Différence entre le capital physique et le capital humain

Le capital fait allusion à la richesse de l'entreprise sous forme d'argent ou d'actifs, qui peut être utilisé pour commencer une entreprise ou investir dans une entreprise de gestion, pour générer plus d'argent. Il peut être de deux types de capital physique ou de capital humain. Le Capital physique implique la capitale de nature tangible, comme l'argent, les usines et les machines, les meubles et le luminaire, le bâtiment, etc.

Au contraire, capital humain est relativement un nouveau concept, ce qui implique la collecte des compétences, des capacités, des talents, des connaissances, des connaissances d'un individu, utilisés par l'entreprise pour atteindre ses objectifs à long terme. Il n'est pas détenu par l'entreprise, mais par les employés, qu'ils louent aux entreprises pour une considération adéquate.

Faites une lecture de l'extrait de l'article qui tente de faire la lumière sur les différences entre le capital physique et le capital humain.

Contenu: capital physique vs capital humain

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition du capital physique

En économie, le terme «capital physique» est utilisé pour désigner les intrants (facteur de production) ou les produits artificiels, qui appartiennent à l'entreprise tels que les ordinateurs, les machines, l'équipement, les outils, etc. Il est utilisé dans le processus de production pour permettre la conversion des matières premières en produits finis.

Quand on veut démarrer une entreprise, une énorme quantité de capital physique est investie dans la phase initiale, afin que l'entreprise puisse marquer son existence sur le marché.

Sur la base de connaissances suffisantes, une décision est prise pour investir dans le capital physique. À cette fin, l'entrepreneur découvre les rendements attendus de l'éventail des investissements, puis celui, générant un rendement relativement plus élevé est choisi. Par conséquent, la propriété du capital physique est le résultat d'une décision planifiée et consciente de l'entrepreneur.

Définition du capital humain

Le capital humain évoque l'expérience qu'un employé apporte à l'organisation sous forme de connaissances, de compétences, de capacités, de talents, d'intelligence, de valeurs, etc. qu'il / elle a accumulé au fil du temps. En conséquence, les employés sont perçus comme un actif, dont la valeur peut être augmentée, en investissant dans leur formation et leur développement, comme tout autre actif de l'entreprise.

Le concept indique clairement que tous les employés à l'œuvre, ne sont pas égaux et ils diffèrent dans leurs compétences.

Autrement dit, il dépeint la valeur globale du capital intellectuel de l'entreprise, qui est une source soutenue de créativité et d'innovation. C'est une norme utilisée pour déterminer la valeur économique de l'ensemble de compétences d'un employé.

Le capital humain n'appartient pas à l'entreprise plutôt louée aux employés, et il reste donc une incertitude d'être perdu, lorsque l'employé quitte l'organisation.

Différences clés entre le capital physique et le capital humain

Les différences substantielles entre le capital physique et le capital humain sont décrites ci-dessous:

1. Le capital physique est habitué, les actifs non humains de l'entreprise comme l'usine et les machines, la construction, les ordinateurs, les fournitures de bureau, etc. qui aident à la production de biens et de services. Au contraire, le capital humain est défini par la collecte de connaissances, de talents, de compétences et de capacités possédées par un employé ou un groupe d'employés travaillant dans une organisation.
2. Le capital physique est de nature tangible, je.e. il peut être vu et touché. Contrairement au capital humain est intangible, qui ne peut être expérimenté que.
3. La création de capitaux physiques est un processus économique et technique. Inversement, la formation du capital humain est un processus social, mais c'est aussi le résultat de décisions conscientes prises par l'entrepreneur à cet égard.
4. Le capital physique peut être vendu directement sur le marché, tandis que le capital humain ne peut pas être négocié sur le marché, mais les services sont vendus.
5. Le capital physique peut être séparé facilement de son propriétaire. À l'autre extrême, le capital humain est inséparable de son possesseur.
6. Le capital physique est généralement mobile, mais certaines restrictions se produisent hors des barrières commerciales imposées par différents pays. Cependant, en ce qui concerne la mobilité du capital humain, il n'est pas entièrement mobile entre les pays, car la mobilité est limitée par la nationalité et la culture.
7. Alors que le capital physique apparaît dans les états financiers de l'entreprise, le capital humain n'est pas présenté dans les états financiers.
8. Le capital physique et le capital humain subit une dépréciation, mais la raison est différente, dans le sens où le capital physique est amorti en raison de l'utilisation coûteuse. De l'autre côté, le capital humain est déprécié du facteur du vieillissement mais peut être réduit dans une large mesure en faisant des investissements dans la santé et l'éducation.

Conclusion

Lorsqu'une entreprise investit dans son capital physique et humain, elle entraîne une amélioration du niveau global de performance de l'entité commerciale, ainsi que de la prise de décision. Le capital physique et le capital humain sont deux éléments constitutifs, dont l'utilisation combinée peut conduire à la production de biens et de services.