Différence entre les droits et les responsabilités

Droits vs. Responsabilités

Il y a une idée fausse commune sur l'interprétation des droits et des responsabilités. À première vue, il semblerait que les deux termes soient interchangeables. Cependant, ils ne sont pas. Il existe en fait plusieurs différences distinctes entre les deux termes, qui comprennent des déterminations juridiques et des normes morales ou éthiques.

Les droits sont principalement des privilèges accordés aux individus par des organes directeurs et sont généralement rédigés dans les lois. Par exemple, dans un pays démocrate, le gouvernement peut accorder à tous ses habitants le «droit» de choisir leur propre gouvernement en votant (exerçant votre franchise). De même, un gouvernement peut écrire sur la loi le «droit» à (exercer) la liberté d'expression. De même, les gouvernements peuvent accorder des «droits» aux individus pour des choses plus intangibles, comme des œuvres littéraires ou artistiques (droits d'auteur). Des droits peuvent également être accordés sur une base individuelle ou unique, par d'autres organes directeurs, comme les employeurs ou les partenaires par le biais du mécanisme des contrats. Tous ces droits sont intégrés dans un cadre juridique qui leur permettent d'être défendus ou contestés devant un tribunal.

Il est important de se rappeler que les droits sont accordés sur la base d'un ensemble convenu de comportements et d'obligations, dans l'attente du respect mutuel et de la coopération. Un droit n'est donc pas seulement une loi qui permet aux individus ou aux organes directeurs de faire ou de dire tout ce qu'ils souhaitent. C'est le fondement ou le cadre sur lequel la société dans son ensemble se structure et se définit. Chaque droit se manifeste à travers une série d'obligations ou de devoirs qui s'écoulent de la loi centrale, comme les ondulations sur l'eau. Ce sont ces obligations ou devoirs que nous appelons généralement des responsabilités.

La responsabilité peut être aussi limitée à une liste de tâches attribuées par un employeur. Il peut également être large et moralement ou éthiquement responsable au sein de la grande société. La responsabilité peut être attribuée à une personne (votre description de travail), ou assumée par un individu (je l'ai cassé). Il peut être appliqué à un individu (le fonctionnement sûr d'un véhicule à moteur), ou implicite dans le contexte plus large du comportement sociétal (comportement de vos enfants). Que ce soit en droit contractuel ou en comportement social, sans responsabilité, rien ne serait jamais accompli. Le droit et la responsabilité existent dans une relation symbiotique qui ne peut être coupée.

En résumé:

1. Un droit est un privilège accordé par un organe directeur.

2. Un droit peut être défendu ou contesté devant un tribunal.

3. Une responsabilité est une obligation ou une obligation qui est acceptée, ou mise en œuvre.