Différence entre le salaire et les heures

Salaire vs horaire

Il y a beaucoup de choses à considérer lorsqu'ils traitent des types de rémunération disponibles. Les entrepreneurs, les employeurs et les entreprises paient leurs employés différemment en fonction du type, de la nature et de la durée de l'emploi. À cet égard, le salaire ou le salaire salarié et les systèmes de salaire horaire ont tous pris effet dans la société moderne d'aujourd'hui.

Un individu salarié est quelqu'un qui reçoit son salaire basé sur un calcul forfaitaire fixe annuel ou mensuel, le salaire. Si le salaire annuel est de 30 000 $, cela doit être subdivisé dans le nombre total de jours de salaire ou de périodes de paie dont le travailleur bénéficiera toute l'année. Pour la plupart, un régime de rémunération bimensuel donne à cet employé en particulier environ 1 250 $ par période de salaire (par 15 jours).

Un employé payé à l'heure est quelqu'un qui est rémunéré par l'heure. Cela signifie que si vous êtes payé avec un taux de 10 $ l'heure, vous recevrez 80 $ pour 8 heures de travail pour une seule journée. Selon la nature du travail et le niveau d'expertise nécessaire à l'achèvement du travail, les tarifs horaires peuvent varier. Néanmoins, la plupart des emplois payés par heure coïncident avec les taux de ces employés salariés si le salaire de ce dernier est calculé par heure.

Alors qui a droit à un travail salarié? Eh bien, beaucoup conviennent que les emplois en col blanc offrent principalement un emploi salarié. Les travailleurs professionnels comme les gestionnaires, les superviseurs et les employés de bureau réguliers sont généralement exemptés de la rémunération des heures supplémentaires car ils sont attribués avec un salaire fixe. Cependant, certains employeurs donnent un peu plus à ceux qui travaillent au-delà de leurs équipes standard. Le calcul de ce revenu supplémentaire est généralement réglementé par les codes de travail de l'État. En revanche, les emplois horaires rémunérés sont généralement ceux qui ne sont que de nature à temps partiel ou contractuel. La plupart des travailleurs du travail manuels reçoivent ce type de salaire.

Le système de salaire est bon pour ceux qui mettent généralement fin à leur travail à temps alors que le système de rémunération horaire est le meilleur pour ceux qui travaillent au-delà de leurs heures de décalage normales car il a le potentiel de générer plus de revenus.

Résumé:

1.Le système salarial est généralement attribué aux employés à temps plein et réguliers tandis que le salaire salarial horaire est généralement donné aux ouvriers manuels à temps partiel ou contractuels.
2.Les employés salariaux sont payés avec un forfait salarial annuel ou mensuel fixe. Ils sont également généralement exonérés d'heure.
3.Les employés rémunérés horaires sont payés à l'heure. S'ils travaillent d'un jeu supplémentaire d'heures, ils seront toujours payés pour ces heures en fonction du taux convenu.