Différence entre l'étude temporelle et l'étude de mouvement

Heure d'études consiste à déterminer le temps idéal pris dans la performance d'un emploi bien défini. D'autre part, Étude de mouvement est l'analyse du travail humain, pour découvrir la meilleure méthode pour le faire qui implique le moins d'efforts.

Fredrick Winslow Taylor, un ingénieur mécanique américain, connu comme le Père de la gestion scientifique pour sa contribution dans l'amélioration de l'efficacité industrielle. La gestion scientifique implique l'application de méthodes scientifiques modernes dans l'étude et l'analyse des problèmes rencontrés par la gestion. L'étude de temps et de mouvement est les deux techniques de gestion scientifique.

Qu'est-ce que l'étude de travail?

L'études de travail couvre toutes ces techniques, l'étude des méthodes et la mesure du travail, qui analyse et évalue le travail humain, dans tous les aspects. C'est un moyen d'améliorer la productivité de l'entreprise dans laquelle les opérations d'ajout de valeurs sont éliminées en les observant soigneusement.

L'étude de mouvement fait partie de l'étude de méthode, tandis que l'étude temporelle fait partie de la mesure du travail.

Contenu: étude temporelle vs étude de mouvement

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de l'étude du temps

L'étude dans le temps peut être comprise comme le processus systématique d'analyse et d'évaluation en profondeur du travail humain à l'aide d'un dispositif de mesure du temps, afin de découvrir le temps idéal nécessaire pour terminer chaque élément de l'activité industrielle.

Il vise à fixer une heure standard pour un travailleur compétent, pour terminer efficacement la tâche assignée dans des circonstances spécifiques à un niveau de performance fixe. Et pour ce faire, un chronomètre ou un autre appareil temporel est utilisé pour mesurer le temps consommé.

Par la suite, l'heure standard pour toute la tâche est déterminée en prenant plusieurs lectures, dans lesquelles la tâche doit être terminée. À cette fin, un praticien bien qualifié et expérimenté est nécessaire qui regarde et observe le travail, noter les lectures et analyser simultanément la vitesse du travail.

Le volume et la fréquence de la tâche, le temps de cycle de fonctionnement et le coût de mesure du temps agit comme une base de cette étude. Il vise à identifier le nombre de travailleurs à utiliser pour entreprendre la tâche ou l'activité. Ainsi que l'étude est utile pour mettre en œuvre le système d'incitations approprié. Il est important pour la planification et le contrôle des opérations.

Définition de l'étude de mouvement

Ce concept est introduit par FW Taylor et son associé Frank Gailberth. L'étude de mouvement comme le nom lui-même l'indique est l'observation critique des mouvements des travailleurs tels que le levage, la sélection, le placement des objets, la position assise et la modification des positions, qui sont effectuées au cours de la tâche.

Il vise à sélectionner la meilleure méthode / technique de réalisation de toute activité qui implique le moindre mouvement et qui aide à minimiser les efforts. Il identifie des motions productives, improductives et accessoires.

À cette fin, les moyens existants ou proposés de réaliser la tâche sont enregistrés et analysés avec soin, afin de développer et de mettre en œuvre une méthode plus facile et efficace, ce qui entraîne finalement une réduction des coûts. En effet.

Le principal objectif de cette étude est l'amélioration des performances à la fois en termes de qualité et de quantité de sortie, en analysant la posture corporelle, les mouvements du corps et les mouvements de la main.

Différences clés entre le temps et l'étude de mouvement

Les points ci-dessous sont substantiels en ce qui concerne la différence entre l'étude de temps et de mouvement:

1. L'étude temporelle est une méthode de mesure du travail prouvée qui établit un temps raisonnable pour effectuer une tâche particulière. D'un autre côté, l'étude de mouvement est une méthode d'enregistrement et d'analyse des mouvements corporels, tandis que les performances d'une tâche, pour développer une technique qui exclut les mouvements inutiles.
2. L'étude de temps implique le suivi du temps passé à effectuer chaque activité, tandis que l'étude de mouvement implique la détermination de tous les mouvements ou les efforts physiques des travailleurs lors des travailleurs tout en effectuant la tâche.
3. L'étude temporelle est réalisée pour identifier le temps standard requis pour accomplir la tâche. Pour contre, l'étude de mouvement vise à réduire le gaspillage de temps et d'énergie dans les mouvements inutiles.
4. Des dispositifs de mesure du temps tels qu'un chronomètre à minuscules ou un chronomètre électronique assisté par ordinateur sont utilisés pour mener une étude temporelle. Au contraire, l'enregistreur vidéo ou la caméra de surveillance se trouvent les appareils utilisés pour entreprendre une étude de mouvement.
5. L'étude temporelle a tendance à augmenter la productivité et l'efficacité du travail. En revanche, l'étude de mouvement aide souvent à réduire les efforts ou les mouvements des travaux.
6. L'étude temporelle est réalisée dans le but de déterminer le travail de la Journée de la Fair. D'un autre côté, une étude de mouvement est menée pour développer une nouvelle technique pour améliorer les méthodes de travail.

Conclusion

Une étude de temps et de mouvement est menée pour évaluer les performances industrielles, en observant le temps pris pendant diverses requêtes d'une tâche ou d'une activité. Ces études sont éprouvées et testées, et elles sont donc fiables. Il aide à réduire et à contrôler les coûts, à améliorer les conditions de travail et à mettre en œuvre un système d'incitation approprié pour les travailleurs.

En ce qui concerne l'adéquation, l'étude du temps ne convient pas aux travailleurs où les emplois sont de nature spécialisée et la qualité est la principale considération. Mais, il n'y a pas une telle limitation dans le cas d'une étude de mouvement car elle convient à tous les types d'emploi.