La différence entre le généraliste RH et le gestionnaire RH

Bien qu'ils appartiennent tous les deux au département des ressources humaines, il existe une différence entre le généraliste RH et le gestionnaire des ressources humaines, principalement en termes de rôles et de responsabilités. Le directeur des ressources humaines est probablement l'une des parties les plus importantes d'une organisation. Il gère un département complet qui comprend un groupe de personnes ou une équipe entière travaillant ensemble sur différentes tâches, rôles et responsabilités tandis que les généralistes RH sont essentiellement des employés d'entrée de gamme dans le département RH d'une organisation. Ils travaillent généralement main dans la main avec leurs employeurs.

Que votre entreprise soit grande, moyenne ou petite, quelqu'un doit être responsable de prendre soin de tous les besoins en ressources humaines si vous voulez que votre entreprise continue de bien fonctionner. Habituellement, cependant, dans les grandes entreprises ou les organisations, l'employeur ou la direction devrait diviser les responsabilités professionnelles entre les différents employés de différents niveaux tels que les généralistes, les gestionnaires et les administrateurs. Voyons maintenant de plus près la différence entre le généraliste RH et le gestionnaire des ressources humaines en termes de niveau de position et de rôles pour mieux comprendre ce qu'ils font dans et pour l'organisation.

Importance du Généraliste RH vs gestionnaire RH

Étant donné que le généraliste RH possède de nombreuses connaissances et devrait être en mesure de bien communiquer avec les employés concernant tous les aspects des besoins RH d'une organisation, le gestionnaire RH serait alors généralement le lien entre les employés et la haute direction de l'organisation.

D'une part, les généralistes RH (HRG) surveillent le chiffre d'affaires et la logistique du personnel pour savoir quand et où les nouveaux employés doivent être embauchés alors que la GRH est en charge de la planification, de la création et de l'exécution de stratégies pour la gestion des RH et le développement des RH. Le HRG doit être familier avec le nombre d'employés requis dans chaque département afin que s'ils sont manquants, des mesures peuvent être prises immédiatement pour répondre aux différents départements au contraire, le gestionnaire RH devrait superviser les besoins administratifs globaux de l'organisation et diriger L'équipe qui est en charge de la mise en œuvre de toutes les politiques. Ils peuvent également être chargés de superviser les généralistes et de fournir des conseils ou des consultations en termes d'embauche de nouveaux employés.

L'une des responsabilités les plus importantes du HRG serait d'assurer le développement personnel et professionnel de tout le personnel et des employés de l'organisation. Cela impliquerait des activités telles que l'orientation, la formation et le développement des employés, mais une GRH est en charge de la planification, de la création et de l'exécution de stratégies pour la gestion des RH et le développement des RH.

Pour les petites organisations, le responsable RH est généralement la seule personne de tout le département et est en charge de tous les différents rôles. Il est responsable de l'établissement et du maintien des systèmes appropriés nécessaires pour mesurer tous les aspects du développement du service RH. D'un autre côté, HRG serait également en charge du bien-être, de la sécurité, de la santé, du bien-être et des conseils des employés. Il / elle pourrait être impliqué dans le développement et l'exécution de tous les documents et manuels politiques qui seront mentionnés par l'autre personnel.

Une grande partie de la communication qui se produit à l'intérieur d'une entreprise est généralement générée par le département RH et le HRG joue un rôle très important dans cet aspect. Le HRG est l'un des membres clés en train de prendre des décisions en matière de communication des employés et serait celui qui proposera le contenu qui serait diffusé aux employés.

Différence entre les fonctions d'un généraliste RH et de gestionnaire RH

HRG est généralement impliqué dans le processus de gestion des performances. Ils devraient travailler en étroite collaboration avec les employés de niveau supérieur ou de gestion au sein de l'organisation, tandis que la GRH de la GRH garde, mesures et rapporte toutes les préoccupations, opportunités et plans pour le développement et la réussite dans les échelles et formats contenus.

Le HRG peut également être tenu de créer et de développer un bon système de rémunération et d'avantages qui s'adapterait directement aux responsabilités RH de l'organisation. Les systèmes d'avantages sociaux et de rémunération pour les employés sont essentiels et doivent être très bien développés. D'un autre côté, la GRM est responsable de la gestion et du développement du personnel pour les rapports directs. Il / elle serait également chargé de gérer et de contrôler toute dépense au sein du département afin qu'ils soient sûrs de rester dans le budget attribué.

Attentes de HRG vs HRM

Bien qu'une GRM soit responsable de la tenue de communications avec d'autres chefs de département ou fonctionnels pour pouvoir comprendre bien tous les aspects et besoins pertinents du service RH. Cela est fait pour s'assurer qu'ils sont toujours entièrement informés et mis à jour de tous les buts, objectifs et réalisations des RH, en revanche capable de le comprendre, que ce soit les membres les plus haut de gamme de l'organisation ou les plus bas classements.

