Différence entre l'agence de personnel et l'agence de recruteurs exécutifs

Agence de dotation contre l'agence de recruteurs exécutifs

Les agences de recruteurs de cadres, ou chasseurs de têtes et agences de dotation sont des agences qui fonctionnent comme intermédiaire entre les employeurs et les employés. Les deux agences ont un cadre similaire, mais leurs fonctions sont légèrement différentes les unes des autres. L'objectif principal de ces deux agences est de répondre aux exigences d'une entreprise avec les données disponibles disponibles pour l'embauche. Lorsqu'une entreprise exige qu'un candidat remplisse un poste potentiel, l'exigence est transmise à ces agences. Au lieu de rechercher des candidats eux-mêmes, le profil du travail et les attentes de l'entreprise sont remis à l'agence de dotation et à l'agence de recrutement de direction qui a accès à une énorme base de données de personnes ayant des compétences requises. Ils sont sélectionnés et leur ensemble de compétences correspondant aux exigences de l'entreprise, puis les candidats potentiels sont envoyés pour des entretiens aux entreprises qui ont besoin des candidats.

Agence de recrutement
L'agence de recrutement travaille généralement à des rôles de niveau intermédiaire aux niveaux juniors et sur une base uniquement ou sur une éventualité. Lorsqu'une entreprise recherche de nombreux candidats à interviewer et que l'un d'eux doit être sélectionné, il est idéal pour transmettre l'exigence de l'emploi à une agence de recrutement. L'agence de personnel correspond aux exigences à la base de données disponible des travailleurs qualifiés et envoie de nombreux candidats avec l'ensemble de compétences d'emploi requise à l'entreprise. Certains peuvent se spécialiser dans les placements à long terme tandis que d'autres dans des placements à court terme. Les agences de dotation ne sont exclusives à aucune entreprise. Ils travaillent toujours avec des candidats actifs qui recherchent des emplois.

Agence de recruteurs de cadres
Les agences de recruteurs de cadres travaillent exclusivement avec une entreprise. Ils travaillent à travers des fuseaux horaires et des zones géographiques pour trouver le bon candidat avec les bonnes compétences pour l'entreprise dans un délai particulier. Les candidats choisis pour un emploi particulier peuvent ou non provenir de la même industrie. Ils peuvent ou non être des candidats actifs. Ce qui signifie qu'ils peuvent ou non rechercher un changement mais sont approchés car ils ont les compétences requises. Les agences de recruteurs de cadres forment un lien solide avec les sociétés pour lesquelles ils travaillent et ont une relation à long terme avec les entreprises.

Les agences de recruteurs exécutives sont principalement destinées à la gestion de l'emploi ou à des emplois très difficiles à remplir et sont très difficiles. Les données disponibles avec ces agences sont énormes. Ils ont des méthodologies professionnelles, et ils font leurs recherches et ont accès à un grand nombre de candidats avec des compétences variées.

Résumé:

1.Les agences de dotation travaillent principalement sur une éventualité. Ils travaillent à des rôles de niveau intermédiaire à un niveau junior et sur une base uniquement; Les agences de recruteurs exécutives entretiennent des relations à long terme avec les entreprises qui embauchent leurs services et trouvent des candidats à des emplois qui sont difficiles ou difficiles à remplir.
2.Les agences de dotation ne sont pas exclusives à une entreprise; Les agences de recruteurs exécutives sont exclusives et trouvent les candidats dans un délai donné.
3.Les agences de dotation travaillent généralement avec des candidats actifs, je.e., les candidats qui ont déjà demandé des changements d'emploi; Les agences de recruteurs de cadres travaillent également avec des candidats non actifs et disposent également de ressources pour trouver des candidats potentiels d'autres industries.