Différence entre la formation en cours d'emploi et de formation en cours d'emploi

De nos jours, la formation est devenue les besoins fondamentaux de l'organisation pour développer des compétences spécifiques dans leurs employés existants et potentiels. Il existe deux méthodes pour dispenser une formation dans les travailleurs sont une formation en cours d'emploi et une formation en cours d'emploi. Comme leur nom l'indique, le premier fait référence à la formation dispensée au lieu de travail réel impliquant une formation `` pratique '', tandis que la dernière méthode consiste.

Alors que sur la formation professionnelle est fourni sur le lieu de travail lui-même, les stagiaires produisent des choses tout en apprenant. Dans Hors de la formation professionnelle, Les Trainies sont loin de l'environnement de travail, ce qui élimine le stress, la frustration et l'agitation du travail quotidien.

Consultez l'article qui vous est présenté pour apprendre les différences entre la formation en cours d'emploi et la formation en cours d'emploi.

Contenu: formation en cours d'emploi vs formation en cours d'emploi

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de la formation en cours d'emploi

Comme son nom l'indique, la formation «au travail» (OJT) est une méthode de disposition des employés lorsqu'ils sont au travail sur le lieu de travail. L'objectif de la formation est de rendre les employés familiers avec la situation de travail normale, je.e. Pendant la période de formation, les employés auront l'expérience de première main de l'utilisation des machines, de l'équipement, des outils, des matériaux, etc. Cela aide également les employés à apprendre à faire face aux défis qui se produisent pendant l'exécution de l'emploi.

Méthodes de formation en cours d'emploi

Le thème principal de cette méthode de formation est d'apprendre en faisant où le superviseur ou les employés expérimentés démontrent les stagiaires comment effectuer une tâche particulière. Les stagiaires suivent les instructions du superviseur et effectuent la tâche.

En raison de la simplicité, cette méthode très utilisée par les entreprises pour former les employés actuels ou futurs.

Définition de la formation hors du travail

La formation «hors travail» est une méthode de formation, qui est entreprise sur un site, loin du lieu de travail réel pour une période particulière. La raison derrière la disposition d'une formation dans un endroit autre que le lieu de travail est de fournir un environnement sans stress aux employés où ils ne peuvent se concentrer que sur l'apprentissage. Le matériel d'étude est fourni aux stagiaires, pour une connaissance théorique complète.

Méthodes de formation en cours d'emploi

Les stagiaires sont libres d'exprimer leurs opinions et opinions pendant la séance de formation. De plus, ils peuvent explorer des idées nouvelles et innovantes.

C'est l'une des méthodes de formation coûteuses. Cela implique la sélection du lieu de formation, la disposition des installations pour les travailleurs, l'embauche d'un expert pour transmettre une formation, etc.

Différences clés entre la formation en cours d'emploi et en cours d'emploi

Les différences de base entre la formation en cours d'emploi et en cours d'emploi sont indiquées ci-dessous:

1. La méthode de formation utilisée pour dispenser une formation aux employés pendant qu'il est au travail en train d'effectuer le travail est connu sous le nom de formation en cours d'emploi. La formation en cours d'emploi implique la formation des employés en dehors du lieu de travail.
2. Sur l'emploi, la formation a une approche pratique, tandis que la formation professionnelle est théorique.
3. Sur la formation professionnelle, implique l'expérience pratique des stagiaires qui n'est pas dans le cas de la formation hors travail.
4. La formation `` au travail '' implique l'apprentissage en faisant la tâche pendant la formation «hors travail» implique l'apprentissage en acquérant des connaissances.
5. En formation professionnelle, il n'y a pas de perturbation du travail car la formation et la production vont de pair. Inversement, dans la formation hors travail, le travail est entravé car tout d'abord une formation est dispensée qui est suivi par la performance réelle.
6. La formation en cours d'emploi est effectuée par les employés expérimentés. Contrairement à la formation hors du travail qui est dispensée par les experts.
7. Sur la formation professionnelle, la formation est moins chère que la formation hors travail.
8. Sur la formation professionnelle, la formation est appropriée pour les entités manufacturières, alors que la formation professionnelle est adaptée aux entités non manufacturières.

Conclusion

Les tests suivent souvent une formation pour savoir ce que les stagiaires ont appris pendant la formation. L'évaluation est effectuée par des critères spécifiques comme un certain nombre d'accidents, de qualité, de productivité, de performance, etc.