• Le HRG devrait également être très systématique, organisé et efficace, en particulier lorsqu'il s'agit de résoudre des problèmes et de gérer ou de déposer la base de données ou les systèmes d'employés des employés et que la GRH est censée maintenir les connaissances et la sensibilisation en termes de toutes les théories du développement RH les plus récentes et des techniques afin qu'ils puissent fournir l'interprétation correcte à tous au sein de l'entreprise.

• Étant donné que le HRG serait affronté et communiquerait avec presque tous les employés de tous les niveaux de l'organisation, il doit avoir au-dessus de la moyenne à d'excellentes compétences en communication. Contrairement à HRG, la GRH est chargée de planifier et d'exécuter la formation d'employés de classement supérieur tels que les cadres supérieurs. Il / elle devrait également maintenir de bons contacts avec des formateurs extérieurs et d'autres ressources utiles.

• Le HRG doit également être en mesure de comprendre les légalités en termes de lois commerciales liées aux ressources humaines et aux droits des employés / de l'emploi. Il / elle devrait également savoir comment appliquer ces lois et légalités dans le travail quotidien, le bien-être du personnel et lors de la création de politiques de l'entreprise et d'autres documents de ce type. En comparaison avec HRG, la GRH contribue à l'évaluation et au développement des stratégies et des performances RH ainsi que l'équipe de direction de l'organisation. Il s'assure que toutes les activités et événements de l'organisation répondent à toutes les exigences de gestion de la qualité ainsi que des politiques de sécurité, de santé et environnementales.
  

Différence de qualifications de HRG vs HRM

Comme vous pouvez le voir, le HRG peut être un employé d'entrée de gamme dans l'entreprise, mais il / elle devrait toujours être éduqué avec un diplôme car de nombreux rôles et responsabilités sont impliqués. D'autres qualifications peuvent être nécessaires; y compris une expérience RH précédente, selon l'ampleur de l'entreprise et le nombre d'employés pour être gérés dans l'organisation

Les compétences informatiques sont très importantes pour HRG afin qu'il puisse travailler avec n'importe quelle sorte de logiciel. Le fait est que différentes organisations utilisent différents types de logiciels, qui sont fondamentalement similaires, donc sachant que les bases de l'inbrone Autre profession dans une organisation. Pour atteindre un poste de niveau supérieur dans la GRH, vous devez avoir deux ou quatre diplômes de gestion avec des compétences informatiques avancées.

Autre différence diverses entre HRG et HRM

Le rôle le plus important du HRG serait de commencer et de diriger toutes les pratiques et objectifs des RH qui fourniraient un environnement axé sur les employés. Cela conduirait alors à une culture de haute performance qui se concentre sur l'autonomisation et la productivité de la main-d'œuvre. Passons maintenant à la position de niveau supérieur, qui est le gestionnaire RH.

Cela est fait pour déterminer les besoins en termes de personnel, trouver et créer des messages d'ouverture d'emploi, réviser les curriculum vitae des candidats et mène les entretiens initiaux et autres tâches qui sont considérées comme des «tâches de base» dans l'ensemble du département.

Du recrutement de nouveaux employés pour l'organisation, de la recherche sur des avantages potentiels pour les employés, du dépôt de toutes les documents des employés auprès des agences d'État et / ou fédérales et d'organiser et de préparer toutes les documents fiscaux de fin d'année, le service RH est essentiellement en charge d'une majorité Parmi les besoins administratifs de l'organisation alors qu'en dehors de la logistique et du recrutement, le HRG aide à l'élaboration de l'organisation et à l'amélioration des systèmes de gestion actuels.

Il / elle serait responsable de l'emploi et de la conformité des employés aux préoccupations réglementaires. HRG fait généralement partie des comités chargés d'améliorer les relations avec les employés, de faciliter les événements à l'échelle de l'entreprise et d'autres activités similaires et

La hiérarchie de l'organisation

En ce qui concerne les grandes organisations, les généralistes RH se trouvent généralement au bas de la hiérarchie organisationnelle, mais les gestionnaires RH sont juste au-dessus d'eux en termes de niveau ou de position. Certains généralistes remplissent toutes les fonctions d'entrée de gamme ainsi que d'autres fonctions administratives tandis que d'autres ont des responsabilités supplémentaires au sein du ministère.

D'un autre côté, les gestionnaires RH sont en charge de plus de responsabilités et communiquent avec les membres de l'organisation plus élevés en dehors de tous les autres employés. Maintenant que vous comprenez mieux la différence entre le généraliste RH et le gestionnaire des ressources humaines, vous pouvez affecter les bonnes personnes dans votre organisation.