Différences entre le recrutement et la sélection

Recrutement vs sélection

Les gens sont occupés à trouver un emploi. Avoir un travail stable stimule votre ego puisque vous gagnez la capacité de vous assurer et de votre famille dont vous avez besoin. Cependant, trouver un emploi de nos jours n'est pas si facile. Avez-vous entendu parler du recrutement d'emplois et de la sélection des emplois dans votre région? Si vous n'avez pas encore la chance de décrocher un emploi, alors vous feriez mieux de faire attention à ces termes. Voici les différences entre le recrutement et la sélection.

Le recrutement et la sélection sont deux phases du processus d'emploi. Le «recrutement» semble plus positif que la «sélection» car le service des ressources humaines encourage les employés à postuler. Et la «sélection» est quelque peu négative car elle a le processus de rejet. Néanmoins, que vous soyez recruté, vous passerez toujours le processus de sélection. Toutes les personnes recrutées ne sont pas les mieux adaptées au travail.

Dans le processus de recrutement, l'entreprise ou l'agence fait la recherche des candidats qui seraient appropriés pour le poste, mais cela ne garantit pas que vous serez embauché. Ils amassent simplement un bassin de candidats dans lesquels plus tard, ils peuvent entrer dans la prochaine phase du processus d'emploi qui est la sélection. Bien que le recrutement vous donne l'impression d'être au paradis puisque quelqu'un veut que vous travailliez pour eux, vous pourriez aussi bien essayer. Lorsque vous atteignez la phase de sélection, vous serez invité à dépister en passant des examens et en répondant aux entretiens. Si vous les avez impressionnés, félicitations - vous avez maintenant un emploi.

En ce qui concerne le recrutement d'emplois, il vise à construire un bassin de candidats avec le talent pour le poste. À son tour, ce processus de sélection des emplois choisit le bon candidat pour le poste. Si vous êtes recruté, vous jouez comme réserve. Le département des ressources humaines rassemble beaucoup de candidats talentueux, mais tous ne peuvent pas être embauchés car il n'y a pas beaucoup d'offres d'emploi. Si vous n'êtes pas sélectionné au début, votre CV sera mis sur le bureau, et ils vous appellent peut-être s'il y a de nouvelles offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à votre expérience. Dans le processus de sélection, vous rivalisez vigoureusement pour devenir le candidat qui surpassera le reste.

Lorsque vous êtes recruté, vous n'aurez pas à signer un contrat ou une promesse de cela et cela. N'oubliez pas que vous n'êtes que sur le banc de réserve. Vous n'avez pas encore joué pour l'entreprise à moins que vous ne soyez appelé. Cependant, lorsque vous êtes sélectionné, ayez votre soupir de soulagement - vous allez signer ce contrat d'emploi le plus convoité.

En trouvant un emploi, il vous suffit de donner votre meilleur coup. Faites de votre mieux non seulement dans les examens et les interviews. Mais parfois, faire cela ne suffit pas. Bien que vous ayez peut-être fait de votre mieux, d'autres pourraient prendre de l'avance. Vous savez comment quelqu'un est sélectionné à cause des ombres, à droite? Néanmoins, ne perdez pas espoir. Tôt ou tard, vous obtiendrez le meilleur travail pour vous.

Résumé:

1 Le recrutement est un processus positif dans lequel l'entreprise ou l'agence vous encourage à postuler à son ouverture d'emploi. La sélection est un processus négatif dans lequel le demandeur peut goûter le sentiment de défaite lorsqu'il est rejeté.

2 Le but du recrutement est d'amasser un bassin de candidats talentueux pour combler le poste, ce qui entraîne sa sélection.

3 être recruté ne vous donne pas le contrat pour être embauché alors que le fait d'être sélectionné vous donne ce contrat le plus désiré.