Employé vs. Entrepreneur indépendant

Un employé Fonctionne directement pour une entreprise ou une autre personne et répond à un employeur / gestionnaire. Un entrepreneur indépendant Peut travailler pour une entreprise ou une autre personne (ou plusieurs entreprises / personnes) et accepter la direction, mais ce travailleur a finalement plus de contrôle sur le travail qu'il accepte et comment, quand et où il est produit. Les employés restent souvent avec un seul employeur pendant une longue période, tandis qu'un entrepreneur indépendant ne travaillera généralement que pour une entreprise sur un seul projet ou pendant une courte période, bien qu'il y ait des exceptions. Aux États-Unis, les pigistes, les propriétaires uniques et les entrepreneurs indépendants sont tous considérés comme des travailleurs indépendants et donc soumis à une taxe sur le travail indépendant. Les employeurs doivent retenir une partie des salaires / salaires de leurs employés pour les taxes sur la paie.

Tableau de comparaison

Qui est un employé?

Qui est considéré comme un employé et qui est considéré comme un entrepreneur indépendant se résume finalement à la loi, en particulier la loi fiscale. Pour les employeurs, il peut parfois être difficile de déterminer si la personne qu'ils ont embauchée est un employé ou un entrepreneur indépendant, avec le U.S. Département du travail disant que près de 30% des employeurs classent à tort les travailleurs. Cependant, il est extrêmement important que les employeurs le comprennent avec précision, car ne pas le faire peut entraîner le paiement des taxes, des amendes et du remboursement des travailleurs. Pour les travailleurs, définir avec précision leur type de travail détermine s'ils sont des employés protégés en vertu de la loi sur les normes de travail équitable ou des entrepreneurs indépendants qui ne sont pas en vertu de telles protections.

L'IRS a une liste de 20 points pour aider les employeurs à déterminer si une personne avec laquelle ils travaillent est un employé ou un entrepreneur indépendant. Ces 20 points relèvent de trois catégories principales de règles de common law:

• Comportemental: Si l'entreprise contrôle ou a le droit de contrôler ce que fait le travailleur et comment Le travailleur fait le travail, le travailleur peut être un employé.
• Financier: Si l'entreprise contrôle pleinement la nature de la façon et du moment où le travailleur est payé, si les dépenses sont remboursées, si des fournitures sont fournies, etc., Cela suggère que le travailleur est également un employé.
• Type de relation: S'il y a des contrats écrits et des avantages sociaux concernant l'assurance, les régimes de retraite, la rémunération des vacances et les congés et les conditions de résiliation du contrat, cela suggère également l'emploi, surtout s'il s'agit d'accords contractuels en cours à long terme.

Il est également important pour les employeurs d'apprendre les lois de leur État sur les entrepreneurs indépendants, car ils peuvent varier légèrement des règles fédérales. Cela importera pour les impôts des États et locaux, ainsi que des règles de sécurité des travailleurs.

En règle générale, un employé aura les caractéristiques suivantes:

• Ne contrôle pas quoi ou comment elle fonctionne. Ceci est régi par l'employeur.
• Obtient un nombre garanti d'heures de travail et est payé régulièrement pour eux (E.g. hebdomadaire ou mensuel)
• A une relation à long terme avec l'employeur, plutôt qu'un contrat avec une date de fin
• Obtient généralement des vacances (temps de congé payé)
• Obtient généralement des avantages tels que la couverture d'assurance maladie et les régimes de retraite

Pigiste, entrepreneur ou indépendant?

Dans le passé, il y avait parfois des différences entre les entrepreneurs indépendants, les pigistes et ceux considérés comme «indépendants», mais les lignes entre les concepts se sont brouillées au fil du temps ou ont été entièrement effacées. Aujourd'hui, ces étiquettes sont souvent utilisées de manière interchangeable, et l'IRS classe tous En tant que travail indépendant.

Qui est un entrepreneur indépendant?

Le travail indépendant a diminué au cours des dernières décennies, en particulier dans l'industrie agricole / agricole. Cependant, le travail indépendant a parfois augmenté dans d'autres industries, en particulier avec l'adoption généralisée d'Internet, ce qui fournit souvent aux gens de commercialiser leurs compétences. Les effets de la récession mondiale 2008-2009, tels que des taux de chômage élevés et des heures / salaires diminués, ont également conduit certains à devenir des travailleurs indépendants dans le but de prendre la sécurité de l'emploi en main. Bien sûr, tous ne sont pas en mesure d'obtenir régulièrement des emplois en tant qu'entrepreneurs indépendants.

Les artistes, les programmeurs, les tuteurs privés, les consultants et une variété d'autres types d'emplois sont souvent appelés à penser aux entrepreneurs indépendants, mais il existe de nombreux autres types d'emplois que certains pourraient être surpris d'apprendre ont des taux élevés de travail indépendant. Par exemple, près de 40% des psychologues sont des entrepreneurs indépendants (praticiens privés). Les enquêteurs privés et les membres du personnel de sécurité, les agriculteurs, les traducteurs et les commissaires-priseurs sont d'autres exemples de travailleurs qui sont souvent des entrepreneurs indépendants.

