H-1B VS. Visa L-1
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- Mlle Lina Schmitt
Le Visa L-1 et Visa H-1B sont tous deux des visas non immigrants basés sur l'emploi avec reconnaissance comme double intention, ou l'allocation pour entrer en U.S. tout en cherchant simultanément une carte verte. Le Visa L-1 est un permis interne pour un employé étranger d'une entreprise internationale. Le visa H-1B permet aux travailleurs étrangers de travailler dans des professions spécialisées pour les employeurs de parrainage qualifié aux États-Unis. Cela signifie qu'un visa L-1 doit être parrainé par un employeur actuel tandis qu'un H-1 peut être parrainé par un employeur potentiel avant le début de l'emploi.
Tableau de comparaison
| H-1B | Visa L-1 | |
|---|---|---|
| Admissibilité | Des personnes atteintes d'un baccalauréat ou de 12 ans d'expérience de travail dans des connaissances spécialisées, ou des combinaisons d'éducation et d'expérience, qui organisent des offres d'emploi dans les entreprises américaines. | La multinationale, ou les entreprises ayant une présence étrangère sont en mesure de transférer en interne les employés avec un niveau de gestion ou de direction (L-1A), ou des connaissances spécialisées (L-1B), au U.S. parent, succursale, affilié ou filiale. |
| Restrictions de travail | Ne peut travailler que pour parrainer l'institution dans un domaine spécialisé (e.g. Architecture, entreprise, médecine, droit) | Une relation de qualification doit exister entre le U.S. Entité commerciale et entreprise étrangère située à l'étranger. |
| Durée de validité | Émis pendant 3 ans, mais peut être étendu jusqu'à 6 ans. | Trois ans, avec une prolongation jusqu'à 7 ans pour L-1A et 5 ans pour L-1B. |
| Limites | 65 000 par an, avec des exemptions pour jusqu'à 20 000 personnes ayant des diplômes plus élevés des universités américaines. | Aucune limite sur le numéro de visa L-1 disponible en un an. |
| Quand appliquer | Applications ouvertes le premier jour ouvrable en avril | À tout moment |
| Comment s'inscrire | La société parrain doit soumettre le formulaire I-129 (pétition pour un travailleur non immigrant) à l'USCIS. | L'employeur du demandeur doit soumettre le formulaire I-129 à l'USCIS, avec une documentation pour afficher le U.S. Société et parent étranger, filiale, affiliée ou succursale des qualifications. |
| Coût | Environ. 2 000 $ | 825 $, et éventuellement 2 250 $ supplémentaires |
| Restrictions pour le conjoint | Impossible de travailler ou de demander un visa H-4 (comme dépendant du H-1B). | Éligible à demander EAD afin de travailler sur le visa L-2 (dépendant du L-1). |
Admissibilité
Pour qu'un employeur soit éligible pour parrainer un visa L-1, une relation de qualification doit exister entre le U.S. Société et entreprise étrangère à l'étranger, en tant que succursale, parent, filiale ou affilié. Pendant tout le temps le U.S. L'employé est employé, l'entreprise étrangère et U.S. L'entreprise doit rester opérationnelle et maintenir sa relation entre elles.
Logo de l'USCIS Le visa H-1B vous donne.S. Entreprises l'allocation pour employer des travailleurs d'outre-mer dans des professions spécialisées, nécessitant une expertise technique dans des domaines spécialisés, comme l'architecture, l'ingénierie, les logiciels, les mathématiques, les sciences ou la médecine.
Restrictions de travail
Seules les entreprises multinationales ou qui ont une présence étrangère peuvent déposer des visas L-1. De plus, seul le parent, la filiale, la filiale ou la succursale de la société étrangère peut déposer des extraterrestres qui satisfont une année de travail, au cours des trois dernières années, dans une capacité de gestion, de direction ou de spécialité.
