Différences entre le pouvoir et l'autorité

Qu'est-ce que le pouvoir?

Le pouvoir est un trait personnel qui affecte les gens à chaque niveau social de leur vie. Le pouvoir peut être acquis grâce à l'expérience et perdus par des erreurs et des mauvais comportements, mais les gens ont tendance à continuer de devenir plus puissants et influents plus ils travaillent et vivent. Le pouvoir n'est pas hiérarchique et peut couler dans n'importe quelle direction d'une relation.

Qu'est-ce que l'autorité?

L'autorité est un titre ou une position formelle qui donne à quelqu'un les outils pour influencer d'autres personnes au sein de leur organisation. Une personne en autorité est souvent puissante, mais le pouvoir n'est pas nécessaire pour l'autorité. L'autorité est importante pour que de nombreux systèmes et organisations hiérarchiques fonctionnent en douceur et rapidement.

Différences entre le pouvoir et l'autorité

1. Source de pouvoir et d'autorité

Le pouvoir est généralement le produit de traits personnels comme le charisme et l'expertise. Le pouvoir peut être appris et gagné, et généralement plus une personne est informée dans son domaine, plus elle a de puissance. De façon similaire au charisme, le pouvoir dépend de la façon dont les autres voient une personne; S'ils ne vous considèrent pas puissant, alors vous manquerez de puissance.

L'autorité est un titre donné d'une source extérieure, comme une organisation, un gouvernement ou une autre personne. Alors qu'une personne en autorité peut avoir des traits personnels qui les rendent également puissants, son autorité est dérivée de sa position, et non de l'intérieur d'elle-même. Une personne peut être autorité tout en ayant très peu de pouvoir personnel, bien que cela ne soit pas considéré comme stratégique pour une organisation.

2. Formalité dans le pouvoir et l'autorité

Le pouvoir, par rapport à l'autorité, est une méthode d'influence informelle. Une personne ou une organisation n'a pas besoin d'avoir un statut formel dans une hiérarchie pour devenir puissant. Par exemple, un employé ayant un niveau élevé d'expérience et d'expertise technique deviendra souvent puissant et influent pour leurs pairs, leurs gestionnaires et leurs clients, même s'ils ne tiennent pas de titre de gestion.

L'autorité est une méthode d'influence formelle. L'autorité doit être donnée dans une structure hiérarchique et ne peut pas être supposée simplement parce que quelqu'un est puissant. Un exemple courant dans la politique de la différence entre l'autorité et le pouvoir provient des groupes de lobbying: bien que les lobbyistes puissent acquérir beaucoup d'influence envers une agence, ils n'ont pas une véritable autorité au sein de cette agence. L'autorité est vitale au sein des organisations pour s'assurer que le travail est attribué de manière appropriée, que les employés savent à qui ils peuvent se tourner pour obtenir de l'aide et que la responsabilité est prise pour les erreurs.

3. Légitimité du pouvoir et de l'autorité

Parce que le pouvoir n'est pas formalisé, il n'est pas non plus légitime. Le pouvoir d'un individu au sein d'une organisation ou d'un système ne leur donne aucun droit juridique ou politique spécial, comme ceux des fonctionnaires qui exercent des devoirs que les civils ne peuvent pas.

L'autorité est à la fois formelle et légitime. La différence entre la formalité et la légitimité réside dans les droits légaux et les devoirs. Un soldat ou un membre de la Garde nationale exerce ses fonctions dans le cadre de leur service que les civils n'ont généralement pas le droit légal de jouer; Cela vient de la légitimité de l'autorité donnée aux militaires. Surtout, une organisation ou un gouvernement doit être interprété par ses clients comme légitime pour qu'il ait vraiment l'autorité. Les organisations illégitimes pourraient être des factions en guerre ou un gouvernement qui est arrivé au pouvoir dans un coup d'État. Dans ces cas, la légitimité de l'organisation dépend uniquement de la confiance et de la perception du public.

