Différence entre la formation et l'éducation

En général, le terme entraînement implique l'acte de transmettre une compétence ou un comportement spécial à une personne, qui est généralement offerte aux employés de niveau opérationnel. Ce n'est pas exactement la même que éducation, qui est un processus d'apprentissage systématique quelque chose dans une institution qui développe un sens du jugement et du raisonnement chez les employés. Il est offert à tous les employés également, indépendamment de leurs notes ou de leurs niveaux dans l'échelle d'entreprise.

Ces deux sont si étroitement liées qu'avec le temps, la différence entre la formation et l'éducation devient de plus en plus floue. Néanmoins, ces deux termes sont différents dans leur nature et leur orientation. Le travailleur, qui prend une formation, dans l'organisation, aurait eu une éducation et donc il n'y a pas de formation, sans éducation.

Contenu: formation vs éducation

1. Tableau de comparaison
2. Définition
3. Différences clés
4. Conclusion

Tableau de comparaison

Définition de la formation

La formation n'est rien d'autre que l'apprentissage en faisant. Il s'agit d'un programme bien planifié visant à développer des compétences et des connaissances spécifiques de la main-d'œuvre. C'est un concept commun de développement des ressources humaines lorsqu'une tentative est faite pour améliorer les performances, la productivité et la compétence des employés existants et potentiels par l'apprentissage. Le programme est spécialement conçu par l'organisation pour atteindre des objectifs définis.

La formation aide à donner des compétences liées au travail dans les employés afin qu'ils puissent faire l'emploi efficacement et efficacement. La formation peut être en cours d'emploi ou en cours d'emploi, payé ou impayé, à temps partiel ou à temps plein, selon le contrat avec l'employeur. À la fin du programme, les employés sont testés en observant ce qu'ils ont appris pendant la formation. Certains types de formation courants sont:

• Formation de sensibilité
• Formation vestibule
• Rotation des postes
• Formation en laboratoire
• Formation d'apprentissage
• Formation de stage
• Entraînement d'orientation

Définition de l'éducation

Par le terme éducation, nous voulons dire apprendre en classe pour acquérir certaines connaissances. L'éducation ne correspond pas à la scolarité, mais cela fait référence à ce qu'une personne gagne pendant qu'il est à l'école ou au collège. Il vise à fournir des connaissances sur les faits, les événements, les valeurs, les croyances, les concepts généraux, les principes, etc.  aux étudiants. Cela aide à développer un sentiment de raisonnement, de compréhension, de jugement et d'intellect chez un individu.

Les leçons apprises pendant le processus d'éducation aident une personne à faire face à de futurs défis, et il prépare une personne à de futurs emplois. De nos jours, l'éducation ne se limite pas à l'apprentissage en classe, mais de nouvelles méthodes sont mises en œuvre qui offre des connaissances pratiques sur le monde.

Il existe différentes phases d'éducation comme la maternelle, le primaire, le secondaire, le secondaire supérieur, le premier cycle, le post-diplômé, etc. Des certificats ou des diplômes sont attribués aux étudiants lorsqu'ils dégagent un niveau d'éducation particulier.

Différences clés entre la formation et l'éducation

Les différences significatives entre la formation et l'éducation sont mentionnées dans les points suivants:

1. La formation fait référence à un acte d'inculquer des compétences spécifiques chez une personne. L'éducation consiste à acquérir des connaissances théoriques en classe ou dans toute institution.
2. La formation est un moyen de développer des compétences spécifiques, tandis que l'éducation est un système d'apprentissage typique.
3. La formation est entièrement basée sur une application pratique, qui est tout simplement opposée dans le cas de l'éducation qui implique une orientation théorique.
4. Le concept de formation est étroit tandis que le concept d'éducation est relativement plus large.
5. La formation implique une expérience pratique concernant le travail particulier. D'un autre côté, l'éducation implique l'apprentissage en classe.
6. Le terme d'éducation est plus longue que la durée de la formation.
7. La formation prépare une personne au travail actuel. Inversement, l'éducation prépare une personne à un emploi et des défis futurs.
8. Le but de la formation est d'améliorer les performances et la productivité des employés. Par opposition à l'éducation, où le but est de développer un sentiment de raisonnement et de jugement.
9. Pendant la formation, une personne apprend comment faire une tâche spécifique. Contrairement à l'éducation, qui enseigne les concepts généraux.

Conclusion

Bien qu'avec l'environnement changeant, l'approche de la formation et de l'éducation est également modifiée. Normalement, il est présumé que chaque employé qui va suivre une formation a obtenu une éducation formelle. De plus, il est également vrai qu'il n'y a pas de programme de formation qui est mené sans éducation.

L'éducation est plus importante pour les employés travaillant à un niveau supérieur par rapport aux travailleurs de bas niveau. Bien que l'éducation soit courante pour tous les employés, quelles que soient leurs notes. Ainsi, les entreprises devraient considérer les deux éléments, au moment de la planification de leur programme de formation, car il y a des cas où les employés doivent prendre eux-mêmes des décisions concernant leur travail, où l'éducation est aussi importante que la formation.