Différence entre le salaire et le salaire

Les termes salaire et salaire sont souvent utilisés interchangeables. Ayant presque le même sens, cela peut parfois être déroutant. De plus, les lois sur l'emploi ne fournissent pas de définitions spécifiques pour l'un ou l'autre. Bien que l'utilisation interchangeable des deux termes puisse être acceptée dans certains endroits ou entreprises, ils ont en fait leur propre sens et sont considérés comme grammaticalement mauvais s'ils sont utilisés mal.

Définitions

Salaire

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Le salaire est un paiement périodique à un employé en compensation pour sa performance, quelles que soient les heures travaillées.  Il s'agit généralement d'une somme d'argent fixe payée à intervalles fixes (e.g. 15^e salaire de jour, paiements mensuels, ou dans certains cas, paiements hebdomadaires). Le montant fixe est généralement une fraction de la rémunération annuelle d'un employé. Ledit paiement est généralement spécifié dans un contrat de travail.

Ayant un montant fixe de paiement par an, un salaire a ses propres inconvénients. Les heures supplémentaires sont généralement ignorées et ne seront pas indemnisées, quel que soit le nombre d'heures de travail. De plus, une fois le salaire décidé, il reste fixé tout au long (à moins bien sûr que l'employé reçoive une augmentation ou une promotion).

Le salaire peut avoir ses propres inconvénients, mais il vient également avec ses avantages. Le salaire est également connu pour être un forfait, ce qui signifie que les employés ne reçoivent pas seulement de l'argent en paie.

Le salaire est généralement déterminé par la comparaison des taux de rémunération du marché, le nivellement des taux de rémunération et du salaire établi par l'employeur, la compétence de l'employé ou même la disponibilité des personnes qui peuvent effectuer l'emploi spécifié.

Salaire

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Contrairement au salaire, un salaire est généralement une compensation monétaire versée par un employeur à un employé en ce qui concerne ses heures de travail. Au lieu d'une compensation citée sur une base annuelle, le montant payé sera basé sur le nombre d'heures travaillées multipliées par le taux horaire de l'employé. Les chèques de paie sont également reçus plus tôt qu'un salaire, probablement quelques jours après la période de travail ou lorsque le travail est terminé.

Comme pour le salaire, un salaire a son inconvénient. Si vous quittez le travail, vous ne serez pas payé quelle que soit votre raison. Si vous êtes malade ou enceinte et que vous ne pouvez pas vous rendre au travail, vous ne serez pas payé. Cela signifie que vous devez strictement être présent et travailler pour être payé. Vous n'obtiendrez pas de vacances payées, des congés de maladie payés, etc.

Un salaire peut sembler indésirable en ce moment, mais il présente également ses avantages. Contrairement au salaire, les heures supplémentaires sont compensées. Si vous travaillez 50 heures par semaine, vous recevrez les 50 heures complètes multipliées par votre taux comme paiement. Pour certains, les 40 premières heures seraient payées à votre taux régulier, et les heures excédentaires seraient 1.5 fois votre taux normal. Cette opportunité n'est généralement pas donnée aux salariés.

Un salaire est généralement déterminé par les compétences de l'employé, la disponibilité des personnes qui peuvent effectuer le travail spécifié ou par comparaison des taux de rémunération du marché.

Salaire vs salaire

Quelle est la différence entre un salaire et un salaire? Ils peuvent tous deux concerner la rémunération pour un travail fait, mais ils diffèrent dans tout le reste.

Historiquement, les emplois manuels du travail signifiaient gagner des salaires, tandis que les emplois professionnels signifiaient avoir des postes salariés. Aujourd'hui, ils ont leur propre signification. Les salariés travaillent à un taux horaire et les salariés travaillent à un taux fixe. Leur cycle de paiement diffère également car un salaire est généralement payé mensuellement, tandis qu'un salaire est généralement payé peu de temps après la fin des travaux. Si vous êtes un salarié, vous pouvez être considéré comme chanceux car les salariés ont d'autres avantages tels que l'assurance, les congés payés et autres. Les salariés n'ont pas ces avantages, mais ce qu'ils font est payé les heures supplémentaires. Ils peuvent travailler plus de 30 ou 40 heures par semaine et les heures supplémentaires seront toujours compensées. Enfin, un salaire a un taux fixe, tandis qu'un salaire a des taux changeants, principalement par le biais des taux de rémunération du marché actuels.

Tableau de comparaison