Différences entre le service et les conseils

Service VS Tips

Si nous aimons le service d'une personne en particulier, en particulier dans les restaurants, nous leur remettons souvent quelques dollars comme un signe de notre gratitude. Mais ces jours-ci, il y a eu un problème concernant le remplacement de l'astuce par des frais de service ou simplement un service.

La pointe est connue comme une gratification. Comme nous l'avons mentionné plus tôt, c'est une petite somme d'argent remise à l'employé. Bien sûr, nous pouvons le leur remettre volontairement. En d'autres termes, nous ne sommes pas obligés de donner à l'employé une petite somme d'argent. Alors, quelles sont les différences entre le service et un conseil? Si le client remet le conseil à l'employé, cette astuce sera considérée comme la possession de l'employé. S'il s'agit d'un service de service, l'argent payé sera la propriété du propriétaire de l'entreprise.

Nous donnons des conseils aux employés parce que nous voulons les remercier particulièrement et pas personne d'autre. Certains propriétaires d'entreprise essaient de s'approprier tous ces conseils pour augmenter le revenu de leur entreprise. Les clients peuvent être trompés lorsque les propriétaires d'entreprise disent que des frais de service sont les mêmes qu'un pourboire, ce qui n'est pas vraiment le cas. Selon la divisionoflabor.com, il y a une loi qui interdit tout arrangement entre l'employeur et l'employé à pente selon lequel toute partie de la pointe reçue devient la propriété de l'employeur. Une astuce est la propriété unique de l'employé à pointe.

La plupart des établissements qui offrent des services, en particulier les restaurants, souhaitent remplacer les conseils par des frais de service. Avec les conseils transformés en frais de service, l'argent donné par les clients sera dirigé vers les poches des propriétaires d'entreprise. Bien que cela puisse sembler négatif, certains propriétaires d'entreprise veulent utiliser le service pour améliorer leur établissement. En retour, il y aura également une amélioration en termes de service des clients; ce qui est définitivement bon. Mais peu importe à quel point les intentions sont bonnes, si vous ne faites pas savoir au client que l'astuce qu'il offre n'ira pas à l'employé à basculement, c'est une forme de fraude ou de tromperie.  D'un autre côté, si vous expliquez au client la différence entre une charge de service et un pourboire, alors il n'y a rien de mal à lui. Si le client paie toujours volontairement des frais pour le service, le propriétaire de l'entreprise peut faire tout ce qu'il veut avec l'argent, et cela est déterminé par la loi fédérale.

Cependant, si vous insistez pour que la pointe soit donnée à l'employé, alors tout va bien. L'employé peut être heureux de recevoir le cadeau ou de l'argent de votre part. Dans d'autres pays, les dons et la réception des conseils ne sont pas autorisés. Alors assurez-vous de connaître la culture du pays avant de remettre votre conseil. D'autres pays considèrent les conseils comme une forme de corruption qui peut être insultant pour eux.

Sans aucun doute, un bon service devrait être égalé à la bonne compensation. Il peut prendre la forme d'une pointe. Mais rappelez-vous, donner des conseils n'est pas obligatoire contrairement à certains frais de service. Un conseil vient de votre cœur qui ne montre que que vous êtes profondément reconnaissant, tandis qu'une charge de service est plus souvent lancée de la part du propriétaire de l'entreprise.

Résumé:

1. Un conseil est également appelé gratification. Il peut s'agir d'une petite somme d'argent ou d'un cadeau à l'employé. La pointe est la propriété de l'employé à pointe.

2. Un service ou un service est le montant d'argent payé par le client. Le service n'est pas un pourboire. Il devient la propriété du propriétaire de l'entreprise.

3. L'employé peut faire n'importe quoi avec le pourboire qui lui a été remis tandis que l'employeur peut faire n'importe quoi avec les frais de service versés à son entreprise.