Différences entre un licenciement injuste et un licenciement injustifié

Licenciement injuste vs licenciement injustifié

Il n'y a rien de plus horrible que de perdre votre emploi. Ces jours-ci, trouver un emploi, c'est comme trouver une aiguille dans une grande foule. Sans personne ne vous soutient, vous ne pouvez pas clouer un emploi. Les talents seuls ne seront pas suffisants. Si vous postulez avec vos talents en tant que Gears par rapport à quelqu'un équipé d'un i-Know-saodybody - il y a de fortes chances que vous perdez la bataille. Donc, de nos jours, vous devriez aimer et honorer votre travail. Mais que se passe-t-il si vous êtes confronté à un licenciement injuste; ou est-ce un licenciement injustifié? «Licenciement» signifie «pas de travail, pas d'argent et pas de vie."Mais quelle est exactement la différence entre le« licenciement injuste »et le« licenciement injustifié »? Découvrez-nous dans cet article.

Qu'est-ce qu'un licenciement injuste? Juste en regardant la définition du mot «injuste», cela signifie «déraisonnable.«Nous pouvons déterminer s'il s'agit d'un licenciement injuste en fonction de la raison de votre employeur de vous rejeter de votre travail. Nous avons ce qu'on appelle la loi sur les droits de l'emploi de 1996. En vertu de l'article 98, il y a une liste de raisons potentiellement justes pour lesquelles votre employeur vous rejette. S'il n'est pas inclus dans la liste, alors il est probablement injuste. Peut-être que l'un des motifs de votre licenciement n'a pas été d'assister à la réunion de votre entreprise. Si vous assistez toujours à vos réunions à temps, et pourtant votre employeur dépose un licenciement, cela est considéré comme un licenciement injuste.

Un autre facteur qui peut vous amener à un licenciement injuste est de savoir si votre employeur a agi raisonnablement pour justifier votre licenciement. Vraiment, nous ne savons pas ce qui se passe exactement dans la tête de notre employeur. Ils pourraient simplement nous rejeter sans raisons valables. Une autre façon de savoir s'il s'agit d'un licenciement injuste est de savoir si votre employeur a suivi toutes les procédures équitables. Cependant, pour que l'employé licencié l'appelle un licenciement injuste, vous devriez avoir au moins un an de service continu pour votre entreprise. Sinon, vous n'avez pas le droit de réclamer un licenciement injuste. Si vous remportez l'affaire de licenciement, votre indemnité serait vos revenus perdus pendant la période de votre licenciement.

En revanche, un licenciement injustifié est un licenciement en rupture de contrat. L'audience du tribunal ou du tribunal ne prendrait en compte que votre réclamation en fonction des obligations contractuelles de votre employeur. Si vous demandez une demande de licenciement injustifié, vous pouvez le porter devant le tribunal de comté ou même la Haute Cour. Vous pouvez déposer une réclamation même si vous n'avez pas terminé une année de service dans votre entreprise.

Si vous avez été renvoyé sans préavis ou insuffisant, cela peut être considéré comme un licenciement injustifié. En tant qu'employés, nous avons le droit d'être informé immédiatement. Nous avons signé notre contrat d'emploi et nous sommes licenciés sans notification appropriée simplement nos droits. Gagner l'affaire vous permettra de gagner votre salaire et vos avantages sociaux pendant l'avis de votre licenciement.

Afin de ne pas atteindre le stade du licenciement, en tant qu'employés, nous devons faire nos fonctions et obéir à nos employeurs. Cependant, lorsqu'ils marchent déjà sur nos droits, n'ayez pas peur de parler et apportez vos réclamations au tribunal si nécessaire.

Résumé:

1. «Licenciement injuste» est basé sur la raison de votre employeur de vous rejeter de votre travail. Pour que vous déposiez une réclamation, vous devez avoir offert au moins un an de service à votre entreprise.

2. La loi sur les droits de l'emploi de 1996 a une liste de raisons potentiellement justes pour lesquelles votre employeur vous rejette.

3. «Licenciement injustifié» est «un licenciement en rupture de contrat.«Il n'y a pas de durée de service considérée pour que vous déposiez une réclamation.