Différence entre le salaire et le salaire

Salaire vs salaire

La différence entre le salaire et le salaire définit plus que la quantité que vous finissez par faire par an. Nous utilisons les termes pour décrire souvent les différences dans les types de travail, ainsi que ce qui est réellement compté dans le total final.

Les salaires sont généralement payés par heure. Cela signifie que vous devez être présent et travailler pour être payé. La plupart du temps, les emplois salariaux ne sont pas aussi inclusifs en ce qui concerne des choses comme des vacances payées ou des jours de maladie payés. Les salariés doivent souvent abandonner le salaire pour partir tôt, arriver tard, manquer une journée ou prendre des vacances.

Le salaire fait référence à combien vous êtes payé chaque année. Les salariés doivent rarement frapper une horloge ou garder un compte précis de leurs heures, car ils sont payés pour les performances plutôt que à l'heure. Les travailleurs salariés sont beaucoup plus susceptibles d'avoir payé des jours de maladie et des vacances payés, et ne sont pas des salaires amarrés pour être en retard ou partir tôt de temps en temps.

Le salaire peut également être compté en termes autres que l'argent. Certaines entreprises envisagent le remboursement de choses comme l'assurance médicale dans le cadre de votre salaire. Vous pouvez même trouver certaines entreprises mélangeant des contributions à l'éducation et à la retraite dans le cadre de votre salaire.

Historiquement, nous appelons souvent les emplois de travail manuels comme des emplois salariaux et les emplois professionnels comme des postes salariés. Les salariés sont plus susceptibles d'être trouvés dans des positions avec un chiffre d'affaires élevé, tandis que les salaires sont souvent attribués à des positions avec un faible chiffre d'affaires.

Nous exprimons le salaire comme un paiement horaire. Nous exprimons le salaire en tant que packages. Vous constaterez peut-être que vous recevez un salaire de base, des options d'achat d'actions, une retraite, des avantages sociaux et des bonus en tant que salaire.

Les salaires sont plus susceptibles d'être ajoutés à des paiements supplémentaires. Si vous travaillez 50 heures en une semaine, vous pouvez recevoir vos 40 premières heures au taux de rémunération ordinaire, et les 10 heures supplémentaires à 1 Â et demi votre taux de rémunération normal. Les salariés n'ont pas souvent la possibilité d'être payé supplémentaire pour des heures supplémentaires.

Résumé:

1. Les salariés sont payés à l'heure.

2. Les salariés sont payés par l'année.

3. Les salariés reçoivent généralement du temps payé lorsqu'ils ne travaillent pas.

4. Les salariés doivent souvent abandonner le temps de congé.

5. Les salaires sont souvent calculés comme des forfaits.

6. Les salariés sont payés plus pour travailler plus de 40 heures par semaine.

7. Les salariés se voient rarement offrir des heures supplémentaires.

8. Les salaires peuvent contenir toutes sortes d'avantages et d'avantages.