Différence entre la paie et le logiciel HR

De nouvelles technologies telles que les appareils mobiles et les médias sociaux ont transformé la façon dont les organisations déploient la technologie en RH. La fonction des ressources humaines d'aujourd'hui est transformée par le Web. Pour maintenir un avantage concurrentiel sur le marché, chaque entreprise ou organisation doit maintenir un équilibre entre leurs ressources physiques, organisationnelles et humaines pour survivre sur ce marché concurrentiel. Les services de gestion des RH tels que les RH et la paie jouent un centre dans ce. Mais, il est important de comprendre les différentes fonctions des RH et de la paie.

Qu'est-ce que le logiciel RH?

Également appelée Systèmes de gestion des ressources humaines (SHRM), le logiciel RH est une solution Web complète pour gérer et optimiser les tâches et activités quotidiennes des ressources humaines. Il combine un certain nombre de systèmes et de processus pour assurer une gestion efficace et efficiente des ressources humaines, des processus métier et des données. Le logiciel RH le fait en automatisant les tâches manuelles, en organisant les données des employés et en faisant des rapports basés sur les données en temps opportun. À l'époque, les RH visaient à installer les gens dans des boîtes spécifiques, puis à créer de meilleures pratiques pour trouver les bonnes personnes pour la bonne boîte. Le 21^St Le siècle HR est une question d'automatisation; Il simplifie tout en automatisant et en intégrant de nombreux processus RH de routine dans une organisation. Il permet la gestion efficace de plusieurs fonctions RH grâce à l'utilisation des technologies de l'information.

Qu'est-ce que le logiciel de paie?

La paie, comme son nom l'indique, est associée à la rémunération et aux avantages sociaux des employés. Le logiciel de paie, comme le logiciel HR, est une solution de gestion de la paie sur le Web pour gérer, maintenir et automatiser les paiements aux employés. Il aide les organisations à calculer et traiter avec précision la paie de chaque employé, éliminant le besoin de manipulation manuelle. En automatisant les fonctions de paie, il élimine l'erreur humaine. De plus, le système de paie aide à générer des chèques de paie et des dépôts directs plusieurs fois par mois. Afin de gérer efficacement le côté de l'application du système de paie, vous devrez peut-être comprendre quelque chose sur les avantages, les lois fiscales et autres connaissances spécifiques au domaine de l'application. Le rôle principal du logiciel de paie est d'automatiser l'ensemble du processus de paie.

Différence entre la paie et le logiciel HR

Logiciel

- Le logiciel RH, parfois appelé Systèmes de gestion des ressources humaines (SHRM), est une solution Web complète pour gérer et optimiser les tâches et activités quotidiennes des ressources humaines. Simplement parlant, les RH consistent à gérer les employés et les relations avec les employés. Le logiciel de paie, comme son nom l'indique, est une solution de gestion de paie sur le Web pour gérer, maintenir et automatiser les paiements aux employés.

Rôle

- Le logiciel HR est une solution Web complète qui combine un certain nombre de systèmes et de processus pour assurer une gestion efficace et efficiente des ressources humaines, des processus métier et des données. Il aide une organisation avec toutes les responsabilités liées aux RH, de l'embauche d'employés à l'induction, à la gestion des talents, à la transformation de la paie, à l'administration des avantages sociaux et à tout le reste. Le rôle des logiciels de paie comprend le calcul des salaires et des déductions, la génération de glissières, le calcul des bonus et incitations, les dépenses, les taxes, etc.

Payroll VS. Logiciel RH: tableau de comparaison

Résumé

Dans de nombreuses organisations, la paie fonctionne com dans le service des ressources humaines, qui gère tout, de l'embauche au traitement des salaires et tout le reste. Parfois, la masse salariale relève du service des finances, qui gère tout, du calcul des salaires et des déductions à la génération de glissements de paie, à des bonus et incitations, dépenses et taxes de calcul. Les RH jouent un rôle clé dans la gestion efficace des tâches et fonctions liées à la paie. Le logiciel RH est sans doute l'un des systèmes les plus robustes adoptés par la plupart des entreprises modernes et le logiciel de paie fait parfois partie de ce système.

Les fournisseurs de logiciels font-ils une distinction entre un système RH et un système de paie?

Les fournisseurs fournissent souvent des services liés à la RH et à la paie, cependant, il existe de nombreux acronymes déroutants utilisés pour décrire les solutions logicielles RH, comme le SIRH (systèmes d'information sur les ressources humaines), le SHRM (système de gestion des ressources humaines), etc. Dans de nombreux cas, les vendeurs effectuent les deux tâches et supervisent les fonctions RH et Payroll.

La paie relève-t-elle des RH?

Parfois, la masse salariale relève du service des ressources humaines, et parfois, elle relève de la finance. Il existe de nombreux domaines où les fonctions RH et Payroll doivent se réconcilier, comme l'embauche, les paiements de salaire et de primes et les déductions de prestations.

Si les RH devraient traiter la masse salariale?

La gestion de la masse salariale des employés est couverte par le service des finances ou le service des ressources humaines. Dans de nombreuses organisations, la paie fonctionne com dans le service des ressources humaines, qui gère tout, de l'embauche au traitement des salaires et tout le reste.

La paie est-elle assise avec les RH ou les finances?

La masse salariale des employés est gérée par le service des finances ou le service des ressources humaines. Dans certaines organisations, les fonctions de paie sont externalisées à un fournisseur de services RH et de paie tiers.

Quel est le rôle des RH dans la paie?

La paie relève également de la fonction RH. Dans de nombreuses organisations, les RH sont responsables de la gestion et de la gestion du salaire, des bonus et des incitations des employés. Ainsi, les RH jouent un rôle clé dans la gestion efficace des tâches et fonctions liées à la paie.

Comment la paie RH est-elle calculée?

Le calcul de la masse salariale des employés consiste à déterminer leur salaire brut, suivi de la soustraction des déductions standard et des taxes sur la paie. Le service des ressources humaines le fait par le logiciel RH ou Payroll, soit l'organisation sous-traite les fonctions RH à un fournisseur de services de paie et RH tiers.