Différence entre le superviseur et le gestionnaire

Le succès de l'organisation dépend de ses employés et de ceux à qui ils sont responsables, je.e. Managers et superviseurs. Ce sont deux postes importants dans une organisation qui guide toute l'équipe de travailleurs, dans la poursuite des objectifs communs de l'organisation. Managers sont ceux qui contrôlent et administrent toute l'entreprise, en revanche, Superviseur Est-ce que quelqu'un qui est le leader dans la gestion de la première ligne de l'organisation et s'occupe donc du travail et de la performance des employés.

Alors que le gestionnaire appartient à la gestion du niveau d'entreprise, le superviseur fait partie de la gestion du niveau fonctionnel de l'organisation. Il / elle instruit et surveille ses subordonnés au travail. Quand on veut connaître divers postes de direction dans l'échelle d'entreprise, il doit comprendre la différence entre le gestionnaire et le superviseur.

Contenu: superviseur vs manager

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition du superviseur

Un superviseur est un employé et le chef de la direction de première ligne qui regarde les employés et leurs activités qui travaillent sous lui. Il / elle a le pouvoir de déléguer la tâche aux travailleurs individuels, d'approuver les heures de travail et de résoudre les problèmes de paie. Le devoir du superviseur est de superviser ses hommes travaillant sur le lieu de travail et analyser leurs performances et leur productivité.

Le La responsabilité majeure d'un superviseur est de s'occuper de ses hommes qu'ils atteignent le niveau de production ciblé dans le temps stipulé. Ils aident au bon fonctionnement des opérations quotidiennes de l'entreprise. Les tâches données sont effectuées par le superviseur en général:

• Pour mettre en œuvre les politiques élaborées par la direction de niveau supérieur.
• Pour faire de courts plans d'action en tant que tremplin pour atteindre des cibles.
• Attribuer un travail aux travailleurs.
• Coordonner les gens au travail.
• Motivation, guidage et formation subordonnés.
• Préparer des rapports en temps opportun concernant la performance des employés.
• Écouter et résoudre les plaintes et griefs des travailleurs.

Définition du gestionnaire

Un manager est une personne qui gère les ressources de l'organisation. Par ressources, nous voulons dire hommes, argent, matériel, méthode et machinerie. Mais pas seulement les ressources, mais un manager est en charge de toute la gestion de l'organisation.

Il existe principalement cinq fonctions d'un gestionnaire, indiqué ci-dessous:

• Planification
• Organisateur
• Recrutement
• Motiver et diriger
• Contrôlant Coordination.

En général, Un manager ne fait aucun travail lui-même mais le fait par ses subordonnés. Il / elle est le représentant de l'ensemble du département, de l'unité ou de la division du deuxième niveau ou de la gestion de haut niveau. Il / elle a le pouvoir de recruter des employés et de les mettre en œuvre également.

Il y a des managers dans une seule organisation, je.e. Directeur général, directeur de production, directeur des finances, directeur des ventes, gestionnaire de relations clients, etc. La fonction de ces gestionnaires est basée sur le département qu'ils dirigent.

Différences clés entre le superviseur et le gestionnaire

Voici les principales différences entre le superviseur et le gestionnaire

1. Le superviseur est quelqu'un qui supervise les employés et les réglemente pour le travail qui leur est attribué. Un manager est une personne qui gère également les ressources de toute l'organisation et de l'organisation.
2. Le superviseur est une position supérieure dans la gestion de niveau inférieur, tandis que dans la gestion du niveau moyen, la position la plus élevée est du gestionnaire.
3. Le superviseur est responsable devant le directeur de la performance de son équipe tandis que le directeur est responsable devant le conseil d'administration pour la performance de son département.
4. Le superviseur a une approche entièrement introvertie car il doit s'occuper de ses hommes et de leur travail uniquement. À l'inverse, le manager a une approche Ambivert car il doit s'occuper de son département avec l'environnement extérieur.
5. La tâche du superviseur est de superviser les personnes au travail, mais un gestionnaire gère les 5 m de l'organisation, je.e. hommes, argent, machines, matériel, méthode.
6. Le superviseur est responsable des personnes travaillant sous lui et de leurs activités alors qu'un manager est responsable des personnes et des choses également.
7. Un superviseur n'a pas le droit d'embaucher ou de tirer des employés, mais il peut le recommander. Contrairement au directeur, il peut embaucher ou tirer des employés.

Conclusion

Le superviseur n'a pas le pouvoir de recruter et de licencier des employés, mais il peut prendre une part active au processus d'embauche comme en présélectionner les candidats et les interviewer, mais la décision finale serait prise par le gestionnaire des ressources humaines uniquement.

Une différence significative entre les deux est que le superviseur s'occupe des activités quotidiennes de l'entreprise alors qu'un manager ne le fait pas.