Différence entre OFLA et FMLA

Ofla vs fmla

Nous, les humains, avons nos propres droits dans lesquels nos homologues humains doivent fournir et devoir respecter. Cela est particulièrement vrai pour les professionnels et les travailleurs dans tous les emplois et en toutes circonstances. Certains pays ont établi leurs propres lois pour protéger leurs citoyens de toute forme d'oppression et d'injustice sur le lieu de travail, car certains employeurs sont très exigeants pour le temps et la vie de leur employé.

Dans le u.S., Il y a cette loi pour tous les travailleurs et les professionnels qui est l'OFLA et le FMLA. Essayons de différencier les mots et les lois.

«FMLA» signifie «Family Medical Leave Act» tandis que «Ofla» signifie «Oregon Family Leave Act.«Les deux lois s'appliquent aux individus, mais les deux ont des protocoles spécifiques à suivre pour être approuvés pour le congé.

Ces critères sont: l'employé a un problème de santé grave, comme être enceinte ou des conditions chroniques nécessitant un traitement médical, des conditions à long terme nécessitant un traitement médical, de multiples traitements médicaux, et ainsi de suite. Un autre critère consiste à avoir un membre de la famille avec un problème de santé grave. Ce membre de la famille doit être votre conjoint, enfant ou parent. Un autre critère est la naissance de son enfant et la prise en charge de l'enfant après la naissance. Le dernier critère comprend également les soins pour votre enfant après l'adoption.

OFLA s'applique aux lieux de travail avec 25 employés ou plus mais moins de 50. FMLA s'applique aux lieux de travail avec 50 employés ou plus. Pour être éligible à OFLA, les employés doivent avoir travaillé pendant 180 jours civils avec 25 heures par semaine pour être éligible tandis que pour FMLA, il doit être au moins 12 mois ou au moins 1 250 heures pour ces 12 mois.

FMLA et OFLA permettent aux employés jusqu'à 12 semaines de congé.

Résumé:

1. «FMLA» signifie «Family Medical Leave Act» tandis que «Ofla» signifie «Oregon Family Leave Act."
2. Les deux lois s'appliquent aux particuliers, mais les deux ont des protocoles spécifiques à suivre pour être approuvés pour le congé.
3. OFLA s'applique aux lieux de travail avec 25 employés ou plus mais moins de 50. FMLA s'applique aux lieux de travail avec 50 employés ou plus.
4. Pour être éligible à OFLA, les employés doivent avoir travaillé pendant 180 jours civils avec 25 heures par semaine pour être éligible tandis que pour FMLA, il doit être au moins 12 mois ou au moins 1 250 heures pour ces 12 mois.