Différence entre le fonds de prévoyance et le fonds de retraite

Fonds de prévoyance est un fonds créé par l'employeur dans lequel un certain pourcentage du salaire de base est contribué chaque mois par l'employeur et l'employé. D'un autre côté, le fonds de pension est un fonds établi par l'employeur dans lequel un certain pourcentage du salaire de l'employé est contribué mois à mois par l'employeur.

À l'heure actuelle, les employés sont considérés comme des actifs de l'entreprise, ils sont responsables de ses performances et de sa position sur le marché. En fait, le succès et l'échec de toute entreprise se trouvent sur les épaules de ses employés. Dans le but de conserver longtemps les employés efficaces et travailleurs, il existe de nombreuses allocations. L'un de ces régimes est de leur donner la retraite et les avantages sociaux de la vieillesse afin qu'ils n'auront pas à lutter au stade ultérieur de la vie. Ici, nous parlons du fonds de prévoyance et du fonds de retraite.

Il existe un certain nombre de différences entre le fonds de prévoyance et le fonds de pension, qui sont décrits dans l'article ci-dessous.

Contenu: Fonds de prévoyance et fonds de retraite

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition du fonds de prévoyance

Provident signifie pour prévoir l'avenir et le fonds fait référence à une somme d'argent maintenue dans un but particulier. Par conséquent, le terme Fonds Provident (PF) signifie garder une certaine somme d'argent de côté pour fournir des prestations de retraite. Dans ce programme, une somme spécifiée est soustraite du salaire de l'employé et transféré vers le fonds sous la forme de sa contribution. L'employeur participe également à la contribution de l'argent au fonds. Le taux de contribution à PF est de 12%.

Le compte de l'employé est crédité du montant des intérêts reçus de l'investissement de la contribution des deux parties dans les titres approuvés. Au moment de la retraite ou de la démission de l'employé, le montant accumulé du fonds lui est versé. Cependant, si l'employé décède, la même chose est donnée à ses représentants légaux. Les types sont les types de fonds de prévoyance:

• Fonds statutaire de prévoyance (SPF): Le Fonds statutaire de prévoyance s'applique aux personnes qui sont à l'emploi avec le gouvernement, l'université, etc., Que ce soit central, étatique ou local. Le montant reçu est entièrement exonéré de l'impôt.
• Fonds de prévoyance reconnu (RPF): Cela s'applique à l'établissement qui emploie 20 personnes ou plus. Le fonds est reconnu par le commissaire à l'impôt sur le revenu. Le montant reçu à l'échéance ne sera exempt de taxe que si:
  • L'employé a servi pendant plus de cinq ans.
  • L'employé a servi pendant moins de cinq ans et la raison du licenciement est due à une mauvaise santé ou aux activités de l'employeur cesse d'exister, etc.
• Fonds de prévoyance non reconnu (URPF): Le fonds de prévoyance non reconnu est un fonds créé par l'employeur et les employés de l'organisation, mais non comptabilisé par le commissaire à l'impôt sur le revenu. Laissant la contribution de l'employé, le reste du montant est imposable en tant que revenu du salaire.
• Fonds public de prévoyance (PPF): Il s'agit d'un programme de fonds de prévoyance pour le travailleur indépendant, dans lequel ils peuvent apporter une contribution de Rs 500 à Rs. 150000 par an. Le montant reçu et contribué est entièrement exonéré de la taxe.

Définition du fonds de retraite

En termes simples, le mot pension signifie des paiements réguliers effectués par le gouvernement ou tout autre employeur à leurs employés, pour les services rendus par eux dans le passé.Le fonds de retraite implique un fonds dans lequel l'employeur contribue un montant pour fournir les avantages suivants comme la pension de retraite, la retraite, le handicap et d'autres.

Le fonds est financé par le transfert d'une partie de la contribution de l'employeur au fonds de prévoyance d'un employé au Fonds de retraite I.e. Lorsque l'employeur contribue à 12% au fonds de prévoyance, 3.67% est contribué au fonds de prévoyance et le repos est détourné vers le régime de retraite. Le gouvernement central contribue également au fonds de retraite à un taux de 1.16% de la rémunération de l'employé fourni certaines conditions sont remplies.

À la retraite de l'employé, il obtiendra des paiements périodiques d'une somme spécifiée, une telle pension est connue sous le nom pension non commandée qui. Cependant, l'employé peut également opter pour pension commutée où il peut obtenir le montant entier ou partie en un montant forfaitaire.

Différences clés entre le fonds de prévoyance et le fonds de retraite

Voici les principales différences entre le fonds de prévoyance et le fonds de retraite:

1. Le fonds de prévoyance est une sorte de fonds dans lequel l'employeur et l'employé apportent une contribution pendant le service de l'employé pour assurer les avantages futurs. Le fonds de retraite, en revanche, est également un fonds dans lequel l'employeur contribue à une somme spécifiée pour fournir des prestations de retraite à l'employé comme une considération pour ses services passés.
2. Dans le fonds de prévoyance, l'employeur et l'employé contribuent au fonds, mais dans le cas de l'employeur du fonds de pension et du gouvernement central contribue au fonds.
3. Provident Fund travaille dans le cadre du programme de fonds de prévoyance des employés, 1952 tandis que le Fonds de retraite travaille dans le cadre du régime des fonds de retraite des employés, 1995.
4. Le montant reçu par un employé du Fonds de prévoyance est dans un montant forfaitaire. À l'inverse, il appartient à l'employé s'il veut faire sa pension ou non dans le cas du fonds de retraite.
5. Dans le fonds de prévoyance, le montant reçu est un total de la contribution apportée à la fois par les parties et les intérêts. Contrairement au fonds de pension, la base de la pension est en moyenne de 12 mois de salaire et de période de service de 12 mois.

Conclusion

Le fonds de prévoyance et le fonds de retraite sont deux régimes de gouvernement, dans lesquels un employé peut prendre en considération ses services rendus par lui pendant des années. Un employé peut retirer l'ensemble ou une partie d'un montant dans le fonds de prévoyance lorsqu'il en a besoin, comme la construction de la maison, de la maladie, du mariage ou de l'éducation, etc. Cependant, le seul montant d'un tiers peut être retiré en cas de fonds de retraite.