Différences entre les RH et l'administrateur

Dans le travail efficace de toute entreprise ou organisation, il existe un certain nombre de départements qui sont responsables de la livraison de la perfection et cela aussi à temps. Puisque le Jack of All Trades est maître de non, l'importance de la spécialisation et de la division du travail a été immense dans la société d'aujourd'hui. Il y a toujours un certain nombre de départements ou de sous-divisions d'un département travaillant sous une hiérarchie particulière. L'importance des relations avec les partenaires telles que décrites dans le marketing et de ces départements pour travailler ensemble ne peut pas être suffisamment stressée. Deux de ces départements extrêmement importants sont l'administration et les RH, c'est-à-dire le département des ressources humaines.

Pour commencer, un service d'administration est le cœur de toute organisation, entreprise, association, société, hôpital, université, école, fondation, etc. Ses principales tâches comprennent l'organisation, la supervision, la prise de décision, le contrôle, la croissance, etc. En bref, son travail consiste à assurer le bon fonctionnement de l'entité et à essayer d'améliorer encore ses performances. Les ressources humaines, cependant, n'est qu'un département ou une simple branche de cette énorme entité. Comme le montrent les mots ressources humaines, son travail principal est de gérer les ressources humaines disponibles pour l'entité. Il existe un certain nombre de ressources dont toute entreprise ou industrie dans son ensemble a besoin, comme la terre, la main-d'œuvre, le capital, etc. Les employés à la disposition de l'entreprise ou de toute entité sont également un type de ressources car ils font également partie du processus de production. Et la production ne sera jamais efficace avant et à moins que l'une des ressources les plus importantes, c'est-à-dire que les employés eux-mêmes sont habilement gérés. Par conséquent, le service RH reste très important.

Le service administratif est au sommet de toutes les décisions et fonctions de l'entreprise. Il décide et contrôle tout, de la comptabilité de l'entreprise, des finances, du marketing, des opérations, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, etc. Il a un certain nombre de départements qui travaillent sous ceci qui se tournent individuellement à chacune des parties mentionnées ci-dessus de l'activité commerciale. Le département des ressources humaines n'est qu'un de ces départements et supervise les gens. L'une de ses principales tâches est d'assurer des conditions de travail de qualité pour les employés. Cela comprend un environnement de travail propre, une attitude amicale et calme entre les différents employés. En plus de cela, il doit également entreprendre des mesures spéciales pour la santé et la sécurité et le bien-être des employés. Tout problème que les employés ont à régler par le Département des ressources humaines.

L'administration, comme mentionné précédemment, est à la tête de presque tout. Parallèlement à la prise de décisions, cela prend également des lois et des politiques qui doivent être strictement suivies par tous les départements ainsi que les individus. Étant donné que les RH sont également sous le service administratif, il est censé suivre les politiques établies par l'administration. Le RH est censé faire rapport à l'administration alors que l'administrateur lui-même doit faire rapport au conseil d'administration des entreprises.

Les notions et les tâches des RH ont changé beaucoup d'heures supplémentaires. Alors que l'administration est restée d'une signification totale et a plus ou moins eu les mêmes tâches que celle de décennies auparavant, les RH ont révolutionné dans une large mesure. Initialement, la principale tâche des RH était le travail transactionnel qui comprenait l'administration de la paie et des avantages sociaux. Cependant, en raison de la mondialisation rapide, de la progression technologique et des tas de recherches, les RH se concentrent désormais également sur des initiatives stratégiques telles que les fusions et acquisitions, gérant les talents, la succession de la planification, les relations de travail et industrielles ainsi que la diversité et l'inclusion.

Résumé des différences exprimées dans les points

1. L'administrateur est le chef de toute entreprise / association / organisation / hôpital; Les RH sont l'un des départements
2. Administration concernée par l'organisation, la supervision, la prise de décision, le contrôle, la croissance; Les RH traitent des ressources humaines, je.e., les employés et leur gestion
3. D'autres tâches de comptabilité administrative, de financement, de gestion de la chaîne d'approvisionnement, tout cela en contrôlant divers autres départements; Les conditions de travail de qualité pour les RH pour les employés; Environnement propre, attitude amicale entre eux, en résurquant les risques de santé et de sécurité, traitant des problèmes personnels des employés
4. Le service administratif fait toutes les lois, règles et réglementations, politiques; Les ressources humaines doivent respecter celles-ci et travailler conformément à eux
5. RH Rapport à l'administrateur; L'administrateur lui-même fait référence au conseil d'administration des entreprises
6. Administrateur de signification extrême mais a joué un rôle similaire à celle du passé; Le rôle des RH a été dynamique; En raison des changements dans la technologie et la mondialisation, les RH se concentrent désormais également sur des initiatives stratégiques telles que les fusions et acquisitions, gérant les talents, planification de la succession, des relations avec le travail et de l'industrie, ainsi que la diversité et l'inclusion