Les caractéristiques typiques d'un entrepreneur indépendant comprennent:

• La relation avec l'employeur est temporaire, généralement spécifiée dans un contrat. Cependant, alors que les employés sont libres de quitter le travail, des entrepreneurs indépendants peuvent être tenus de fournir un avis suffisant comme stipulé dans leur accord.
• Contrôle les heures qu'elle travaille et comment le travail est effectué.
• Est payé après la facturation de l'employeur pour le travail effectué
• Aucune prestation comme le temps rémunéré, l'assurance maladie ou 401 (k).

Payer

Dans la plupart des cas, les travailleurs indépendants font plus que les employés dans un poste comparable au cours d'une année donnée. Leurs vies professionnelles sont très différentes, cependant, et les entrepreneurs doivent couvrir de nombreuses dépenses que les employés n'ont pas à considérer, expliquant ainsi facilement cette différence de gains. Il est difficile de déterminer qui gagne plus par le type d'emploi et est donc plus fiable pour regarder l'industrie.

Les entrepreneurs indépendants doivent facturer plus par heure qu'un employé n'est payé par heure. Les entrepreneurs doivent facturer plus pour s'adapter au fait qu'ils paient à la fois l'impôt sur le revenu des particuliers, ainsi que l'impôt sur le travail indépendant; couvrir tous leurs propres frais d'assurance; et gérer leurs propres plans de retraite.

Les employeurs obtiennent une meilleure offre à cause de cela, car les entrepreneurs indépendants peuvent être payés par emploi, plutôt que dans le cadre d'un salaire continu avec des prestations. Les entrepreneurs indépendants peuvent être jusqu'à 30% moins chers à embaucher que les employés.

Taxes

Les employeurs couvrent les taxes sur la paie en retenant de petits pourcentages du revenu de leurs employés, qu'ils utilisent ensuite pour payer le U.S. gouvernement. Le montant refusé est consacré au financement de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie, ainsi que de l'assurance-chômage fédérale et des États, et parfois des services d'assurance basés sur l'État, comme l'indemnisation des accidents du travail.

Les travailleurs indépendants doivent non seulement payer de l'impôt sur le revenu, mais également couvrir les impôts sur la paie par le biais de l'annexe SE (formulaire 1040). Ceci est connu sous le nom de taxe sur le travail indépendant. Certains croient à tort que le taux d'imposition effectif pour les travailleurs indépendants est beaucoup plus élevé que pour les employés, mais après les déductions, la réduction des revenus imposables pour les travailleurs indépendants, les taux d'imposition effectifs des travailleurs indépendants et traditionnellement employés sont comparables. Le montant que les travailleurs indépendants devraient être mis de côté pour l'impôt varie en fonction de leurs bénéfices et de leurs dépenses liées au travail, mais ils devraient estimer leur taxe et leur payer chaque trimestre.

Audit

Les entrepreneurs indépendants sont plus susceptibles d'être vérifiés que les employés, car il peut être plus facile pour les entrepreneurs de tromper le système par des dépenses et des déductions autodéclarées. Les chances d'être vérifiées sont encore minces dans l'ensemble, cependant - moins d'un pour cent de chance. Les salariés à revenu moyen sont les moins susceptibles d'être vérifiés, ce qui signifie que les faibles acteurs et ceux qui font plus d'un million sont généralement un examen plus approfondi.

Différences de style de vie

Heures

Un mythe commun est que les travailleurs indépendants travaillent moins d'heures parce qu'ils établissent leurs propres horaires, mais la vérité est plus compliquée. Par exemple, un sondage Gallup 2009 a révélé qu'une minorité importante de travailleurs indépendants, 21%, disent qu'ils travaillent moins de 35 heures par semaine. Cependant, le même sondage a également révélé que 26% des travailleurs indépendants disent qu'ils travaillent plus de 60 heures par semaine. Les employés étaient beaucoup moins susceptibles de signaler des heures aussi longues.

Les vacances sont très différentes pour les employés et les entrepreneurs indépendants. Aux États-Unis, qui est l'une des seules nations au monde sans des vacances obligatoires sur le gouvernement fédéral, les travailleurs indépendants peuvent avoir une plus grande liberté de prendre un jour de congé lorsqu'ils sont malades ou de faire un voyage quelque part. Cependant, ce n'est pas un congé payé, et de nombreux travailleurs indépendants peuvent ressentir une pression pour rester autant que possible.

Pour les employés, les heures varient en fonction du type de travail et parfois dans un emploi lui-même, mais ils sont généralement plus stables pour l'employé à temps plein. Les grandes entreprises peuvent accorder des congés payés et / ou des vacances payantes ou des congés non rémunérés.