Le Visa H-1B récompense un travailleur avec un emploi par une entreprise spécifique et parrainant des visas. Sans travailler dans cette entreprise, le travailleur est tenu de trouver une nouvelle entreprise de parrainage ou de quitter le U.S.
Durée de travail
Trois ans pour un L-1, si l'intention est de rejoindre une entreprise existante, ou un an si vous rejoignez une entreprise nouvellement établie. Les extensions sont autorisées par incréments de deux ans, pour une période maximale de sept ans si L-1A et cinq ans si L-1B.
Le temps initial avec un visa H-1B est de trois ans. Des extensions sont disponibles jusqu'à six ans. Un autre année de trois ans peut être ajouté pour qu'un travailleur puisse rester, s'il y a une pétition d'immigrant réussie de la I-140 déposée pour devenir un résident permanent avant la date limite de 6 ans.
Limites
Il n'y a aucune limite sur le nombre de visas L-1 disponibles pour les ressortissants étrangers qualifiés chaque année. La limitation annuelle H-1B est de 65 000, avec 20 000 de ces visas sont disponibles pour le nouveau U.S. conféré aux diplômés d'au moins une maîtrise, ou pour ceux qui travaillent dans un u.S. institution de recherche à but non lucratif ou université. 6 800 autres sont réservés aux candidats au Chili et à Singapour dans des programmes spécifiques.
Quand et comment appliquer
Le renouvellement et l'extension du statut L-1 peuvent être effectués dans le u.S. Les dépôts nécessitent une nouvelle soumission de pétition I-129, à l'exception des employeurs avec des pétitions générales. Des entreprises plus grandes qualifiées qui transfèrent de gros dénombrements d'employés vers le U.S. peut demander l'utilisation de pétitions générales, puis économiser beaucoup de temps de dépôt. U.S. Le renouvellement basé est pour le statut uniquement, pas un renouvellement de visa, qui se fait à l'étranger. Un visa L-1 valide est nécessaire pour u.S. rentrée. Cette vidéo explique les exigences et l'admissibilité d'un visa L-1:
Pour acquérir un visa H-1B, la société qui parraine le demandeur doit recevoir la certification du ministère du Travail. Avec réception de cette certification, un formulaire I-129 est déposé auprès de l'USCIS. Une fois cela approuvé, le travailleur doit demander un visa avec son ambassade locale américaine. Les applications H-1B commencent à être disponibles lors du premier jour ouvrable en avril et sont réalisables jusqu'à ce que le plafond soit rempli. Entrant dans le u.S. L'utilisation d'un visa H-1B valide est relativement direct. Cependant, un renouvellement pour un H-1B nécessite un nouveau tampon de visa à l'étranger.
Dans la vidéo suivante, James O. Le piratage, un avocat en immigration, donne un aperçu du visa H1-B, de ses avantages et des inconvénients, et comment en demander un:
Options de carte verte
Les personnes qui attendent une carte verte peuvent choisir de rester dans le u.S. Sur un visa H-1, ou poursuivre le visa L-1, avec l'examen des éléments suivants:
- Les détenteurs de visas H-1B peuvent toujours rester dans le pays légalement et continuer à travailler sur le statut H-1B malgré le rejet de leur application de carte verte.
- Les titulaires de visa L-1A peuvent déposer des cartes vertes de catégorie basée sur l'emploi, en évitant la certification de travail du travail PERM, comme requis pour le visa L-1B. La théorie est que les détenteurs de visas L-1A ne peuvent pas être substitués par u.S. ouvriers.
- Les employeurs de titulaires de visa H-1B à la recherche d'une carte verte sont tenus de déposer la certification PERM Labor.
- Les conjoints de titulaires de visa L-1, ou détenteurs de visas L-2, peuvent demander un travail en réalisant un document d'autorisation d'emploi, ou EAD. Les détenteurs de visas H4, ou les conjoints des détenteurs de visas H-1, ne peuvent pas atteindre un EAD et ne peuvent par la suite pas fonctionner.