Différence entre le chômage et le sous-emploi

Avec le développement industriel actuel dans de nombreux pays, le chômage et le sous-emploi sont devenus un problème majeur dans le monde en raison de la substitution du travail humain par des machines. Ces termes sont faciles à confondre les significations et peuvent être encore plus confus pour les personnes qui ne connaissent pas les terminologies impliquées dans le domaine de l'économie. Ce qui suit est une tentative de distinction entre les deux termes utilisés dans le domaine de l'économie.

Chômage

Le chômage est la situation économique où une personne sans emploi, qualifiée pour un emploi et qui recherche activement un emploi n'est pas en mesure de trouver un emploi. C'est l'un des principaux facteurs généralement considérés comme indiquant le statut économique d'une nation. Le taux de chômage est la mesure utilisée pour exprimer l'étendue de cette condition. Les taux élevés de chômage entraînent une crise économique et sociale dans toute société civilisée. Lorsque des problèmes économiques se produisent, ils entraînent une réduction de la production de biens et de services, une diminution de la répartition des revenus, une perte de recettes fiscales, le taux du PIB baisse et d'autres effets négatifs. D'un autre côté, les problèmes sociaux affectent principalement l'individu et ne les essaient pas psychologiquement et financièrement. La dépression entraînant un manque de capacité à assumer ses responsabilités financières à temps peut entraîner une mauvaise santé, des décès précoces et même un suicide.

Au contraire, s'il y a des taux d'emploi élevés dans une économie, la plupart de ces problèmes qui ne sont pas dépendants de d'autres facteurs sont évités - le niveau de vie est soulevé en raison de l'amélioration du taux de production. Les causes du chômage dépendent des conditions économiques existantes et également de la mentalité de l'individu. Certains d'entre eux incluent le changement de technologie, la récession, les changements du marché mondial, l'insatisfaction de l'emploi par les employés, la discrimination de l'emploi et la mauvaise attitude envers les opportunités d'emploi.

Sous-emploi

Le sous-emploi est une situation économique où un emploi à laquelle une personne est engagée n'utilise pas toutes les compétences et l'éducation que possède l'employé. Il se produit lorsqu'un décalage entre la disponibilité des emplois et la disponibilité des niveaux d'éducation et des compétences se produit. Il existe deux types de cette condition: le sous-emploi visible et le sous-emploi invisible.

Sous-emploi visible

C'est une situation où les personnes qui sont prêtes et qui souhaitent travailler plus d'heures ne sont pas en mesure de trouver un emploi à temps plein et ils finissent par travailler pendant moins d'heures que ce qui est caractéristique de leur domaine. Ils sont souvent employés dans des emplois à temps partiel ou saisonniers bien qu'ils souhaitent un emploi à temps plein. Ce type de sous-emploi est commodément mesurable.

Sous-emploi invisible

C'est le genre de situation où les employés qui sont surqualifiés pour leur emploi sont dans des postes qui n'utilisent pas pleinement leurs compétences ou leurs études et les individus ne le sont pas conscients. Les individus ne savent pas que leurs compétences ou leurs études pourraient être utilisées ailleurs et cela rend ce type de sous-emploi difficile à mesurer. Une analyse des exigences de l'emploi et des qualifications de l'employé doivent être effectuées afin de mesurer au moins un sous-emploi invisible.

Caractéristiques communes

Les deux sont défavorables

Le chômage et le sous-emploi sont considérés comme des facteurs négatifs de l'économie et donc ils affectent l'économie négativement. Ils se traduisent par une réduction de la production de biens et de services, un niveau de vie faible lorsque les individus ont du mal à répondre à leurs besoins financiers et éventuellement la pauvreté. Le sous-emploi et le chômage dans une certaine mesure sont également connus pour être des causes de la fuite des cerveaux, ce qui est une mauvaise chose pour l'économie. Généralement, les effets de ces deux situations sont presque les mêmes.

Arrête principalement les jeunes

Ces deux situations sont principalement des jeunes qui sont fraîches sur le marché. La plupart d'entre eux manquent de possibilités d'emploi malgré leurs qualifications et ils finissent par trouver des emplois à temps partiel pour les maintenir, car en fin. Ils deviennent sous-employés parce qu'ils n'ont pas le choix et sont prêts à faire quoi que ce soit pour être employé même si c'est dans un travail qui ne correspond pas à leurs qualifications.

Facteurs causaux communs

Certains des facteurs qui contribuent à ces conditions économiques sont également courants. Un bon exemple est le changement de technologie qui est une cause pour le chômage et le sous-emploi. L'avancement de la technologie d'une organisation rend les rôles de certains employés obsolètes et, par conséquent, ils sont coupés pour être remplacés par certaines machines automatisées ou d'autres technologies qui réduisent le nombre de membres du personnel requis. Cela provoque également un sous-emploi dans la mesure où certaines compétences que certains des employés avaient étudiées sont rendues inutiles lorsque les processus deviennent automatisés et effectués par des machines. Un exemple est les machines ATM qui ont repris le rôle des conteurs dans la plupart des institutions financières.