4. Capacité à perdre

Le pouvoir peut être perdu, mais il faut généralement des erreurs répétées ou un mauvais comportement pour que quelqu'un perde son pouvoir. Parce que le pouvoir est construit sur l'expertise et l'expérience, faire des erreurs critiques, en particulier en politique ou en affaires, peut faire perdre à une personne puissante sa crédibilité. Et bien que le pouvoir ne nécessite pas une bonne personnalité, cela nécessite généralement un niveau de charisme, donc un mauvais comportement personnel ou un traitement des collègues peuvent également dépouiller quelqu'un de leur influence.

L'autorité est facilement perdue. Une organisation peut généralement enlever l'autorité de quelqu'un en le retirant du poste ou en retirant quoi que ce soit dans la position qui leur a donné un pouvoir formel sur les autres. Par exemple, certains services gouvernementaux ont mis les gestionnaires à des postes avec le même niveau de rémunération, mais ont enlevé leurs fonctions de leadership pendant la restructuration du département. Il y a quelques cas où la position d'autorité d'une personne est institutionnalisée et très difficile à changer - la monarchie britannique a toujours des postes d'autorité qui sont extrêmement difficiles à modifier et en supprimant un U.S. La juge de la Cour suprême est un processus très compliqué et impopulaire.

5. Utilisation de la violence dans le pouvoir et l'autorité

Les personnes exerçant leur pouvoir recourent souvent à la violence ou à la contrainte pour influencer les autres. Cela est particulièrement vrai en politique, où les groupes rebelles ou les gouvernements existants tentent de promouvoir violemment leur cause ou de vaincre l'opposition. Bien que le pouvoir ne soit pas intrinsèquement violent, car les personnes puissantes manquent souvent d'autorité, la violence devient leur méthode d'influence préférée. Pour de nombreux gouvernements ou groupes politiques, les méthodes de violence semblent également moins chères et plus rapides que la diplomatie ou d'autres formes d'influence.

L'autorité légitime par la plupart des normes des sciences politiques n'est pas violente, à l'exception possible de la guerre déclarée et symétrique. L'autorité est institutionnalisée et des postes faisant autorité devraient avoir des tâches ou des outils qui permettent aux gens d'influencer les autres ou de terminer leur travail sans avoir à recourir à la violence. Lorsqu'une figure d'autorité utilise la violence contre les civils ou d'autres chiffres de non-autorité, la situation devient «asymétrique» ou injuste, et la figure d'autorité perd la légitimité.

6. Dans le système ou sans

Le pouvoir est peut-être le plus facile à gagner dans un domaine ou une organisation spécifique, mais il n'a pas besoin d'être confiné à un seul système. Une personne puissante sera souvent reconnue comme puissante par de nouvelles personnes et à travers les disciplines, comme un médecin ou un politicien célèbre.

L'autorité ne s'applique généralement pas à l'extérieur d'une organisation ou d'un système, mais le système peut être très important. Un gestionnaire d'une banque n'a que l'autorité dans sa banque, par exemple, mais l'autorité d'un soldat d'État s'étend beaucoup plus loin. Cependant, en dehors de l'État ou du U.S., Le soldat d'État n'a plus d'autorité légale. Toute reconnaissance qu'ils reçoivent est plutôt une extension de leur pouvoir personnel.

Tableau des différences entre le pouvoir et l'autorité

Résumé de Pouvoir et autorité

• Le pouvoir et l'autorité sont tous deux des méthodes pour influencer d'autres personnes.
• Le pouvoir est un trait personnel dérivé des connaissances et de l'expertise, tandis que l'autorité est un titre ou une position officielle donnée par une organisation ou un autre personnel.
• L'autorité est légitime et formelle, tandis que le pouvoir n'est ni.
• Le pouvoir et l'autorité peuvent être perdus, et l'autorité est particulièrement facile à emporter.
• La violence peut être une tactique de personnes puissantes, mais l'utilisation de la violence fait généralement perdre une figure d'autorité.