Différence entre le recrutement et la sélection
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- Théo Roy
Recrutement est un processus de recherche des candidats potentiels et de les inspirer à postuler pour la vacance réelle ou prévue. D'autre part, Sélection est un processus d'embauche d'employés parmi les candidats présélectionnés et de leur fournir un emploi dans l'organisation.
En raison de l'augmentation de la population, obtenir un bon emploi n'est pas une tâche facile. Les employeurs veulent le bon candidat pour le poste concerné. La grande offre de travail leur a donné la possibilité de sélectionner les meilleurs talents.
De nos jours, il y a une très longue procédure de nomination d'un employé à un poste. Il y a deux étapes majeures qui peuvent être entendues par vous des centaines et des centaines de fois; Ils sont le recrutement et la sélection. La plupart d'entre nous les considèrent comme la même chose. Mais, ils sont très différents dans le sens et le comportement. Lisez l'article fourni ci-dessous qui explique la différence entre le recrutement et la sélection dans la gestion des ressources humaines (GRH) sous forme tabulaire.
Contenu: recrutement vs sélection
- Tableau de comparaison
- Définition
- Différences clés
- Vidéo
- Conclusion
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Recrutement | Sélection |
|---|---|---|
| Signification | Le recrutement est une activité de recherche de candidats et de les encourager. | La sélection fait référence au processus de sélection des meilleurs candidats et de leur offrir un emploi. |
| Approche | Positif | Négatif |
| Objectif | Invitant de plus en plus de candidats à postuler pour le poste vacant. | Ramasser le candidat le plus approprié et rejeter le reste. |
| Facteur clé | Faire la publicité du travail | Nomination du candidat |
| Séquence | D'abord | Deuxième |
| Processus | Les postes vacants sont informés par l'entreprise par le biais de diverses sources et le formulaire de demande est mis à la disposition du candidat. | L'entreprise fait passer les candidats à différents niveaux comme le formulaire de soumission, le test écrit, l'entretien, le test médical, etc. |
| Relation contractuelle | Comme le recrutement n'implique que la communication des postes vacants, aucune relation contractuelle n'est établie. | La sélection implique la création d'une relation contractuelle entre l'employeur et l'employé. |
| Méthode | Économique | Cher |
Définition du recrutement
Le recrutement est un processus pour découvrir les candidats potentiels et les stimuler à postuler pour la vacance. Il s'agit d'un long processus qui implique une série d'activités qui commencent par l'analyse des exigences de l'emploi et se termine sur la nomination de l'employé. Les activités impliquées dans le recrutement d'employés sont comme en dessous:
- Analyse des exigences d'emploi
- Annoncer la vacance
- Attirer des candidats à postuler pour l'emploi
- Réponse de gestion
- Examen des applications
- Créracter les candidats
Le recrutement est effectué par les gestionnaires des ressources humaines en interne ou en externe. Les sources de recrutement interne sont la promotion, les transferts, les employés licenciés, les contacts ou les références, les ex-employés, les employés à la retraite, etc. D'un autre côté, les sources de recrutement externe sont le recrutement par la publicité, le recrutement du campus, le recrutement par échanges d'emploi, le recrutement par des tiers (agences de recrutement), le recrutement sur Internet, les candidats non sollicités, etc.
Définition de la sélection
La sélection est une activité dans laquelle l'organisation sélectionne un nombre fixe de candidats auprès d'un grand nombre de candidats. Il s'agit de la nomination réelle de l'employé pour avoir rempli les postes vacants de l'entreprise. Le terme sélection signifie le placement du bon homme au bon travail. Nous savons tous que beaucoup de gens postulent pour un seul emploi au moment du recrutement, dans lequel les recruteurs doivent décider quel candidat convient le mieux au poste.
La sélection implique également un ensemble d'activités qui sont données comme sous:
- Dépistage
- Éliminer les candidats inadaptés
- Effectuer l'examen comme un test d'aptitude, un test d'intelligence, un test de performance, un test de personnalité, etc.
- Entretien
- Vérification des références
- Test médical
Le processus de sélection est très long car les gestionnaires RH doivent identifier l'admissibilité de chaque candidat pour le poste. En plus de cela, la qualification éducative, les antécédents, l'âge, etc. sont également quelques-uns des facteurs les plus importants dans lesquels ils doivent prêter plus d'attention. Après cela, l'examen écrit et l'entretien sont également une tâche très difficile.
Différences clés entre le recrutement et la sélection
Les points suivants sont substantiels en ce qui concerne la différence entre le recrutement et la sélection:
- Le recrutement est le processus de recherche de candidats à la position vacante et de les stimuler pour la postuler. La sélection signifie récupérer le meilleur candidat de la liste des candidats et leur offrir l'emploi.
- Le recrutement est un processus positif car il attire de plus en plus de demandeurs d'emploi pour postuler pour le poste. Inversement, la sélection est un processus négatif car il rejette tous les candidats inaptes.
- Le recrutement vise à inviter de plus en plus de candidats à postuler pour le poste vacant. Au contraire, la sélection vise à rejeter les candidats inadaptés et à nommer les bons candidats au travail.
- L'activité du recrutement est assez simple car en cela, le recruteur n'a pas à accorder plus d'attention à l'examen du candidat, tandis que la sélection est une activité complexe car en cela, l'employeur veut connaître chaque détail de chaque candidat afin qu'il puisse choisir le correspondance parfaite pour le travail qui nécessite une enquête approfondie.
- Le recrutement consomme moins de temps car il implique d'identifier les besoins du travail et de stimuler les candidats à postuler pour la même. À l'inverse, la sélection implique un large éventail d'activités, juste à présélectionner les candidats à les nommer.
- Dans le recrutement, l'entreprise informe les candidats concernant la vacance via différentes sources telles que Internet, les journaux, les magazines, etc. et distribue le formulaire aux candidats afin qu'ils puissent facilement postuler. En ce qui concerne cela, dans le processus de sélection, l'entreprise s'assure que le candidat passe par diverses étapes telles que la soumission de formulaire, l'examen écrit, l'entretien, l'examen médical, etc.
- Dans le recrutement, aucune relation contractuelle n'est créée entre l'employeur et l'employé. Contrairement à la sélection, où l'employeur et l'employé sont liés par le contrat d'emploi.
- Le recrutement est un processus économique tandis que la sélection est un processus coûteux.
Vidéo: recrutement vs sélection
Conclusion
Le succès de toute entreprise dépend de ses employés. Si l'employé est parfait pour un emploi, alors toute l'organisation bénéficiera des avantages de son succès imbattable. Aide au recrutement et à la sélection pour choisir le bon candidat pour le bon poste. Il aide à réduire les pertes d'une organisation.