Différence entre le pouvoir et le leadership

Il est juste de conclure qu'un individu peut avoir la capacité d'influencer, de développer et d'activer sans nécessairement être le chef de l'équipe. Dans de nombreuses situations, il est possible d'exercer une influence sans être en autorité. Les personnes atteintes de pouvoir ont la capacité d'influencer les suites et contrôlent dans une certaine mesure l'action des autres. Si vous observez un groupe de personnes travaillant ensemble, vous pourrez déterminer qui est le chef du groupe.

Le pouvoir est la capacité d'une personne à contrôler les activités d'autres personnes. Le leadership est la capacité d'inspirer les gens à suivre vos instructions volontairement et à gérer l'achèvement d'un projet sans exercer aucune forme de force. Traditionnellement, on croyait que le pouvoir provenait du leadership. Cependant, dans de nombreux cas, le pouvoir mène au leadership. Cependant, les deux sont interdépendants et peuvent être une source de confusion entre différentes personnes qui ne comprennent pas pleinement les différences. Le leadership dépend du pouvoir; Un bon leader est celle / elle qui a une forme de pouvoir.

Qu'est-ce que le pouvoir?

Le pouvoir est largement défini comme la capacité d'un individu à exercer une certaine forme de contrôle sur un autre individu. Il existe une relation distincte entre le pouvoir et l'influence. Différentes définitions du pouvoir le considèrent comme une efficacité causale qui est soit un changement remarqué dans le monde ou une pression psychologique qui donne aux gens des raisons de choisir une alternative plutôt que l'autre. Enfant, vos parents ont eu une influence significative sur vos actions, et vous essayiez souvent d'imiter leur comportement préféré afin de leur plaire. À l'école, le même cas s'applique aux enseignants, ils pourraient facilement vous influencer à faire une chose au lieu de l'autre. Dans ces deux cas, les parents et les enseignants ont dérivé l'autorité qui leur a donné l'influence sur vous.

Il existe cependant d'autres sources où la cabine électrique est dérivée de. La puissance de récompense est celle qui est acquise à partir de la capacité d'attribuer les adeptes ou de donner une forme d'avantages. Le pouvoir coercitif est celui dérivé de la capacité d'exécuter des sanctions ou des sanctions. Le pouvoir légitime est celui dérivé d'une position officielle d'autorité, soit dans une organisation ou des élections. Le pouvoir référent est basé uniquement sur les individus qui suivent. Le pouvoir d'experts est acquis à partir de son expertise, connaissance des compétences spécialisées. Le pouvoir intégratif est celui qui est dérivé de la capacité de rassembler les gens.

Dans la scène de la politique, le pouvoir est essentiel. Il y a des cas où les novices ont réussi à hériter de la puissance extrême en raison de leur naissance, soit la fille ou le fils d'un président, d'un Premier ministre ou de la famille royale. Les chefs d'armées ont également pu prendre le contrôle des gouvernements avec force ou en organisant un coup d'État. Le pouvoir est souvent utilisé par les individus pour leurs propres avantages personnels, tout comme le dicton, «le pouvoir corrompt».

Qu'est-ce que le leadership?

Le terme «Leadership» provoque un tas d'idées, un leader politique, un explorateur qui dirige une équipe de personnes à travers une jungle ou un cadre au sein d'une entreprise. D'autres personnes définissent également largement un leader comme quelqu'un qui dirige essentiellement un groupe de personnes en politique ou dans la religion. Quelle est vraiment la bonne définition d'un leader? Un leader est un individu efficace qui crée une vision, motive les gens à travailler pour réaliser la vision, entraîne et constitue l'équipe qui pionnier de l'achèvement de la vision et gère la fin de la vision de la vision.

Tout comme le pouvoir, il existe différents types de leadership. Au total, il existe douze types, mais ici nous discutons cinq des principaux que vous avez probablement rencontrés. Le leadership autocratique est celui que le chef maintient une pleine autorité et responsabilité sur ses sujets. Le leadership démocratique est l'endroit où les subordonnés sont impliqués dans la prise de décision. Le leadership transformationnel est ce type de leadership qui est centré sur le lancement d'une certaine forme de changement. Le leadership de la monarchie est ce que l'autorité est transmise d'une personne à une autre comme droit de naissance. Laissez-Faire est le type de leadership où les subordonnés reçoivent tous les outils nécessaires pour gérer et réaliser des projets par eux-mêmes.

Différences entre le leadership et le pouvoir

• 1. Définition

Le pouvoir est la capacité d'un individu à exercer une certaine forme de contrôle sur un autre individu. D'un autre côté, le leadership est la capacité de créer une vision, de motiver les gens à travailler pour réaliser la vision, le coaching et la construction de l'équipe qui pionnierra l'achèvement de la vision et la gestion de la livraison finale de la vision.

• 2. Crédibilité

La crédibilité est nécessaire en leadership mais pas une nécessité au pouvoir.

• 3. Source

Le pouvoir est dérivé d'une position d'autorité. Le leadership est un attribut personnel.

• 4. Nature

La puissance est généralement contrôlante et énergique pour faire en sorte que les adeptes suivent les commandes. Le leadership implique d'inspirer les subordonnés à effectuer des tâches.

• 5. Dépendance

Le leadership nécessite le pouvoir pour être efficace. Cependant, le pouvoir ne dépend pas du leadership. On peut avoir du pouvoir mais pas être un leader. Mais, tous les dirigeants ont besoin d'une certaine forme de pouvoir afin d'inspirer avec succès les subordonnés.

• 6. Les types

Les types de pouvoir incluent coercitif, légitime, expert, référent et récompense. Les principaux types de leadership comprennent l'autocratique, le démocratique, la transformation, le monarchique et le faire de la durée.

Power vs. Leadership: tableau de comparaison