Différence entre le salaire et l'allocation

Une organisation est composée de membres, qui comprend les propriétaires, les employés, les travailleurs et les stagiaires qui travaillent pour une compensation qui peut prendre la forme de profit, de salaire ou d'allocation. Il reste toujours une confusion concernant le moment où nous parlons du terme salaire et d'allocation. Le salaire est payé aux employés, en échange du travail effectué par eux dans l'organisation.

D'un autre côté, l'allocation est fournie aux stagiaires ou aux apprentis, qui travaillent dans l'organisation à court terme, dans le but d'apprendre et d'obtenir l'expérience de la vie professionnelle. Dans cet article, nous vous avons fourni la différence entre le salaire et l'allocation de manière détaillée.

Contenu: salaire vs allocation

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition du salaire

Le salaire fait allusion au paiement fixe ou à la considération effectuée par un employeur à son employé, je.e. White Collar Worker, pour sa contribution à l'organisation selon l'accord de travail. Il s'agit d'un taux de rémunération mensuel, quel que soit le nombre d'heures exprimées par l'employé dans l'emploi. Le salaire d'un individu dépend de sa désignation et de son importance dans l'organisation.

En d'autres termes, le salaire est le coût de l'embauche et du maintien de la main-d'œuvre, pour effectuer continuellement des opérations commerciales.Lorsqu'un employé est nommé sur une base d'échelle de rémunération, son salaire est soumis à une augmentation annuelle. De plus, les variations des salaires sont basées sur la nature de l'emploi, l'organisation de l'employeur, le type de travail, l'industrie, le lieu de travail, etc.

Le salaire occupe une place substantielle dans la vie professionnelle d'un employé, car son niveau de vie, de productivité, d'efficacité et de statut dans la société en dépend. De plus, la croissance et le succès d'un employé de sa carrière sont également indiqués par le salaire tiré par lui de l'organisation.

Définition de l'allocation

Le terme allocation est défini comme la forme de considération versée aux stagiaires, aux stagiaires ou aux apprentis, pour rendre les services à l'organisation dans le but d'apprendre. L'allocation est donnée pour compenser les frais de subsistance et ne pas compenser les travaux effectués. Il est fourni à ceux qui ne sont pas éligibles pour obtenir un salaire périodique, en échange du travail joué ou du rôle joué par eux dans l'organisation, je.e. stagiaires.

La quantité d'allocation est fixe et elle est prédéterminée par la direction qui reste la même pour tous les stagiaires, qui obtiennent une formation en cours d'emploi dans l'organisation. Néanmoins, la quantité d'allocation est basée sur divers facteurs tels que la population de la ville, le type de ville, je.e. métropolite ou cosmopolite, etc.

Différences clés entre le salaire et l'allocation

La différence entre le salaire et l'allocation peut être clairement tracée sur les motifs suivants:

1. Le salaire est la rémunération versée à l'employé pour effectuer le travail ou la tâche qui lui a été attribué ou le travail pour lequel il est responsable. L'allocation peut être décrite comme le paiement de paiement effectué aux stagiaires et aux boursiers, afin de leur fournir un soutien financier.
2. Le salaire est le salaire mensuel des employés, pour la prestation de services à l'organisation. Contre, l'allocation est la considération versée aux stagiaires, je.e. stagiaires ou apprentis pour couvrir les frais de subsistance.
3. Le salaire est payé lorsqu'il existe un contrat de travail entre les parties, je.e. Il doit y avoir une relation employeur et employé. Inversement, l'allocation est payée lorsqu'une personne rejoint l'organisation en tant que stagiaire, la relation entre le superviseur et le stagiaire est de mentor et d'étudiant.
4. Le salaire est un revenu imposable, je.e. La taxe doit être payée sur le salaire si elle franchit la limite spécifiée qui n'est pas charge à l'impôt. Inversement, généralement, lorsque l'allocation est donnée sous forme de bourse, je.e. Pour poursuivre l'éducation du bénéficiaire, c'est un revenu exonéré, alors que lorsqu'une personne travaille comme employé à temps plein, et obtient une allocation, pour les connaissances et l'expérience qu'il tire du travail, alors c'est un revenu pleinement imposable.
5. Le salaire est soumis à une augmentation annuelle, qui peut être basée sur la performance ou le mérite de l'employé. Inversement, l'allocation reste fixe, indépendamment de la performance ou du mérite du stagiaire.
6. Lorsque la personne travaille comme un employé, l'objectif est de gagner de l'argent par voie de salaire. D'un autre côté, lorsque quelqu'un rejoint une organisation en tant que stagiaire, l'objectif principal est d'augmenter la base de connaissances et de comprendre l'application pratique du cours suivi.

Conclusion

Pour résumer la discussion, le salaire et l'allocation sont des termes différents, car ils sont offerts à différentes personnes. Lorsqu'une personne obtient un emploi, elle / elle reçoit un salaire pour le travail effectué dans l'organisation. Contre, l'allocation est fournie aux personnes dispensant une formation dans l'organisation, je.e. stagiaires, pour couvrir les frais de subsistance.

Donc, si nous comparons les deux, le montant de l'allocation sera toujours inférieur à la quantité de salaire pour des travaux similaires. Cependant, l'expérience et les connaissances qu'une personne obtiendra du travail sera la même, peu importe s'il est un employé ou un stagiaire.