Différence entre le questionnaire et l'entretien

Alors que questionnaires sont envoyés aux répondants, à répondre, de la manière spécifiée dans la lettre de motivation. Le entretien est une communication un à un; où les répondants sont directement posés des questions.

Une fois le problème de recherche défini et la conception de la recherche, la tâche de la collecte de données commence. Il existe deux types de données, i.e. données primaires et données secondaires. Les méthodes de collecte de données de ces deux types de données diffèrent, car, dans le cas des données primaires, la collecte de données doit être originale, tandis que dans les données secondaires, la collecte de données ressemble beaucoup à une compilation.

Les différentes méthodes de collecte de données primaires, comme l'observation, l'entretien, le questionnaire, le calendrier, etc. Beaucoup pensent que le questionnaire et l'interview sont une seule et même chose, mais il y a beaucoup de différences entre ces deux.

Contenu: Questionnaire vs interview

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition du questionnaire

Le questionnaire fait référence à un instrument de recherche, dans lequel une série de questions, est dactylographiée ou imprimée avec le choix des réponses, devrait être marquée par les répondants, utilisés pour l'enquête ou l'étude statistique. Il se compose d'un ensemble de questions AFormalisedd, dans un ordre défini sur un formulaire, qui est envoyé aux répondants ou qui leur est livré manuellement pour répondre à des réponses. Les répondants sont censés lire, comprendre et donner leurs réponses, dans l'espace prévu.

Il est conseillé à une «étude pilote» d'être réalisée pour tester le questionnaire avant d'utiliser cette méthode. Une enquête pilote n'est rien d'autre qu'une étude préliminaire ou de dire des répétitions pour connaître le temps, le coût, les efforts, la fiabilité, etc.

Définition de l'interview

L'entrevue est une méthode de collecte de données dans laquelle une conversation directe et approfondie entre l'intervieweur et le répondant a lieu. Il est réalisé dans un but comme une enquête, des recherches, etc., où les deux parties participent à l'interaction One to One. Selon cette méthode, des stimuli verbaux oraux sont présentés et répondus par le biais de réponses verbales orales.

Il est considéré comme l'une des meilleures méthodes pour collecter des données car elle permet l'échange d'informations à deux voies, l'intervieweur apprend à connaître le répondant et le répondant apprend l'intervieweur. Il existe deux types d'interview:

• Entretien personnel: Un type d'entrevue, dans lequel il y a une session en face à face entre l'intervieweur et la personne interrogée, est menée.
• Interview téléphonique: Cette méthode consiste à contacter la personne interrogée et à leur poser des questions au téléphone lui-même.

Différences clés entre le questionnaire et l'entretien

La différence entre le questionnaire et l'entretien peut être clairement établie pour les motifs suivants:

1. Un formulaire composé d'une série de questions à choix multiples écrites ou imprimées, à marquer par les informateurs, est appelée questionnaire. Une conversation officielle entre l'intervieweur et le répondant dans lequel les deux participent à la session de questions-réponses s'appelle l'entretien
2. La méthode du questionnaire de collecte de données implique un questionnaire par e-mail aux répondants dans un format écrit. Au contraire, la méthode d'entrevue est celle dans laquelle l'intervieweur communique oralement au répondant.
3. Le questionnaire est objectif alors que la nature de l'entretien est subjective.
4. Dans une interview, les questions ouvertes sont posées par l'intervieweur au répondant. Plus contre cela, les questions fermées sont posées par le biais d'un questionnaire.
5. Le questionnaire fournit des informations fondées sur des faits aux répondants. Inversement, les informations analytiques peuvent être recueillies par le biais d'entretiens.
6. Comme la question est rédigée de manière appropriée dans un questionnaire, l'ordre ne peut pas être modifié. Contrairement à l'entretien, dans lequel l'ordre des questions peut être modifié selon les besoins et les préférences.
7. La collecte de données par le questionnaire est relativement bon marché et économique, car l'argent n'est dépensé que pour la préparation et l'envoi du questionnaire au répondant. En revanche, une interview est une méthode un peu coûteuse, car, pour fournir des données, les répondants doivent venir chez l'intervieweur, soit l'intervieweur doit visiter les répondants individuellement.
8. La méthode du questionnaire prend plus de temps qu'une interview, comme dans une interview, les réponses sont spontanées, tandis que l'informateur prend son propre temps pour répondre, dans le cas du questionnaire.
9. Dans la méthode du questionnaire, un seul questionnaire est envoyé à de nombreux répondants. Cependant, une seule personne à la fois peut être interviewée dans un entretien de cas.
10. La probabilité de non-réponses est très élevée en cas de questionnaire, car de nombreuses personnes évitent d'y répondre et donc ils renvoient le questionnaire en fournissant leurs réponses. D'un autre côté, les chances de non-réponses sont presque nulles en cas d'entrevue, en raison d'une interaction directe entre l'intervieweur et l'intimé.
11. Dans le questionnaire, on ne sait pas, ce qui le répond, qui n'est pas dans le cas d'une interview.

Conclusion

Ainsi, quelle que soit la méthode que vous utilisez pour votre projet de recherche, pour collecter des informations, il doit répondre à vos besoins. Comme les deux méthodes ont leurs avantages et leurs inconvénients, on ne peut pas dire quelle méthode est la meilleure, je.e. Bien que la méthode du questionnaire prenne plus de temps, la méthode d'entrevue nécessite un investissement élevé. Ainsi, vous pouvez choisir l'un des deux, compte tenu de vos besoins et attentes à partir des données collectées.