Quelles sont les différences de chômage et de sous-emploi ?

Définitions

Au chômage, la personne n'a pas d'emploi mais recherche activement. Les chômeurs sont généralement disposés à être employés pour les taux de salaire actuels sur le marché mais n'ont pas encore été employés. Dans la mesure du chômage, les gens sont considérés comme des chômeurs s'ils n'ont pas d'emploi, ont été activement à la recherche d'un emploi pour les quatre semaines précédentes et sont disponibles pour un emploi à l'époque. La recherche active signifie contacter les employeurs potentiels, soumettre des curriculum vitae et remplir des formulaires de demande d'emploi, placer ou répondre à l'emploi ou tout autre moyen considéré comme une recherche d'emploi. Les employés qui ont été licenciés pendant un certain temps et qui attendent d'être rappelés sont considérés comme au chômage par le Bureau of Labor Statistics ainsi qu'ils aient été impliqués dans une activité de recherche d'emploi ou non.

Les sous-employés en revanche sont ceux qui sont employés dans des emplois qui ne sont pas à la hauteur de leurs objectifs et / ou attentes. C'est un problème commun dans la plupart des pays qui se sont industrialisés dans le monde. Les individus éprouvent un sous-emploi parce qu'ils n'ont pas la possibilité de travailler pendant autant d'heures qu'ils le souhaiteraient, d'obtenir des emplois temporaires pendant qu'ils veulent des emplois permanents ou parce qu'ils ne trouvent pas d'emplois qui mathérent leur niveau de qualification et d'éducation.

Les raisons principales

Le chômage est principalement causé par une augmentation du coût de production et une baisse de la demande globale. Lorsque le coût de production est élevé, les employeurs visent à minimiser les dépenses et sont donc peu susceptibles d'embaucher de nouveaux employés. Ils peuvent même libérer certains des employés afin de réduire le coût de production. Une baisse de la demande globale contribue également au chômage que les employeurs pourraient envisager de couper certains employés pour éviter de sureffecter. Les autres causes significatives du chômage sont le changement de technologie et de récession. L'avancement de la technologie oblige les employeurs à rechercher de nouveaux employés ayant des compétences nécessaires pour exploiter la technologie pour remplacer les autres entraînant un chômage. La récession est également un facteur majeur qui provoque le chômage car en raison de la mondialisation, la crise financière d'une nation pourrait affecter les autres pays. Le sous-emploi est principalement causé par une disparité ou un décalage dans la disponibilité des possibilités d'emploi et la disponibilité des compétences correspondantes.

Paramètre utilisé pour mesurer

Le chômage est mesuré en utilisant le taux de chômage qui est une représentation du nombre de chômeurs en pourcentage de l'ensemble de la main-d'œuvre. C'est le pourcentage de la partie de la population active qui est sans emploi. Il monte et diminue en fonction de l'état de l'économie. Lorsque l'économie est pauvre et qu'il y a une rareté d'emplois, par exemple, le taux de chômage devrait augmenter.

En revanche, il n'existe aucune mesure distincte pour le sous-emploi en raison du fait que le sous-emploi invisible n'est presque pas possible pour mesurer. Cependant, le sous-emploi peut être mesuré indirectement en utilisant la fuite des cerveaux. La fuite du cerveau fait référence à l'émigration d'individus qui sont des professionnels hautement qualifiés et intelligents d'un pays à un autre où ils s'attendent à une meilleure rémunération, à de meilleures conditions de travail et même au mode de vie. Les possibilités d'emploi sont normalement rares dans les économies en développement, ce qui amène la plupart des professionnels à rechercher un emploi en dehors du pays. Cependant, la fuite des cerveaux peut également être ressentie dans les industries et les organisations spécifiques et éventuellement du public au secteur privé ou vice versa dont ce dernier est moins courant.

Tableau 1: Différence de résumé entre le chômage et le sous-emploi

Résumé

La principale différence entre une personne au chômage et une personne sous-employée, comme discuté ci-dessus, est le fait que la personne sous-employée a déjà un emploi bien qu'elle ne soit pas à la hauteur de ses normes ou qu'elle ne travaille pas aussi longtemps qu'ils le souhaiteraient; La personne au chômage est celle qui a les qualifications, la volonté et recherche activement un emploi au moins les quatre semaines précédentes selon le Bureau of Labor Statistics (BLS).

De plus, une personne qui a été licenciée pendant un certain temps et qui attend d'être rappelée est traitée comme des chômeurs lors du comptage du nombre de chômeurs. Le sous-emploi est en outre divisé en deux types qui sont visibles et invisibles sous-emploi. Le chômage est mesuré en utilisant le taux de chômage, mais le sous-emploi n'est généralement pas mesuré en raison de la difficulté de mesurer le sous-emploi invisible. Cependant, il peut être mesuré indirectement en utilisant la fuite des cerveaux.