Différence entre l'emploi à temps partiel et occasionnel

Temps partiel vs travail occasionnel

Les emplois à temps partiel et occasionnels sont deux types de classifications d'emploi. Les deux types sont offerts par de nombreuses entreprises, généralement pour les étudiants ou les diplômés comme moyen de gagner de l'argent.

Les emplois à temps partiel et occasionnels offrent les mêmes avantages qui offrent une expérience de travail et des connaissances de l'industrie. Cependant, il existe de nombreuses différences entre les deux classifications.

Un travail à temps partiel est comme un emploi à temps plein dans de nombreux aspects. Les personnes impliquées sont des employés réguliers avec des horaires réguliers. Ils travaillent souvent moins de 40 heures (l'équivalent d'une semaine de travail complète).  D'un autre côté, les personnes ayant des emplois occasionnels ont un contrôle total de leurs heures et de leurs temps de travail. Cela signifie qu'ils peuvent travailler pendant une heure ou plus de 12 heures afin de terminer leur travail.

Les travailleurs à temps partiel sont identifiés avec une entreprise ou une organisation et possède un contrat contraignant avec l'employeur ou l'entreprise. Le contrat définit le statut régulier du travailleur à temps partiel. Dans des emplois occasionnels, les travailleurs et les employeurs n'ont pas à avoir ou à signer un document officiel indiquant un accord entre les deux parties. De plus, les emplois occasionnels sont souvent temporaires et non garantis.

Des documents tels que l'avis de résiliation ou le certificat d'emploi sont inexistants pour les emplois occasionnels. Pour indemniser, les travailleurs occasionnels peuvent susciter une recommandation d'emploi ou demander à l'ancien employeur une référence de personnage. Les emplois occasionnels n'ont souvent aucune documentation pour la durée du travail.

Une autre différence est les avantages sociaux. Les travailleurs à temps partiel peuvent recevoir des avantages sous forme de congés, de bonus et d'autres avantages offerts par l'entreprise. Les emplois occasionnels n'offrent pas d'avantages, à part la flexibilité des heures de travail.
L'emploi à temps partiel est une classification d'emploi juridiquement reconnue et officielle. Les emplois occasionnels, même s'ils ne sont pas légalement reconnus, existent.
Les emplois à temps partiel et occasionnels peuvent progresser dans un emploi à temps plein. Cependant, l'emploi à temps partiel peut se transformer plus facilement en un poste à temps plein ou une promotion. Les emplois occasionnels peuvent également conduire au même scénario mais avec une plus grande considération dans la relation de travail entre l'employeur et l'employé.

Résumé:

1. Un travail à temps partiel est comme un travail à temps plein. Un emploi à temps partiel comprend un contrat qui offre une stabilité de l'emploi, et des heures de travail régulières ou un calendrier. D'un autre côté, les emplois occasionnels n'ont pas de limites ou d'extensions horaires.
2. Les avantages sociaux d'un employé à temps plein peuvent être étendus à une personne à temps partiel. Les prestations peuvent inclure les congés de maladie, les congés annuels et les bonus. Un avis de résiliation ou un certificat d'emploi peut être délivré à la demande du travailleur. Il n'y a pas de tels avantages pour ceux qui occupent des emplois occasionnels. De plus, il n'y a pas de documents officiels.
3. Un travail occasionnel n'est pas une classification officielle d'emploi. Cependant, il existe et les travailleurs qui sont employés comme occasionnels travaillent généralement sur une base horaire ou quotidienne.
4. Un emploi à temps partiel peut aider à prendre en considération un emploi à temps plein pour l'emploi actuel ou une promotion à un poste plus élevé. Les emplois occasionnels peuvent également conduire à un emploi à temps partiel ou à temps plein, selon la relation existante entre l'employeur et l'employé.