Satisfaction au travail

Les employés ont des vies professionnelles et des protections plus prévisibles, et travaillent parfois moins d'heures, que les entrepreneurs indépendants. Le travail indépendant est stressant. Pourtant, les travailleurs indépendants sont beaucoup plus satisfaits de leur travail. Dans une enquête en 2009, Pew Research a révélé que 95% des travailleurs indépendants étaient complètement ou pour la plupart satisfaits de leur emploi, contre 89% des employés traditionnels. Beaucoup plus d'employés ont déclaré travailler pour de l'argent (50%) que les travailleurs indépendants (38%), qui ont souvent déclaré travailler parce qu'ils voulaient (32%), ou du moins également pour les deux raisons. D'autres études ont trouvé une satisfaction au travail encore plus élevée parmi les travailleurs indépendants.

Sécurité

Les employés sont fortement protégés par les lois du travail et, dans certains cas, par les syndicats. Les entrepreneurs indépendants ne sont pas protégés par la plupart de ces lois et peuvent se retrouver blessés pour un emploi, mais sans recours; Cela peut entraîner des poursuites coûteuses et longues.

Les lois varient selon l'État, mais la plupart lient les lois sur la sécurité du travail à une doctrine juridique concernant les «supérieurs» ou les patrons. Étant donné que les entrepreneurs indépendants indépendants sont considérés comme des agents libres, ils ne sont pas considérés comme ayant un supérieur, donc les lois du travail ne les protégent pas. Certains États ont des protections supplémentaires ou modifiées, cependant, connues comme une doctrine de risque particulière; La Californie est l'état principal de cette doctrine. (Voir également l'indemnisation des travailleurs.)

Assurance et retraite

Couverture sanitaire

Bien que la Loi sur les soins abordables ait cherché à assurer plus de personnes dans le U.S., La couverture sanitaire reste étroitement liée à l'emploi, en particulier en ce qui concerne l'abordabilité et la qualité. L'assurance maladie parrainée par les employeurs, qui est généralement liée aux emplois à temps plein dans les grandes entreprises, est souvent plus abordable car les employeurs couvrent une partie importante des coûts; Les plans offrent généralement une meilleure couverture pour le coût également.

Les travailleurs indépendants ont le taux de non-assurance le plus élevé. Un profil Pfizer 2008 des Américains non assurés [PDF] a révélé que les travailleurs indépendants avaient un taux de non-assurance de 27%, contre 23% et 17% pour les employés à temps partiel et à temps plein, respectivement.

Assurance chômage

Les employés sont couverts par une assurance chômage lorsqu'ils perdent leur emploi sans leur faute (e.g., réduction des effectifs de l'entreprise). Ces avantages permettent à une personne de rechercher de nouveaux travaux sans que les factures se profilent dans le processus. Combien de temps quelqu'un peut recevoir une assurance chômage varie selon l'État, mais la plupart des États honorent les réclamations pendant trois à six mois en 2013. Avant 2013, de nombreux États ont approuvé les réclamations beaucoup plus longtemps.

Les entrepreneurs indépendants ne sont pas couverts par une assurance chômage car ils sont leurs propres «employeurs» et sont donc responsables d'eux-mêmes. Les entrepreneurs indépendants ont augmenté dans certaines industries ces dernières années, cela signifie qu'il y a plus de travailleurs "non couverts". Cela peut être plus important dans certaines industries, comme la construction et l'immobilier, que dans d'autres. Avec les économies en constante évolution, les employés qui sont licenciés peuvent désormais être éligibles à une assistance au travail indépendant, un programme gouvernemental qui vise à aider les chômeurs à démarrer leur propre entreprise. Ceci est un programme basé sur l'État, et tous les États ne l'offrent pas. Les agences et sites Web d'assurance-chômage de l'État pourront dire à un chômage si le programme existe dans son emplacement.

L'indemnisation des travailleurs

Étroitement liés à la façon dont les réglementations de sécurité sont gérées différemment pour les entrepreneurs indépendants que pour les employés, la couverture des accidents du travail ne s'applique généralement pas aux entrepreneurs indépendants, mais peut parfois, selon l'État. Pour savoir comment cela fonctionne dans l'État de New York, par exemple, regardez la vidéo suivante.

Retraite

De nombreux employés connaissent et utilisent les 401 (k) (k), dont certains, dont les employeurs correspondent aux contributions à un certain montant chaque année. Les travailleurs indépendants doivent gérer complètement leurs propres fonds de retraite, généralement en contribuant à une variété de types IRA. (Les employés utilisent également les IRA lorsque leurs employeurs n'offrent aucun régime de retraite ou de retraite.) Au Canada, les RRS sont une option.

La retraite d'autogestion peut être difficile pour certains, et de nombreux Américains semblent ne pas bien le faire, qu'ils soient des employés ou des entrepreneurs indépendants. L'Américain moyen a moins de 40 000 $ économisé pour la retraite, et 28% des travailleurs indépendants disent qu'ils n'économisent pas du tout.