Différence entre entretien structuré et non structuré

Le entretien structuré utilise des questions prédéfinies, qui sont posées à tous les candidats. À l'autre extrême, dans un Entretien non structuré, Les questions qui sont posées ne sont pas déterminées à l'avance, ils sont plutôt spontanés.

L'interview est décrite comme une conversation approfondie entre deux personnes ou plus, d'une manière officielle, afin de comprendre l'acceptabilité du candidat pour l'emploi. C'est l'un des outils les plus efficaces pour la collecte et la sélection des données. C'est une communication à une à une entre l'intervieweur et la personne interrogée; où les deux parties ont la chance de se renseigner sur les autres. Les entretiens peuvent être des entretiens structurés ou des entretiens non structurés.

Jetez un œil à l'article donné pour connaître la différence entre l'entretien structuré et non structuré.

Contenu: Entretien structuré vs interview non structurée

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de l'entretien structuré

L'interview structurée est un type d'entrevue personnelle, dans laquelle l'intervieweur utilise un format fixe, dans lequel les questions sont préparées à l'avance. Il utilise des techniques d'enregistrement hautement systématisées. Il s'agit d'une méthode de recherche quantitative utilisée aux fins de l'enquête, qui vise à présenter les questions prédéfinies, dans chaque interview, dont la même séquence. Il est également connu comme une interview à motifs ou planifiés.

Définition de l'entretien non structuré

L'entretien non structuré est un, qui n'utilise aucun format fixe, cependant, l'intervieweur peut avoir quelques questions planifiées préparées à l'avance. Il s'agit d'une méthode de recherche qualitative, dans laquelle les questions sont préparées pendant l'entretien. Comme l'entretien est imprévu, il a une approche informelle où une conversation amicale se déroule entre l'intervieweur et l'interviewé.

L'intervieweur a la liberté de poser des questions et peut également modifier la séquence ou sauter certaines questions prévues à l'avance, cependant, il manque d'uniformité. De plus, l'intervieweur doit posséder une connaissance approfondie et des compétences sur le sujet.

Différences clés entre l'entretien structuré et non structuré

La différence entre l'entretien structuré et non structuré peut être clairement établi pour les motifs suivants:

1. L'interview structurée fait référence à une entrevue, dans laquelle les questions à poser aux candidats sont fixées à l'avance. Une entrevue dans laquelle les questions à poser aux candidats sont rares et non préparées à l'avance.
2. Comme l'entretien structuré est un ensemble pré-planifié et le même ensemble de questions est posé à tous les candidats, les données recueillies sont de nature quantitative. Par opposition à une interview non structurée, dans laquelle différentes questions sont posées aux différents candidats, et donc des données qualitatives sont collectées.
3. Dans la recherche descriptive, l'entretien structuré est utilisé pour collecter des informations, car il est relativement économique et les inférences peuvent être dessinées facilement. Au contraire, dans la recherche exploratoire, un entretien non structuré est utilisé comme outil de base pour collecter des informations.
4. Dans une entrevue structurée, les questions posées devant le candidat sont fermées, qui exige une certaine information des candidats, ou en fait, il doit faire un choix entre les différentes options fournies. En raison de cela, une interview non structurée, les questions sont ouvertes, auxquelles on peut répondre de plusieurs manières, je.e. Le candidat est libre de donner des réponses réfléchies et d'influencer ainsi l'intervieweur.
5. Les entretiens structurés sont utilisés par les positivistes tandis que l'interview non structurée est utilisée par les interprétivistes.
6. L'entrevue structurée est utilisée pour valider les résultats lorsque le nombre de candidats est assez important. Contrairement à un entretien non structuré, qui est utilisé pour sonder les détails personnels du candidat, afin de juger s'il est la bonne personne pour le travail.
7. Dans une interview structurée, les caractéristiques évaluées sont explicites qui, de l'autre côté, sont implicites dans une interview non structurée.

Conclusion

Par conséquent, lorsque l'entretien est structuré, les mêmes questions sont posées devant les candidats, qui sont liés à l'emploi. Au contraire, lorsque l'entretien n'est pas structuré, les questions peuvent différer de la personne interrogée, pour le même emploi, qui peut être lié ou non à l'emploi.

De plus, dans une interview structurée, il y a un système ou un guide pré-développé pour vérifier les résultats. En raison de cela, il n'y a pas un tel système ou guide prédéveloppé pour vérifier les résultats de l'entretien.