux sont autorisés à étendre l'assistance aux parties lascitées et à poursuivre des actions contre les parties incriminées si la discrimination est soupçonnée et prouvée. Il est bon de savoir, peu importe que le gouvernement a continué à soutenir la non-discrimination dans notre monde continuellement diversifié.

Résumé:

1.L'OFCCP a été créé dans le but de surveiller et de réglementer la non-discrimination pour les entrepreneurs et sous-traitants d'entrepreneurs traitant avec le gouvernement fédéral.
2.L'EEOC est l'agence qui traite les préoccupations de toute discrimination qui se produit sur le lieu de travail aux États-Unis.
3.Les deux sont autorisés à soutenir les victimes de discrimination et ont le pouvoir de intenter des poursuites contre les contrevenants à la non-discrimination.