Différence entre l'enseignement et la formation

L'apprentissage n'a pas de fin, en fait, il n'y a pas de barre d'âge pour l'apprentissage. Nous apprenons de nouvelles choses chaque jour, peu importe si nous le reconnaissons ou non. L'enseignement et la formation sont deux méthodes d'apprentissage très courantes, qui sont souvent mal interprétées par les gens, mais le fait est enseignement est principalement associé à l'apprentissage en classe, dans lequel les connaissances théoriques de diverses matières sont fournies à l'étudiant, selon le cours opté.

inversement, entraînement est un tel processus qui aide à acquérir des compétences spécifiques dans le stagiaire, afin de le spécialiser dans le travail ou le travail spécifique.

De nos jours, la formation est une exigence obligatoire pour chaque profession, et donc chaque étudiant doit suivre une formation, pour acquérir une connaissance approfondie de la façon dont le travail est effectué pratiquement dans une profession particulière. Venez aller plus loin pour comprendre la différence entre l'enseignement et la formation.

Contenu: enseignement vs formation

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de l'enseignement

L'enseignement fait référence à la profession dans laquelle les connaissances sont fournies aux étudiants sur différentes matières, au niveau élémentaire, secondaire et collégial. Il s'agit du partage pré-planifié des informations et de l'expérience aux étudiants, fournis dans une discipline spécifique, pour provoquer une croissance intellectuelle et émotionnelle des étudiants. Par conséquent, un enseignant doit être formé et bien informé dans le sujet spécifique, pour enseigner correctement.

Il s'agit d'une activité pour façonner la façon de penser et de faire les choses d'une personne en fournissant des conseils et des instructions nécessaires aux étudiants, afin de faire d'eux un être humain bon et responsable. Il peut être effectué de plusieurs façons, selon le sujet / le sujet et la capacité de saisie de l'élève.

Dans l'enseignement, c'est l'enseignant qui donne l'éducation aux jeunes esprits curieux des élèves et les aide à acquérir des connaissances, des valeurs morales, de l'éthique et de la compétence. Il / elle fait des efforts pour apporter le changement souhaité dans le comportement que je.e. penser, ressentir et activités, des étudiants. De plus, l'enseignant aide également les élèves à choisir la bonne voie pour leur carrière en les dirigeant et comment faire face à des défis de la vie.

Définition de la formation

La formation fait référence à la fourniture de conseils, d'instructions et de coaching à quelqu'un, afin de transmettre des compétences et des connaissances à un niveau prévu, à un usage spécifique. Il s'agit d'une activité d'apprentissage qui est de nature périodique et fournie dans un délai particulier. Dans ce processus, la formation est dispensée par un expert dans le domaine respectif. Les stagiaires acquièrent des connaissances, aiguisent leurs compétences professionnelles, améliorent leurs attitudes et leurs compétences, pour bien performer dans les tâches assignées.

Il vise à améliorer son potentiel, sa productivité, son efficacité et ses compétences dans les tâches ou pour l'aider à atteindre le niveau de connaissance souhaité. La formation aide également les nouveaux diplômés à acquérir des connaissances de base de la vie professionnelle, de la culture de bureau, de l'environnement d'usine, etc.

La formation est un outil de gestion des ressources humaines, qui peut améliorer les bases des employés et les développer d'une manière, afin qu'ils puissent effectuer leurs tâches et tâches efficacement. Et donc, le département des ressources humaines, tout d'abord, identifie le besoin de formation, ainsi que les zones, où la formation est fortement nécessaire. Par la suite, une série de mesures doit être prise de manière à répondre aux besoins de formation, pour le bien-être de l'organisation dans son ensemble.

C'est donc l'exigence fondamentale de l'organisation, qui est requise à chaque étape et est un must pour chaque personne travaillant dans l'organisation. C'est juste pour garder les employés à jour avec les besoins en changeants de l'entreprise et les dernières technologies. Non seulement cela, mais la formation augmente également la qualité du travail effectué.

Types de formation

• Formation à l'induction
• Formation professionnelle
• Formation d'apprentissage
• Formation de stage
• Formation promotionnelle
• Reconversion
• Formation à la sécurité
• Formation de rattrapage

Différences clés entre l'enseignement et la formation

La différence entre l'enseignement et la formation peut être clairement établie sur les motifs suivants:

1. L'enseignement est une profession dans laquelle un enseignant partage ses connaissances, ses expériences et ses capacités aux étudiants amateurs, dans le but de provoquer un changement positif dans leur conduite, ce qui est important pour son développement. D'un autre côté, la formation fait référence à un programme par lequel les stagiaires peuvent apprendre les compétences ou les connaissances spécifiques au cours ou au travail, ce qui aidera à améliorer les performances et la productivité.
2. Le point de base de la distinction entre l'enseignement et la formation est que dans l'enseignement, les connaissances théoriques sont transmises, tandis que les connaissances pratiques sont fournies en cas de formation, sur la façon dont la tâche doit être effectuée, comment les outils doivent être utilisés, quelles sont les instructions il faut suivre et ainsi de suite.
3. Dans l'enseignement, les connaissances sur un nouveau sujet sont fournies par l'enseignant aux élèves. Inversement, en formation, une personne vient connaître l'application pratique de ce qu'il sait déjà.
4. L'enseignement met l'accent sur l'éducation, les connaissances et la sagesse, tandis que la formation met l'accent sur les compétences et les capacités.
5. Tandis que l'enseignement inculque l'étendue des connaissances dans un domaine d'étude différent. Par opposition, les connaissances approfondies dans une sphère particulière sont fournies dans la formation.
6. L'enseignement est souvent mené dans un environnement de classe, je.e. écoles, collèges, instituts de recherche, écoles spéciales, etc. Au contraire, la formation est principalement donnée dans les bureaux, je.e. environnement de travail ou environnement de classe.
7. Un enseignant est quelqu'un qui possède un niveau élevé de connaissances et d'expérience dans le sujet respectif. En revanche, le formateur est quelqu'un qui possède une expertise dans la compétence spécifique, sur laquelle la formation est dispensée.

Conclusion

Nous savons tous que l'enseignement est un art, qui a la capacité de transformer la pensée de la société et de surmonter les stéréotypes. Plusieurs fois, il ne se limite pas aux études en classe, mais l'enseignement peut être aussi. Cependant, l'enseignement est une profession, ce qui nécessite une formation appropriée.

La formation est le processus d'augmentation de la base de connaissances et des compétences d'une personne, pour le préparer à effectuer efficacement le travail assigné. Il s'agit d'un programme organisé, d'ajouter aux compétences, aux connaissances, aux compétences et aux capacités et à apporter des changements dans l'attitude et le comportement des employés, pour les aider à effectuer de manière satisfaisante.