Différence entre la délocalisation et l'externalisation

Offshoring vs externalisation

En affaires, il existe de nombreux processus ou fonctions impliquées pour l'exploiter et la plus grande organisation devient, plus les processus deviennent complexes. Des problèmes internes peuvent survenir, tels que la gestion, le manque de maîtrise des employés, le manque de concentration sur les compétences de base et les coûts opérationnels. Pour chaque processus supplémentaire, de nouvelles difficultés émergent et ajoutent parfois de la main-d'œuvre au sein de l'entreprise pour remplir de telles fonctions n'est pas, au sens commercial, une bonne idée. C'est laborieux, cher et problématique.

En raison de cette situation difficile, une idée d'externalisation des processus métier a matérialisé. L'externalisation est sous-traitant un service à une entreprise tierce. Ces entreprises fonctionneront comme des extensions et peuvent effectuer des processus commerciaux tels que la fabrication, la conception et même les emplois de bureau; Le potentiel est illimité.

Les heures supplémentaires, l'externalisation a progressé pour devenir une grande industrie en soi. L'une des principales raisons pour lesquelles les gens externalisent les gens parce qu'ils ne peuvent pas trouver de personnel compétent au sein de l'entreprise et ont également du mal à embaucher de nouveaux employés simplement pour la fonction supplémentaire. De nos jours, même les organisations établies ont maintenant ouvert des services pour accepter des projets externalisés simplement parce qu'il génère des profits. Ils savent qu'ils ont une expertise dans le service demandé et les entreprises paient bien pour l'obtenir.

Actuellement, il existe des organisations qui sont mises en place uniquement pour fournir des services d'externalisation et ils se spécialisent souvent dans une industrie particulière - par exemple. Finalement, cette tendance d'externalisation s'est propagée à l'échelle mondiale, faisant des pays en développement, même des pays du tiers-monde, une force à compter avec. Ces pays ont moins de coûts de main-d'œuvre et ont des cas décents et, dans certains cas, une compétence exceptionnelle dans la fonction qu'ils font.

Cette décision commerciale d'externalisation des processus à d'autres pays pour réduire les coûts est appelée délocalisation. Il est souvent considéré comme une situation gagnant-gagnant puisque les entreprises qui offshorent leurs processus ont diminué leurs frais généraux et ont considérablement diminué les problèmes de gestion des employés et inversement, les pays qui ont accepté ces tâches délocalisées ont acquis plus d'opportunités de travail.

Néanmoins, les entreprises adorent les avantages de réduction des coûts de la délocalisation et c'est la principale raison pour laquelle ils choisissent de le faire. Avec lui, ils peuvent désormais se concentrer sur ce qui est plus important pour leur organisation.

Cependant, ce n'est pas sans problèmes. Les barrières de communication et de langue peuvent entraver le fonctionnement et les transactions en douceur. Là encore, si cela fonctionnait entre deux parties, les avantages sont tout simplement incroyables.

Résumé:
1. L'externalisation est un terme général pour une fonction commerciale effectuée par des non-employés tandis que la délocalisation est également, et dans la plupart des cas, l'externalisation, mais la fonction est effectuée en dehors du pays ou de la zone du client.
2. L'externalisation est une option souvent sélectionnée par les grandes entreprises pour se débarrasser d'un travail de routine particulier qui pourrait être effectué par des tiers pour de l'argent. La délocalisation est souvent optée parce que les frais généraux pour les processus commerciaux coûtent moins cher à d'autres endroits.
3. L'externalisation est généralement effectuée pour préserver les ressources humaines pour concentrer leurs énergies sur les compétences de base des entreprises. La délocalisation est fondamentalement la même mais plus de concentration sur la réduction des coûts.
4. L'externalisation peut être effectuée dans la même localité, donc elle n'endommage pas le marché du travail local. Pendant que dans la délocalisation, puisque la main-d'œuvre est effectuée en dehors du pays, elle peut poser des effets néfastes sur le marché du travail local.
5. L'externalisation dans les prémisses locales ne pose pas de véritables inconvénients de communication tandis que la délocalisation peut avoir des barrières de communication et de langue importantes.